Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Каринский, Сергей Сергеевич$<.>)

Общее количество найденных документов : 10
Показаны документы с 1 по 10

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 346.8/О-75
Заглавие : Основы трудового законодательства СССР : учебное пособие
Выходные данные : Минск: Вышэйшая школа, 1973
Колич.характеристики :240 с
ISBN, Цена Б. и.: 0.37, 0.37, р.
УДК : 346.8
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Содержание : Глава I. Правовое регулирование труда рабочих и служащих в СССР ; Глава II. Трудовой договор ; Глава III. Подготовка и повышение квалификации рабочих и служащих ; Глава IV. Рабочее время ; Глава V. Время отдыха ; Глава VI. Заработная плата. Гарантии и компенсации. Материальная ответственность рабочих и служащих ; Глава VII. Трудовая дисциплина ; Глава VIII. Охрана труда. Государственное социальное страхование труда ; Глава IX. Порядок рассмотрения трудовых споров
Экземпляры :н/а(1)
Свободны : н/а(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 346.8/К23
Автор(ы) : Каринский, Сергей Сергеевич, Фрадкин, Евсей Борисович
Заглавие : Законодательство об охране заработной платы
Выходные данные : М.: Юридическая литература, 1976
Колич.характеристики :104 с
ISBN, Цена Б. и.: 0.13, 0.13, р.
УДК : 346.8
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Содержание : I. Заработная плата и правовые гарантии ее неприкосновенности ; 1. Заработная плата в СССР (понятие, значение, виды) ; 2. Характеристика гарантий, обеспечивающих охрану заработной платы ; II. Начисление и выплата заработной платы ; 1. Порядок расчетов при начислении заработной платы ; 2. Место и порядок выдачи заработной платы ; 3. Сроки выплаты заработной платы ; III. Ограничение удержаний из заработной платы ; 1. Удержания из заработной платы в пользу государственного бюджета ; 2. Удержания из заработной платы рабочих и служащих пользу других предприятий и граждан ; 3. Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника предприятию, где он работает ; 4. Предельные размеры удержаний из заработной платы ; IV. Гарантии сохранения за работником заработной платы в предусмотренных законодательством случаях ; 1. Гарантии сохранения средней заработной платы ; 2. Порядок подсчета сохраняемого за работником среднего заработка ; 3. Гарантии сохранения тарифной ставки (оклада) ; V. Контроль за оплатой труда. Разрешение споров о заработной плате ; 1. Способы и формы контроля за соблюдением законодательства об охране заработной платы ; 2. Разрешение споров о заработной плате
Аннотация: В брошюре в популярной форме изложены правила, предусмотренные советским законодательством, для определения размеров, порядка начисления и выплаты рабочим и служащим заработной платы, а также для сохранения за ними заработка в период, когда в установленных законом случаях работа не выполнялась. Основное внимание авторы уделяли раскрытию значений и анализу правовых гарантий, имеющих целью устранить возможность производства незаконных и необоснованных удержаний причитающихся к выплате работнику денежных сумм.
Экземпляры : всего : н/а(3)
Свободны : н/а(3)
Найти похожие

(Свободных экземпляров нет)
Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/К23
Автор(ы) : Каринский, Сергей Сергеевич
Заглавие : Поощрения за успешный труд по советскому праву
Выходные данные : М.: Госюриздат, 1961
Колич.характеристики :152 с
ISBN, Цена Б. и.: 0.42, 0.42, р.
УДК : 349.2
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Содержание : Введение ; Глава 1. Правовая природа поощрения ; 1. Понятие поощрения за успешный труд ; 2. Характер норм права, регулирующих поощрения за успешный труд ; Глава 2. Порядок установления и применение поощрения ; 1. Система мер поощрения ; 2. Виды поощрений, способы поощрительной деятельности и основания для предоставления поощрений ; 3. Деятельность органов, управомоченных на установление и применение поощрений ; Глава 3. Способы обеспечения правильного применения поощрений. Правовое положение лиц, получивших поощрения ; 1. Способы обеспечения правильного применения поощрений, предусмотренных законодательством ; 2. Права и обязанности рабочих и служащих, получивших поощрения за свою работу ; Заключение
Аннотация: В книге освещаются следующие вопросы: понятие, значение и правовая природа поощрений, порядок установления поощрений и условия их применения; изменение форм и методов поощрения, система мер поощрений; способы оценки достижений работников, заслуживающих поощрения; роль профсоюзных организаций при применении поощрений, права и обязанности лиц, получивших поощрения.
Экземпляры :н/а(1)
Найти похожие

(Свободных экземпляров нет)
Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/К23
Автор(ы) : Каринский, Сергей Сергеевич
Заглавие : Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда. Правовые вопросы
Выходные данные : М.: Юридическая литература, 1966
Колич.характеристики :224 с
Коллективы : Всесоюзный научно-исследовательский институт советского законодательства
ISBN, Цена Б. и.: 0.85, 0.85, р.
УДК : 349.2 + 349.232
Предметные рубрики: Право
Трудовое право-- Оплата труда
Содержание : Глава 1. Роль трудового права в создании условий для наиболее эффективного использования стимулов к труду ; Глава 2. Правовые формы материального стимулирования рабочих и служащих к наиболее производительному труду ; Глава 3. Правовые формы морального стимулирования рабочих и служащих к наиболее производительному труду ; Глава 4. Дальнейшее совершенствование правового регулирования материального и морального стимулирования рабочих и служащих
Аннотация: В книге освещаются следующие вопросы: понятие и значение материальных и моральных стимулов для повышения производительности труда, система мер стимулирования, порядок установления и применения различных способов поощрения рабочих и служащих за достигнутые успехи в труде, характер норм права, регулирующих отношения в указанной области, пути совершенствования законодательства в целях создания условий для дальнейшего, планомерного подъема эффективности труда.
Экземпляры :н/а(1)
Найти похожие

(Свободных экземпляров нет)
Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/К23
Автор(ы) : Каринский, Сергей Сергеевич
Заглавие : Материальное стимулирование рабочих и служащих на современном этапе. Правовые вопросы
Выходные данные : М.: Знание, 1967
Колич.характеристики :80 с
Серия: Народный ун-т. Фак. правовых знаний; Вып. 10
ISBN, Цена Б. и.: 0.15, 0.15, р.
УДК : 349.2 + 349.232
Предметные рубрики: Право
Трудовое право-- Оплата труда
Содержание : Хозяйственная реформа и вопросы материальной заинтересованности ; Государственное регулирование заработной платы и хозяйственная реформа. Участие профсоюзов в организации и регулировании заработной платы. Коллективные договоры на современном этапе ; Роль и значение тарифных систем, систем оплаты труда и норм выработки при осуществлении хозяйственной реформы ; Премирование рабочих и служащих ; Ежегодное вознаграждение ; Порядок разрешения трудовых споров, возникающих на предприятии в связи с предоставлением работникам различных материальных благ ; Порядок выплаты заработной платы и меры по охране денежных сумм, причитающихся рабочим и служащим ; Приложение: ; Вопросы для повторения ; Литература
Аннотация: В брошюре сделана попытка осветить в правовом аспекте важнейшие проблемы материального стимулирования рабочих и служащих, поставленные в решениях сентябрьского (1965 г. ) Пленума ЦК КПСС и XXIII съезда КПСС. Автор ответил на ряд правовых впросов, возникающих на предприятиях, перешедших на новую систему планирования и материального стимулирования производства. Основное внимание в брошюре обращено на анализ правовых положений, гарантирующих предоставление рабочим и служащим различных, выплат, льгот и преимуществ, предусмотренных советским законодательством.
Экземпляры :н/а(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 346.8/К23
Автор(ы) : Каринский, Сергей Сергеевич, Кучма, Маргарита Андреевна
Заглавие : Премирование рабочих и служащих промышленных предприятий
Выходные данные : М.: Профиздат, 1975
Колич.характеристики :160 с
ISBN, Цена Б. и.: 0.56, 0.56, р.
УДК : 346.8
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Содержание : Глава I. Общие вопросы премирования ; § 1. Значение и виды премий ; § 2. Основные нормативные акты о премировании ; § 3. Участие профсоюзных органов в разработке премиальных положений и осуществлении премирования ; § 4. Вопросы премирования в коллективных договорах ; § 5. Источники премирования ; Глава II. Премирование рабочих и служащих за улучшение основной производственной деятельности (основное текущее премирование) ; § 1. Типовые и заводские положения о премировании рабочих и служащих ; § 2. Премирование рабочих ; § 3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих ; § 4. Увеличение и уменьшение размеров премий ; Глава III. Премирование рабочих и служащих за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (дополнительное текущее премирование) ; § 1. Особенности дополнительного текущего премирования ; § 2. Конкретные виды премирования рабочих и служащих за улучшение отдельных сторон производственной деятельности ; Глава IV. Премии вне системы текущего премирования ; § 1. Премии, стимулирующие развитие технического прогресса ; § 2. Премии единовременного характера, выплачиваемые отличившимся в процессе производственной деятельности работникам ; Глава V. Ограничение выплаты премий и учет их при исчислении среднего заработка ; § 1. Лимитирование премиальных выплат ; § 2. Премии и средний заработок ; Глава VI. Разрешение трудовых споров, возникающих при премировании
Аннотация: Экономическая реформа обеспечила зависимость размеров вознаграждения от результатов работы предприятия. Важным источником премирования стал фонд материального поощрения. Авторы рассказывают об источниках премирования, различиях между основным и дополнительным премированием, о повышении и уменьшении премий, о роли профсоюзов в установлении и применении премий (за выполнение и перевыполнение планов, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, топлива, электроэнергии и т. д.).
Экземпляры : всего : н/а(2)
Свободны : н/а(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 346.8/К23
Автор(ы) : Каринский, Сергей Сергеевич, Фрадкин, Евсей Борисович
Заглавие : Режим экономии и трудовое законодательство
Выходные данные : М.: Юридическая литература, 1985
Колич.характеристики :128 с
Серия: Хозяйственному руководителю о законодательстве
ISBN, Цена Б. и.: 0.35, 0.35, р.
УДК : 346.8
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Содержание : I. Нормы трудового законодательства, способствующие экономному использованию трудовых ресурсов ; 1. Материальное стимулирование высококвалифицированного и эффективного труда, а также выполнение работ меньшим числом работающих ; 2. Совмещение профессий и должностей ; 3. Совместительство рабочих и служащих ; II. Нормы трудового законодательства, способствующие правильному и экономному расходованию средств, выделенных на оплату труда рабочих и служащих ; 1. Образование фондов, предназначенных для оплаты труда и контроль за их использованием ; 2. Нормы, обеспечивающие правильное и экономное расходование средств на оплату труда ; 3. Ответственность за приписки и другие искажения отчетности о выполнении планов ; III. Нормы трудового законодательства, направленные на всемерную экономию материальных ресурсов ; IV. Нормы трудового законодательства, направленные на обеспечение сохранности социалистической собственности ; 1. Обязанности администрации предприятий по обеспечению сохранности денежных и товарных ценностей. Подбор и особенности приема и увольнения работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности ; 2. Основания, условия, размеры и порядок ответственности рабочих и служащих за причиненный ими материальный ущерб ; V. Роль трудовых коллективов и общественных организаций в усилении, режима экономии
Аннотация: В книге раскрываются правовые средства, при помощи которых администрация и трудовые коллективы ведут борьбу за экономию трудовых ресурсов, устранение излишних расходов, улучшение качества труда, реальное возмещение причиненного предприятию ущерба; показывается зависимость между выплачиваемой рабочим и служащим заработной платой и конечными результатами труда. Авторами использована практика предприятий, производственных объединений, передовых бригад, а также профсоюзная и судебная.
Экземпляры : всего : н/а(2)
Свободны : н/а(2)
Найти похожие

(Свободных экземпляров нет)
Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 346.8/К23
Автор(ы) : Каринский, Сергей Сергеевич
Заглавие : Правовое регулирование заработной платы
Выходные данные : М.: Госюриздат, 1963
Колич.характеристики :210 с
ISBN, Цена Б. и.: 0.78, 0.78, р.
УДК : 346.8
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Содержание : Глава I. Упорядочение заработной платы и задачи совершенствования правовой организации оплаты труда рабочих и служащих ; § 1. Основные нормативные акты по вопросам упорядочения заработной платы и важнейшие итоги этой работы ; § 2. Укрепление материальной заинтересованности работающих в результатах труда и дальнейшее развитие законодательства о заработной плате ; Глава II. Изменения в государственном регулировании оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы ; § 1. Основные задачи государственного регулирования заработной платы ; § 2. Развитие и дальнейшее совершенствование методов государственного регулирования оплаты труда рабочих и служащих ; Глава III. Упорядочение оплаты труда и некоторые вопросы планирования заработной платы ; § 1. Значение и роль актов планирования заработной платы как одного из элементов государственного регулирования оплаты труда рабочих и служащих ; § 2. Планирование заработной платы и обеспечение дальнейшего подъема материального благосостояния трудящихся ; Глава IV. Упорядочение оплаты труда и государственное нормирование заработной платы ; § 1. Понятие и значение государственного нормирования оплаты труда как системы организации заработной платы ; § 2. Правовое регулирование тарифов, а также надбавок и доплат к ним ; § 3. Правовое регулирование систем заработной платы ; § 4. Правовое регулирование нормирования труда ; Глава V. Правовые вопросы, связанные с установлением, конкретизацией и применением условий оплаты труда рабочих и служащих ; § 1. Порядок установления условий оплаты труда ; § 2. Порядок конкретизации установленных условий оплаты труда ; § 3. Порядок применения действующих условий оплаты труда ; Некоторые выводы и предложения
Экземпляры :н/а(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 346.8/К23
Автор(ы) : Каринский, Сергей Сергеевич
Заглавие : Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву
Выходные данные : М.: Госюриздат, 1955
Колич.характеристики :244 с
ISBN, Цена Б. и.: 4.21, 4.21, р.
УДК : 346.8 + 349.233
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Содержание : Введение ; § 1. Роль и задачи правового регулирования материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими предприятиям и учреждениям ; § 2. Краткий обзор действующего законодательства о материальной ответственности лиц, виновных в причинении ущерба предприятию или учреждению ; § 3. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности за ущерб ; Глава I. Основания и условия материальной ответственности ; § 4. Наличие действительного ущерба как основание для материальной ответственности ; § 5. Противоправность действий (бездействия) лица, причинившего ущерб ; § 6. Некоторые вопросы причинной связи ; § 7. Вина лица, причинившего ущерб ; Глава II. Виды материальной ответственности ; § 8. Ограниченная материальная ответственность ; § 9. Полная материальная ответственность ; § 10. Повышенная материальная ответственность ; § 11. Основания для деления материальной ответственности на основные ее виды ; Глава III. Регрессная я солидарная ответственность ; § 12. Регрессная ответственность по трудовому праву ; § 13. Солидарная ответственность по трудовому праву ; Глава IV. Порядок возмещения ущерба ; § 14. Порядок взыскания денежных сумм с виновных в причинении ущерба лиц ; § 15. Порядок определения судебными органами размера возмещаемого ущерба
Экземпляры : всего : н/а(2)
Свободны : н/а(2)
Найти похожие

10.

(Свободных экземпляров нет)
Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 346.8/К23
Автор(ы) : Каринский, Сергей Сергеевич
Заглавие : Оплата труда в промышленности. Правовые вопросы
Выходные данные : М.: Юридическая литература, 1971
Колич.характеристики :200 с
ISBN, Цена Б. и.: 0.63, 0.63, р.
УДК : 346.8
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Содержание : I. Основные направления перестройки правового регулирования заработной платы ; § 1. Значение хозяйственной реформы для дальнейшего укрепления материальной заинтересованности работающих в результатах труда ; § 2. Нормативное регулирование оплаты труда в новых экономических условиях ; II. Централизованный и локальный способы правового регулирования вознаграждения за труд в новых хозяйственных условиях ; § 1. Сфера применения централизованного регулирования отношений по оплате труда ; § 2. Сфера применения местного (локального) регулирования отношений по оплате труда ; § 3. Соотношение централизованного и местного регулирования оплаты труда ; III. Основные нововведения в области вознаграждения за труд, возникшие в условиях хозяйственной реформы ; § 1. Значение поощрительных фондов предприятий, порядок их образования и расходования ; § 2. Правовое регулирование премирования в новых хозяйственных условиях ; § 3. Правовое регулирование вознаграждения за улучшение общих годовых итогов работы ; IV. Роль и задачи фабзавместкома в организации оплаты труда ; V. Дальнейшее развитие правового регулирования оплаты труда
Аннотация: В данной работе с учетом содержания Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде исследованы важнейшие проблемы регулирования оплаты труда на предприятиях, перешедших на новую систему планирования и материального стимулирования производства. В ней освещаются, в частности, такие вопросы, как роль нормативных актов, принятых в процессе проведения хозяйственной реформы; соотношение между централизованным и местным регулированием заработной платы; порядок образования и расходования поощрительных фондов; нововведения в области премирования работников; условия выплаты ежегодного вознаграждения; права и обязанности администрации предприятия и ФЗМК в области организации оплаты труда.
Экземпляры :н/а(1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)