Шевелева, М. С. Шкала феномена самозванца: психометрические характеристики русскоязычной версии [Текст] = Clance Impostor Phenomenon Scale: Psychometric Properties of Russian Version / М. С. Шевелева, Д. С. Корниенко, Т. М. Пермякова> // Психологический журнал. - 2021. - Т. 42, № 1. - С. 132-142 : табл. - Библиогр.: с. 138-141 (33 назв.). - Прил. . - ISSN 0205-9592
Рубрики: Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): валидность -- личностная диспозиция -- личность -- опросники -- психометрические характеристики -- русскоязычные версии -- самозванец -- самоотношение -- самооценка -- феномен самозванца -- шкалы Аннотация: Феномен самозванца - личностная диспозиция, описывающая предрасположенность человека к недооценке собственных способностей, компетенций и достижений; непринятие одобрения собственной деятельности со стороны других и преувеличение их достижений; приписывание успеха внешним факторам. Феномен самозванца обнаруживает отрицательные связи с самооценкой, а положительные - с переживанием негативных эмоций. Цель работы - апробация "Шкалы феномена самозванца" Паулины Кланс (Clance Impostor Phenomenon Scale). Доп.точки доступа: Корниенко, Д. С.; Пермякова, Т. М.; Кланс, П. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Перфекционизм и феномен самозванца как предикторы увлеченности работой и субъективного благополучия [Текст] = Perfectionism and Impostor Phenomenon as Predictors of Work Engagement and Subjective Well-Being / М. С. Шевелева, А. А. Золотарева, Н. А. Руднова [и др.]> // Психологический журнал. - 2022. - Т. 43, № 3. - С. 80-88 : табл. - Библиогр.: с. 84-88 (36 назв.) . - ISSN 0205-9592
Рубрики: Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): организации -- перфекционизм -- профессиональная среда -- психологические характеристики -- самозванцы -- сотрудники организаций -- субъективное благополучие -- увлеченность работой -- феномен самозванца Аннотация: Перфекционизм и феномен самозванца являются основополагающими психологическими характеристиками сотрудников современных организаций. Цель исследования - изучение предсказательной роли перфекционизма и феномена самозванца в увлеченности работой и субъективном благополучии сотрудников организаций. Доп.точки доступа: Шевелева, М. С.; Золотарева, А. А.; Руднова, Н. А.; Корниенко, Д. С.; Пермякова, Т. М. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |