Сугаренко, Екатерина (заместитель генерального директора; директор по персоналу). Сотрудники производства: мотивация на результат [Текст] / Е. Сугаренко> // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 3 (март). - С. 58-66 : табл. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- линейные менеджеры -- мотивация персонала -- организационные изменения -- премирование персонала Аннотация: Автор статьи предлагает рассмотреть основные моменты корректировки системы мотивации в ситуации организационных изменений. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сугаренко, Екатерина (директор по персоналу). Удержание ключевых специалистов: соглашение о "кадровом нейтралитете" и другие меры сохранения сотрудников [Текст] / Е. Сугаренко> // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С. 66-73 : рис. - 2 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кадровый нейтралитет -- квалифицированный персонал -- конкурирующие компании -- лояльность сотрудников -- мотивации персонала -- переманивание специалистов -- развитие персонала -- сохранение ценных сотрудников -- удержание персонала Аннотация: Автор статьи рассуждает о том, как предотвратить уход ценного сотрудника в другую компанию и убедить конкурентов не переманивать чужие кадры. Дается образец соглашения "о кадровом нейтралитете". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сугаренко, Екатерина (заместитель генерального директора - директор по персоналу). Система ускоренного обучения без отрыва от производства [Текст] / Е. Сугаренко> // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 4 (апрель). - С. 35-42 : рис., табл. - 2 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): авиационная промышленность -- квалифицированные кадры -- наставники -- обучение персонала -- самообучающиеся организации -- ускоренное обучение Аннотация: На примере предприятия, производящего узлы и агрегаты для авиационной промышленности, автор статьи показывает, как быстро и качественно поставить процесс обучения на поток и эффективно внедрить элементы самообучающейся организации в условиях экономии ресурсов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сугаренко, Екатерина (заместитель генерального директора). Управление карьерой сотрудника производства: практические инструменты [Текст] / Е. Сугаренко> // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 1 (январь). - С. 37-42 : табл., рис. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): внешнее обучение -- внутриорганизационное обучение -- индивидуальное обучение -- карьера персонала -- обучение рабочего персонала -- повышение квалификации -- сотрудники производства -- станкостроительные заводы -- управление карьерой сотрудников Аннотация: Предложена технология постановки системы индивидуального обучения рабочих, на примере станкостроительного завода. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Курс на удержание: ключевые HR-показатели [Текст] / эксперт С. Ряковский ; подгот. Е. Сугаренко> // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С. 6-11 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-специалисты -- вовлеченность персонала -- линейные руководители -- привлечение талантов -- развитие лидерского потенциала -- развитие талантливых сотрудников -- удержание персонала -- управление вовлеченностью Аннотация: Анализ основных функций HR-специалистов современных российских компаний. Делается вывод о том, что HR-специалисты должны учитывать стратегию развития бизнеса и своевременно инициировать изменения, управляя вовлеченностью и удержанием персонала. Приводится мнение эксперта С. Ряковского о развитии компетенций талантливых сотрудников компании. Доп.точки доступа: Сугаренко, Екатерина (директор по персоналу) \.\; Володина, Наталия (независимый консультант по управлению и организационному развитию; эксперт в области управления персоналом) \.\; Паклинская, Татьяна (начальник отдела) \.\; Городецкий, Дмитрий (заместитель директора департамента; начальник отдела) \.\; Шлянчак, Дмитрий (директор по персоналу) \.\; Ряковский, Сергей (советник заместителя генерального директора по работе с персоналом) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |