Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>A=Чижова, Л. $<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 33/И66
Автор(ы) : Чижова, Лилия Семеновна, Садовая, Елена Сергеевна, Кузьмин, Виктор Владимирович, Кулагина, Наталья Михайловна, Синдяшкина, Евгения Николаевна
Заглавие : Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда
Выходные данные : М.: Экономика, 2011
Колич.характеристики :429, [1] с
ISBN, Цена 978-5-282-03144-7: 250.00, 250.00, р.
УДК : 33 + 330.111.4 + 331.101.3 + 331.5
ББК : 65.011.151
Предметные рубрики: Экономика-- Общая экономическая теория-- Экономика России-- Экономика труда
Демография
Содержание : Введение/ Л. С. Чижова. ГЛАВА 1. Инновационная экономика и эффективная занятость: содержание, точки взаимодействия и проблемы управления/ Л. С. Чижова, Е. С. Садовая. 1.1. Вектор инновационного развития и модернизации России: влияние на рынок труда и трудовые отношения ; 1.2. Экономические и социальные индикаторы эффективной занятости ; 1.3. Стратегические тренды развития занятости и рынка труда с учетом задач экономического развития страны ; 1.4. Необходимые корректировки политики в сфере занятости и на рынке труда ; 1.5. Методологические (правовые и институциональные) основы совершенствования прогнозов занятости и рынка труда с учетом перспектив социально-экономического развития ; ГЛАВА 2. Модернизация системы социально-трудовых отношений как условие перехода к инновационной экономике/ В. В. Кузьмин, Н. М. Кулагина. 2.1. Идеология управления трудом и инновационное развитие ; 2.2. Мотивация труда - основа наращивания трудового потенциала страны и эффективности его использования ; 2.3. Формирование цивилизованной системы заработной платы в России с учетом позитивного опыта зарубежных стран ; 2.4. Модели социальной ответственности бизнеса в системе трудовой мотивации ; ГЛАВА 3. Трудовой потенциал современной России и его взаимосвязь с социально-экономическим развитием/ Е. Н. Синдяшкина, А. Д. Попов, Е. В. Митина. 3.1. Основные тенденции развития трудового потенциала и их влияние на социально-экономическую ситуацию в России ; 3.2. Демографические аспекты формирования трудового потенциала ; 3.3. Региональная дифференциация уровня развития трудового потенциала и методические вопросы его оценки ; 3.4. Формирование предложения рабочей силы (экономически активного населения) на базе трудового потенциала и его основные характеристики ; 3.5. Процесс старения и его влияние на качество трудового потенциала ; 3.6. Баланс трудовых ресурсов как источник информации о трудовом потенциале ; ГЛАВА 4. Роль миграции в оптимизации параметров трудового потенциала и формировании рынка труда/ А. В. Топилин, О. А. Парфенцева. 4.1. Основные тенденции миграционных процессов и их роль в формировании ресурсов труда ; 4.2. Методические вопросы оценки влияния миграции на трудовой потенциал и рынок труда ; 4.3. Миграция и качество трудового потенциала ; 4.4. Влияние миграции на занятость и региональные рынки труда ; 4.5. Методические подходы к прогнозированию миграционных процессов ; 4.6. Организационно-экономические механизмы, стимулирующие миграцию и территориальное перераспределение трудовых ресурсов ; ГЛАВА 5. Методология прогнозирования структуры занятости населения в контексте инновационного развития экономики/ С. Г. Кузнецов, Н. М. Кулагина. 5.1. Методологические подходы к определению основных параметров структуры занятости по видам экономической деятельности в условиях инновационного сценария развития ; 5.2. Инструментальные средства прогнозирования структуры занятых по видам экономической деятельности в рамках заданного сценария макроэкономического развития ; 5.3. Методологические основы прогнозирования профессионально-квалификационного состава занятых ; Заключение ; Литература
Аннотация: В монографии обоснована необходимость изучения и осмысления глубинных процессов, происходящих в сфере занятости в условиях развития инновационной модели экономики. Авторы исходят из ставших уже общепризнанными посылов, что занятость играет ведущую роль в системе социально-трудовых отношений, являясь не просто основой существования общества, фактором экономического роста и стабильности его развития, но и важнейшим условием формирования и развития человеческого капитала, повышения качества жизни людей. В работе показано, что для России единственно реальной альтернативой сырьевой модели развития экономики является модель инновационного развития, опирающаяся на эффективное использование широкого спектра человеческих знаний и умений для реализации инновационных прорывов во всех сферах экономической, социальной т общественной жизни. Авторы сосредоточили значительное внимание на обосновании и предложении практических путей формирования целостной концепции занятости инновационного типа на основе всестороннего исследования общемировых тенденций, существующих ограничений ее развития для России и необходимых предпосылок ее становления. Книга представляет интерес для научных и практических работников, изучающих проблемы занятости и трансформации социально-трудовых отношений в инновационной экономике, а также для преподавателей, аспирантов и студентов.
Экземпляры :ч/з1(1)
Свободны : ч/з1(1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)