Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Авторефераты (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=профессорско-преподавательский состав<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/З-13
Автор(ы) : Завгородний А. В.
Заглавие : Научно-практический комментарий к положению "О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации"
Выходные данные : СПб.: Изд-во СПб. гос. ун-та, 2005
Колич.характеристики :160 с
ISBN, Цена 5-9645-0036-6: 154.70, 154.70, р.
УДК : 349.2 + 349.292.5(094.5.072) + 378.126(094.5.072) + 378:34
ББК : 67.405
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Образование-- Высшее образование
Географич. рубрики: РФ
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): комментарии--научно-педагогические работники--профессорско-преподавательский состав--научные работники вузов--замещение должностей--высшее учебное заведение--кадровая служба
Аннотация: В книге содержится научно-практический комментарий действующего Положения "О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации. Книга рассчитана на судей, адвокатов, работников прокуратуры, юристов, преподавателей и научных работников, студентов, руководителей вузов и кадровых служб, профсоюзных работников, на всех, кто интересуется конкурентным порядком замещения должностей научно-практических работников в вузе.
Экземпляры :ч/з1(1)
Свободны : ч/з1(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 33/Г34
Автор(ы) : Генкин, Борис Михайлович
Заглавие : Основания экономической теории и методы организации эффективной работы . -2-е изд., перераб. и доп.
Выходные данные : М.: Норма, 2011
Колич.характеристики :447 с
ISBN, Цена 978-5-91768-035-4 (в пер.): 320.00, 320.00, р.
УДК : 33 + 330.101 + 330.117 + 330.341 + 331.1 + 331.2
ББК : 65.01
Предметные рубрики: Экономика-- Общая экономическая теория-- Экономика труда
Управление предприятиями
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): нормы труда--нормирование труда--оценка деятельности сотрудников вузов--оценка вузовской науки--профессорско-преподавательский состав--рейтинг вузов
Содержание : Предисловие ко второму изданию ; Предисловие к первому изданию ; Глава 1. Элементы метаэкономики, или О теоретическом ядре экономических наук ; Предварительные замечания ; 1.1. Динамика процессов развития цивилизации (история как социальный эксперимент) ; 1.2. Принцип комплексности ; 1.3. Исходные понятия экономических наук ; 1.4. Методы экономических наук ; 1.4.1. Предварительные замечания (как искать истину в экономических науках) ; 1.4.2. Прямые (сущностные) методы ; 1.4.3. Косвенные (статистические) методы ; 1.4.4. Этапы экономического исследования ; 1.5. Структура теоретического ядра экономических наук ; 1.5.1. Предпосылки формирования исходных положений экономической теории ; 1.5.2. Структура метаэкономики и оснований экономических наук ; Глава 2. Структура модели человека в экономических системах. Цели и ценности человека ; 2.1. Об «экономическом человеке» ; 2.2. Основные характеристики человека в экономических системах ; 2.3. О смысле жизни и ценностях человека ; 2.4. Природа и цели человека ; Глава 3. Потребности человека ; 3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей ; 3.2. Модель структуры потребностей ; 3.2.1. Требования к модели ; 3.2.2. Потребности существования ; 3.2.3. Потребности достижения целей жизни ; 3.3. Динамика потребностей ; 3.3.1. Психологический аспект ; 3.3.2. Синергетический аспект ; 3.3.3. Маржиналистский аспект ; 3.4. Принципы общей теории потребностей ; 3.5. Принципиальная схема анализа структуры потребностей персонала организации ; Глава 4. Потенциал человека ; 4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» ; 4.2. Компоненты трудового потенциала ; 4.2.1. Здоровье ; 4.2.2. Нравственность ; 4.2.3. Творческий потенциал ; 4.2.4. Активность ; 4.2.5. Организованность ; 4.2.6. Образование ; 4.2.7. Профессионализм ; 4.3. Качество населения страны и персонала предприятия ; Глава 5. Основы теории мотивации ; 5.1. Сущность и виды мотивации ; 5.2. Теории мотивации ; 5.3. О методах обоснования теорий и систем мотивации ; 5.4. Виды мотивов ; 5.5. Матрица «цели-средства» ; 5.6. Структура систем мотивации ; Глава 6. Эффективность экономической деятельности ; 6.1. Компоненты деятельности человека ; 6.2. Структура ресурсов экономических систем ; 6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов ; 6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции ; 6.2.3. Распределительный аспект классификации экономических ресурсов ; 6.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда ; 6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия ; 6.5. Творчество - основной источник прибыли в экономике XXI в. ; 6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал ; Глава 7. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов ; 7.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество ; 7.2. Условия труда. Рабочее место ; 7.3. Система норм труда ; 7.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда ; 7.5. Структура норм времени и последовательность установления норм труда ; 7.6. Принципиальные схемы определения численности персонала ; 7.7. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности ; 7.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности ; 7.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала ; 7.10. Методы оптимизации разделения труда, численности персонала и структуры производственных ресурсов ; 7.10.1. Циклические процессы ; 7.10.2. Нециклические процессы ; 7.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) ; 7.10.4. Принципиальная схема оптимизации структуры производственных ресурсов ; 7.11. Методы обоснования норм управляемости ; 7.11.1. Краткая характеристика деятельности руководителей ; 7.11.2. Анализ публикаций по обоснованию норм управляемости ; 7.11.3. Аналитическое обоснование норм управляемости ; Глава 8. Распределение доходов и оплата труда ; 8.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике ; 8.2. О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда ; 8.3. Статистический анализ распределения личных доходов ; 8.4. Структура дохода сотрудника предприятия ; 8.5. Формы и системы заработной платы ; 8.6. Расчет фондов заработной платы ; 8.6.1. Структура фондов заработной платы ; 8.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда ; 8.6.3. Расчет фондов поощрения ; 8.7. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия ; 8.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия ; 8.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов ; 8.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии ; 8.8.3. Структура добавленной ценности предприятия ТМ-прибыль ; 8.8.4. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия ; Глава 9. Социальные отношения в экономических системах ; 9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах ; 9.2. Отношения «принципал-агент» в производственных системах ; 9.3. Справедливость и эффективность ; 9.4. Этика производственной деятельности. Проблемы девиантного поведения на предприятиях ; 9.5. Организация социального партнерства ; Глава 10. Модели управления экономическими процессами ; 10.1. Структура систем управления экономическими процессами ; 10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда ; 10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда ; 10.2.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах ; 10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий ; 10.2.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии ; 10.3. Организация нововведений на предприятиях ; 10.4. Принципы и процедуры мотивации эффективной работы преподавателей и научных сотрудников вузов ; 10.4.1. Принципы разработки систем мотивации эффективной работы персонала вузов ; 10.4.2. Показатели результатов деятельности сотрудников вуза ; 10.4.3. Порядок оценки результатов деятельности кафедр и факультетов ; 10.4.4. Порядок установления надбавок профессорско-преподавательскому составу за вклад в повышение рейтинга вуза ; 10.4.5. Порядок расчета фондов премий кафедр и факультетов ; 10.4.6. Социальные проблемы ; 10.4.7. Возможности совершенствования системы показателей оценки результатов деятельности преподавателей и научных сотрудников вузов ; 10.4.8. Процедуры экспертизы, регистрации и публикации научных результатов ; Глава 11. Качество жизни. Эволюция социально-экономических систем ; 11.1. Понятие качества жизни ; 11.2. Эволюция представлений о показателях качества жизни ; 11.3. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством ; 11.4. Динамика социально-экономических систем ; 11.4.1. Циклы в развитии социально-экономических систем ; 11.4.2. Перспективы эволюции социально-экономических систем ; Глава 12. Структура экономических наук ; 12.1. Постановка проблемы ; 12.2. Принципиальная схема классификации экономических наук ; Литература ; Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора ; Information about the author ; Summary ; Contents
Аннотация: Основу книги составляет анализ общих проблем экономической теории и наук об организации эффективной работы. Приведены результаты исследований автора по системе основных понятий экономических наук, модели человека, теории потребностей, эффективности труда, принципам и методам мотивации персонала, оптимизации формирования и распределения дохода предприятий. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов, склонных к творческой деятельности.
Экземпляры :ч/з1(1)
Свободны : ч/з1(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 346.8/В65
Автор(ы) : Войленко, Евгений Иванович, Гейхман, Владимир Львович, Крапивин, Олег Михайлович
Заглавие : Трудовые права преподавателей высших и средних специальных учебных заведений
Выходные данные : М.: Юридическая литература, 1974
Колич.характеристики :256 с
ISBN, Цена Б. и.: 0.70, 0.70, р.
УДК : 346.8
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аспирантура--высшая квалификация--диссертация--соискатель--прием на работу--совместительство--перевод на другую работу--увольнение--рабочее время--время отдыха--профессорско-преподавательский состав--оплата труда--премирование--командировка--поощрения--дисциплинарная ответственность--трудовые споры
Содержание : Подготовка и повышение квалификации преподавателей высших и средних специальных учебных заведений ; Прием на работу, перевод и увольнение преподавателей высших и средних специальных учебных заведений ; Рабочее время и время отдыха ; Заработная плата ; Гарантии и компенсации ; Трудовая дисциплина ; Порядок рассмотрения трудовых споров преподавателей высших и средних специальных учебных заведений
Аннотация: В книге рассматриваются правовые вопросы, касающиеся труда преподавателей высших и средних специальных учебных заведений: установления и прекращения трудовых правоотношений, повышения квалификации, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, трудовой дисциплины и т. п.
Экземпляры : всего : н/а(3)
Свободны : н/а(3)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)