Синягин, Юрий Викторович (доктор психологических наук; профессор; директор). Диагностика и развитие личностно-профессионального ресурса [Текст] / Юрий Синягин // Государственная служба. - 2010. - N 6. - С. 12-13 . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Право Государственная и муниципальная служба--Россия Социальное управление Кадры управления Кл.слова (ненормированные): планирование карьеры -- реформирование государственной службы -- государственные гражданские служащие -- личностно-профессиональная диагностика -- профессиональная диагностика -- интернет-сайты -- он-лайн общение -- информационные технологии Аннотация: Центр планирования и прогнозирования карьеры разработал инструментарий для проведения личностно-профессиональной диагностики и создания информационных систем психологического тестирования госслужащих. Создается информационно-коммуникативная площадка для специалистов кадровых служб госорганов и бизнес-структур. Доп.точки доступа: Центр планирования и прогнозирования карьеры Российской Академии государственной службы при Президенте Российской Федерации Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Переверзина, Ольга Юрьевна (кандидат психологических наук; доцент). Понятийный и исследовательский дискурс проблемы жизненных стратегий личности [Текст] / О. Ю. Переверзина, Ю. В. Синягин // Вопросы психологии. - 2017. - № 3. - С. 149-158. - Библиогр.: с. 157-158 (30 назв.). - References in Russian: с. 158 (27 назв.) . - ISSN 0042-8841
Рубрики: Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): жизненные стратегии личности -- исследовательский дискурс -- нарративно-биографический подход -- понятийный дискурс -- пространственно-временной подход -- психолого-акмеологический подход -- рефлексивно-гуманистический подход -- системно-функциональный подход -- событийно-ситуационный подход -- субъектно-деятельностный подход -- сценарный подход -- экзистенциально-гуманистический подход Аннотация: В статье рассматривается генезис представлений отечественных и зарубежных ученых о проблеме жизненных стратегий личности; раскрывается эвристический потенциал основных методологических подходов, прямо или опосредованно включающих жизненные стратегии в свой понятийный и исследовательский дискурс. Доп.точки доступа: Синягин, Юрий Викторович (доктор психологических наук; заместитель директора; профессор) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Синягин, Юрий Викторович (доктор психологических наук; профессор; заместитель директора). Изучение отношения руководителей к цифровизации и искусственному интеллекту [Текст] = A study of the attitude of managers to digitalization and artificial intelligence / Ю. В. Синягин // Государственная служба. - 2018. - Т. 20, № 4. - С. 6-16. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Информатика Информатизация общества. Информационная политика Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): анкетирование -- государственная служба -- искусственный интеллект -- ожидания -- установки -- цифровизация -- цифровое общество -- цифровые технологии Аннотация: В статье рассматриваются основные вызовы, связанные со стремительным развитием цифрового мира, описывается роль руководителя государственной службы в этом процессе, характеризуется отношение к цифровым технологиям и искусственному интеллекту. Автор приводит результаты исследования о готовности современных руководителей к работе в цифровом пространстве, ожиданиях от искусственного интеллекта в среде государственных служащих, определяются психологические эффекты, отражающие готовность современного менеджера к работе в цифровом обществе. Наиболее открытой по отношению к переменам и готовой к внедрению систем искусственного интеллекта выступает группа руководителей и бизнес-лидеров. Более половины руководителей считают, что использование технологий обеспечит повышение производительности и рост бизнес-процессов. 54% бизнес-менеджеров согласны с тем, что решения, предлагаемые сервисами искусственного интеллекта, уже повысили производительность их структур. 70% опрошенных считают, что такие программы совершают меньше ошибок, чем люди в процессе своей работы, что повышает их значимость. В статье анализируются также трудности, с которыми обычно сталкиваются руководители при организации управленческой работы в новой цифровой реальности. Подчеркивается, что люди, конечно, не конкурируют с информационными технологиями, а адаптируют мир к чему-то, что могут понять машины. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Синягин, Юрий Викторович (доктор психологических наук; профессор; заведующий научно-исследовательской лабораторией). Факторы, условия и биографические предикторы успешной управленческой карьеры в системе государственной гражданской службы [Текст] = Factors, conditions and biographical predictors of a successful managerial career in the state civil service system / Ю. В. Синягин // Государственная служба. - 2019. - Т. 21, № 4. - С. 6-21. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Социальное управление Кадры управления Право Государственная и муниципальная служба Кл.слова (ненормированные): биографические предикторы -- государственная гражданская служба -- личностно-профессиональные особенности -- личность руководителя -- психобиографический анализ -- успешная управленческая карьера -- факторы успешности Аннотация: В статье представлены результаты многолетних исследований роли биографических событий в оценке успешности управленческой деятельности. На основе научных данных выявляются факторы, условия и биографические предикторы успешной управленческой карьеры в системе государственной гражданской службы, дается характеристика эффективности работы руководителя. Автор определяет признаки управленческой успешности, среди которых выделяется актуальный уровень должности, что в сопоставлении с реальным возрастом руководителя позволяет оценить факт карьерного успеха, его специфические особенности, а также характер карьеры - "поступательный" или "стремительный". Характер соотношения "возраст/должность", выраженная ориентация на карьеру, готовность к обучению и саморазвитию в сочетании со склонностью к риску и высокой социальной мобильностью создают возможности для изменения себя и окружающей действительности. Существенное влияние на формирование стиля управленческой деятельности и ряда личностно-профессиональных особенностей руководителей, выступающих в качестве условий успешности, оказывают порядок рождения, лидерство в родительской семье, семейные ценности, возраст начала управленческой карьеры, ее тип и характер, а также целый ряд других внешних по отношению к субъекту факторов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |