Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Поисковый запрос: (<.>K=ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ<.>)
Общее количество найденных документов : 1
1.

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/К44
Автор(ы) : Киселев И. Я.
Заглавие : Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество)
Выходные данные : М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2003
Колич.характеристики :160 с
ISBN, Цена 5-87057-384-X: 50.00, р.
УДК : 349.2 + 349.2(1-87)
ББК : 67.405
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): коллективное трудовое право--занятость--формы занятости--реформы трудового права--посредничество при найме--режим труда--договоры--трудовой договор--нестандартные формы занятости--служебные функции
Содержание : Глава I. Новое понимание предмета и служебных функций трудового права ; 1. Экспансия трудового права ; 2. Новое содержание служебных функций трудового права ; Глава II. Коллективное трудовое право: некоторые тенденции на заре постиндустриальной эпохи ; 1. Реформы коллективного трудового права в Великобритании (1980 - 1990 гг.) ; 2. Реформы коллективного трудового права в Новой Зеландии (1991 - 2000 гг.) ; Глава III. Усиление гибкости в правовом регулировании труда ; 1. Понятие гибкости в трудовом праве ; 2. Сочетание государственных и частных форм трудового посредничества при найме ; 3. Гибкость в регулировании заработной платы ; 4. Внедрение гибких режимов труда ; 5. Гибкость трудового права и управление персоналом ; Глава IV. Легализация и правовое регулирование нестандартных форм занятости ; 1. Срочные трудовые договоры ; 2. Договоры о труде на неполное рабочее время ; 3. Договоры о "заемном" (лизинговом) труде ; 4. Договоры о труде телеработников (электронных надомников) ; Глава V. Формирование зачатков трудового права объединенной Европы (трудовое право Евросоюза) ; 1. Общие положения ; 2. Оформление трудового договора (директива № 91/533 от 14 октября 1991 г.) ; 3. Срочный трудовой договор (директива № 1999/70 от 28 июня 1999 г.) ; 4. Обеспечение прав работников при смене собственника имущества предприятия (директива № 77/187 от 14 февраля 1977 г.) ; 5. Обеспечение прав работников при банкротстве предприятия (директива № 80/987 от 20 октября 1980 г.) ; 6. Регулирование коллективных увольнений (директива № 98/59 от 20 июля 1998 г.) ; 7. Защита персональных данных работника (директива № 95/46 от 20 февраля 1995 г.) ; 8. Равенство мужчин и женщин в сфере труда ; 9. Специальные нормы по охране труда беременных женщин и женщин-матерей (директива № 92/85 от 19 октября 1992 г.) ; 10. Отпуск по уходу за ребенком (директива № 96/34 от 3 июня 1996 г.) ; 11. Охрана труда молодых работников (директива № 94/33 от 22 июня 1994 г.) ; 12. Рабочее время и время отдыха ; 13. Неполное рабочее время (директива № 97/81 от 15 декабря 1997 г.) ; 14. Безопасность и гигиена труда ; 15. Трудовая миграция. Обеспечение прав работников-мигрантов ; 16. Европейский производственный совет (директива № 94/95 от 22 сентября 1994 г.) ; 17. Право работников на получение от предпринимателя информации и проведения с ним консультаций (директива № 2002/14 от 11 марта 2002 г.) ; 18. Европейское коллизионное трудовое право ; 19. О европейских коллективных договорах
Аннотация: Двести лет системы правового регулирования трудовых отношений стран Запада привели к так называемому "постиндустриальному" трудовому праву, характерными чертами которого являются: новое понимание задач и целей, усиление гибкости, легализация нестандартных форм занятости и др. Новые материалы по теме регулярно публикуются в журналах "Трудовое право" и "Управление персоналом"
Экземпляры : всего : ч/з1(1), н/а(1)
Свободны : ч/з1(1), н/а(1)
Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)