Чуркина, Анастасия. Книжку можно переписать [Текст] / Анастасия Чуркина ; Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации // Социальная защита. - 2005. - N 11 ; Трудовые отношения. - 2005. - N 11. - С. . 24-26. - s, 2005, , rus. - RUMARS-soza05_000_011_0000_7. - Кемеровская областная научная библиотека им. В. Д. Федорова. - (Трудовые отношения.- 2005.- N 11.- С. 24-26) .- Табл. - N 11. - soza05_000_011_0000_7, 11
Рубрики: Экономика--Экономика труда Россия Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): экономика труда -- организация труда -- делопроизводство -- кадры -- отделы кадров -- кадровая работа -- трудовые книжки -- официальные документы -- комментарии -- постановления -- инструкции Аннотация: Постановлением Минтруда РФ от 10. 10. 2003 г. N 69 была утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. Пунктом 1. 2. этой Инструкции определен порядок внесения в трудовую книжку исправительных записей. soza/2005/11 : Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чуркина, Анастасия (ведущий специалист). Выплаты при увольнении [Текст] / Анастасия Чуркина // Социальная защита. - 2007. - N 2 ; Трудовые отношения. - 2007. - N 2. - С. . 27-28. - RUMARS-soza07_000_002_0000_8. - (Трудовые отношения.- 2007.- N 2.- С. 27-28)
Рубрики: Право--Трудовое право Россия Российская Федерация РФ Кл.слова (ненормированные): кодексы -- официальные материалы -- увольнения работников -- моральные компенсации -- трудовые договоры -- сокращения штатов -- среднемесячные заработки -- занятость населения Аннотация: О моральной компенсации при увольнении с предприятия. |
Чуркина, Анастасия (главный специалист-эксперт Минздравсоцразвития России). Как платить инвалиду [Текст] / Анастасия Чуркина // Социальная защита. - 2008. - N 4 (192) ; Социономия (социальная работа). - 2008. - N 4. - С. 30. - (Социономия. -2008. -N 4. -С. 30)
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): коллективные договоры -- инвалиды -- оплата труда -- сокращенное рабочее время -- премирования Аннотация: О том в каком размере при сокращенной продолжительности рабочего времени предприятие должно оплачивать труд инвалида, которому сохраняется полная оплата труда. |