Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Комаров, Е. И.$<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 36/В65
Автор(ы) : Войтенко, Александр Иванович, Комаров Е. И.
Заглавие : Организация, управление и администрирование в социальной работе : учебник
Выходные данные : М.: РИОР: Инфра-М, 2010
Колич.характеристики :253, [1] с
Серия: Высшее образование
ISBN, Цена 978-5-369-00549-1 (РИОР): 178.42 р.
ISBN, Цена 978-5-16-003845-2 (Инфра-М): Б.ц.
УДК : 36 + 364(075.8)
ББК : 65.272я73
Предметные рубрики: Социальное обеспечение
Содержание : Предисловие ; Глава 1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ; 1.1. Термины «управление» и «менеджмент» ; 1.2. Управление социальной работой ; 1.3. Эволюция теорий социального управления ; 1.4. Особенности социальных организаций ; Глава 2. ПРОЦЕСС СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ; 2.1. Кибернетическая схема процесса управления ; 2.2. Социальная организация как субъект и объект управления ; 2.3. Информационное обеспечение управления ; 2.4. Управляющая система в социальной организации, ее становление, развитие и типичные болезни ; Глава 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТОЙ ; 3.1. Значения понятия «организация» ; 3.2. Понятие и виды функций управления ; 3.3. Автоматизация функций в социальной работе ; 3.4. Основные понятия и виды организационных структур управления ; 3.5. Организационная структура и функции конкретной социальной организации на примере ЦСО «Кузьминки» (г. Москва) ; Глава 4. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ДЕЗОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ; 4.1. Организационные методы управления ; 4.2. Дезорганизационные методы управления ; 4.3. Методы создания организации и реорганизация ; 4.4. Организационная культура ; 4.5. Организационное развитие ; Глава 5. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ; 5.1. Базовый понятийный аппарат ; 5.2. Кадровый менеджмент ; 5.3. Концепции управления персоналом ; 5.4. Проблемы оценки ; 5.5. Аттестация персонала ; Глава 6. ГЕНДЕРНЫЕ ПРОЦЕССЫ В СОЦИАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ ; 6.1. Гендерный менеджмент ; 6.2. Особенности мужского и женского коллективов ; 6.3. Карьера мужчины и женщины ; 6.4. Мужской и женский стили руководства ; Глава 7. СТИМУЛИРОВАНИЕ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ; 7.1. Понятия «стимулирование» и «мотивация» ; 7.2. Основные теории мотивации ; 7.3. Концепция Ф. Герцберга ; 7.4. Предельная сила системы стимулирования ; 7.5. Явление дисбаланса ; 7.6. Совершенствование стимулирования и развитие мотивации ; Методы исследования мотивации ; Глава 8. АДМИНИСТРИРОВАНИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ ; 8.1. Понятия «администрация», «администрирование», «административный менеджмент» ; 8.2. Целевые ориентации, задаваемые руководителем ; 8.3. Руководитель, менеджер, лидер ; 8.4. Требования, предъявляемые к руководителю ; 8.5. Стиль руководства ; 8.6. Ролевой репертуар руководителя ; Глава 9. ПРОЦЕСС ВЫРАБОТКИ РЕШЕНИЙ В АДМИНИСТРАТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ; 9.1. Понятие «управленческое решение» ; 9.2. Мультипликатор решений ; 9.3. Процесс подготовки, принятия и реализации решений ; 9.4. Модели и методы принятия решений ; 9.5. Типичные ошибки при принятии и выполнении решений ; Глава 10. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ; 10.1. Понятие и виды стратегий ; 10.2. Составляющие стратегического управления ; 10.3. Системы разработки и реализации стратегий ; 10.4. Стратегическое планирование ; 10.5. Аналитико-оценочные инструменты ; Глава 11. ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЕ И ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ ; 11.1. Социальная политика как инструмент делового менеджмента ; 11.2. Программы ; 11.3. Проекты ; 11.4. Правила управления программами и проектами ; Глава 12. УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ; 12.1. Исходные понятия ; 12.2. Процесс управленческого консультирования ; 12.3. Труд консультантов по управлению ; 12.4. Обучающее консультирование ; 12.5. Социальный консалтинг ; Глава 13. ОБУЧЕНИЕ И ОБУЧАЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ; 13.1. Профессиональная подготовка кадров ; 13.2. Организация, психология и технология самообразования ; 13.3. Самообучаемая организация ; 13.4. Основы внутриорганизационного обучения ; 13.5. «Линейки» для измерения компетентности ; Глава 14. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА ; 14.1. Понятие «управление изменениями» ; 14.2. Типы руководителей-изменителей ; 14.3. Преодоление сопротивления изменениям ; 14.4. Эффективность менеджмента социальной работы ; 14.5. Методы оценки эффективности ; Рекомендуемая литература
Аннотация: В учебнике, подготовленном специалистами в области социального управления, представлен материал по основным проблемам организации, управления и администрирования в социальной работе. Для студентов всех форм обучения и аспирантов, изучающих организационные, управленческие и административные проблемы, а также специалистов социальной сферы, повышающих квалификацию.
Экземпляры : всего : н/а(5)
Свободны : н/а(5)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 65/К63
Автор(ы) : Комаров Е. И., Жукова В. Ф.
Заглавие : Гендерный менеджмент : учебник
Выходные данные : М.: РИОР: Инфра-М, 2012
Колич.характеристики :185, [1] с
Серия: Высшее образование
ISBN, Цена 978-5-369-00903-1 (РИОР): 287.00 р.
ISBN, Цена 978-5-16-004214-5 (Инфра-М): Б.ц.
УДК : 65 + 65.011(075.8) + 65.013(075.8) + 316.346.2(075.8) + 316.354:351/354(075.8)
ББК : 65.290-2я73
Предметные рубрики: Управление предприятиями-- Менеджмент-- Организация управления
Социология-- Гендерная социология-- Социология групп-- Социология организаций
Общественные науки-- Обществознание
Содержание : Введение ; РАЗДЕЛ 1. ПОЛИТИКА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО ; Глава 1. Гендерное измерение политики ; Политика ; Женщины в Элладе ; Мужчины и женщины во главе Российского государства ; Картина в современной России ; «Король царствует, но не управляет» ; Глава 2. Мужчины и женщины в предпринимательстве ; Немного истории ; Сходства и различия ; Из одной системы в другую ; Качества российских женщин и мужчин как предпринимателей ; РАЗДЕЛ 2. ВНУТРИКОЛЛЕКТИВНЬГЕ ОТНОШЕНИЯ ; Глава 3. Тендерные процессы в организациях ; Гендерные измерения ; Особенности мужского и женского коллективов ; Эксперимент Элтона Мэйо ; Мужчины и женщины в корпоративных структурах ; Глава 4. Невербальный язык на гендерной основе ; Соматолингвистика, или язык тела ; Гендерная восприимчивость ; Содержание соматолингвистики ; Пять простых и доступных правил ; Поэзия рук ; РАЗДЕЛ 3. МЕЖЛИЧНОСТНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ; Глава 5. Гендерная конкуренция ; Главные преграды ; Главные направления конкурентности ; Гендерная результативность управления ; Уязвимое место ; Глава 6. Почему сдают свои позиции российские мужчины? ; Никотиновая зависимость ; Алкоголизация ; Наркотики ; Физическое бескультурье ; Cherchez I 'homme ; Поколение пепси ; РАЗДЕЛ 4. ТРУД, МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ; Глава 7. Эксплуатация труда в гендерном измерении ; Исходные понятия ; Концепция Карла Маркса ; Н. И. Бухарин и его взгляды на эксплуатацию ; И. В. Сталин о проблеме эксплуатации ; Виды эксплуатации женщин ; Глава 8. Гендерные мотивационно-стимулирующие особенности ; Концепции мужской и женской мотивации ; Особенности гендерного восприятия стимулов ; Сила малых знаков внимания ; Пример гендерного измерения мотивации ; Пример гендерной оценки средств стимулирования ; РАЗДЕЛ 5. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА, ЛИДЕРСТВО И МЕТАМОРФОЗЫ ; Глава 9. Мужской и женский стили руководства ; Метод перекрестного опроса ; Антипатичные образы руководителей - женщин и мужчин ; Методы выявления мужских и женских качеств ; «Два столпа» ; Основные составляющие эффективного стиля руководства ; Глава 10. Гендерное лидерство ; Основные проблемы ; Превалирование гендерного фактора над должностью лидера ; Преобладание должности лидера над гендерным фактором ; Равнозначность гендерного фактора и лидерской должности ; Глава 11. Гендерная диффузия ; Андрогиния ; Средства снятия стресса руководителями-женщинами ; Антистрессовые средства руководителей-мужчин ; Он и она, Она и он ; Cherchez lafemme ; Жди меня ; РАЗДЕЛ 6. МУЖСКОЙ И ЖЕНСКИЙ СТИЛИ РУКОВОДСТВА ; Глава 12. Управленческие решения - от законов и правил до парадоксов ; Универсальные законы принятия решений ; Типичные ловушки ; Десять правил принятия решений ; Опыт руководства ; Качества руководителя и принятие управленческих решений ; Кейс «Руководитель и ошибки» ; Парадоксы управленческих решений, или Есть такая практика ; Глава 13. Общегендерные кадровые технологии ; Кадровые услуги предприятиям ; Executive Search (ES) ; Аутстаффинг ; Profiles International (PI) ; Глава 14. Тендерные особенности стратегического менеджмента ; Архонты и стратеги ; Мужской и женский мозг ; Кто умнее и стратегичнее? ; Синдромы стратега ; РАЗДЕЛ 7. КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ОБУЧЕНИЕ ; Глава 15. Компетентностно-ролевой репертуар руководителя ; Гендерные стереотипы ; Ролевая концепция Генри Минцберга ; Характеристика ролей ; Метаморфозы ролевого подхода ; Глава 16. Мужчины и женщины в учебной аудитории ; Исследование на базе АНХ ; Студенческая группа в гендерном измерении ; Брейнбилдинг ; Заключение ; Рекомендуемая литература
Аннотация: Учебник включает в себя результаты исследований, проводимых авторами по гендерной проблематике, применительно к менеджменту. Содержит историческую и современную тендерную информацию применительно к системам и процессам менеджмента в разных сферах и на разных уровнях управления. Разнообразие гендерной проблематики, сочетание обобщений и результатов конкретного анализа, отечественной и зарубежной практики позволяют читателю приобретать необходимые знания. В необходимых случаях авторы дают экспресс-информацию, позволяющую быстро освоить и применять результативные методы менеджмента и самоменеджмента. Учебник предназначен для тех, кто интересуется проблемами гендерного менеджмента, а также тех, кто на практике «включен» в гендерные процессы и желает систематизировать, пополнить и обновить свои знания и навыки.
Экземпляры :ч/з1(1)
Свободны : ч/з1(1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)