Санников, Б. Г. Эффективное применение дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия [Текст] / Б. Г. Санников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 11. - С. . 68-80. - s, 2004, , rus. - RUMARS-ksiu04_000_011_0068_1. - Свердловская областная универсальная научная библиотека им. В. Г. Белинского. - N 11. - С. 68-80. - ksiu04_000_011_0068_1, 11, 68-80
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплина -- трудовая дисциплина -- дисциплинарные взыскания -- дисциплинарное увольнение -- увольнение -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные проступки Аннотация: Разъясняется, за что и при каких условиях может быть применимо дисциплинарное взыскание. Особое внимание уделяется дисциплинарному увольнению как крайней мере. Даются практические разъяснения по документальному оформлению дисциплинарного взыскания. Приводятся примеры актов и приказа с авторскими комментариями. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Санников, Б. Г. Эффективное применение дисциплинарного взыскания и мер материального воздействия [Текст] / Б. Г. Санников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 12. - С. . 44-52. - RUMARS-ksiu04_000_012_0044_1. - Окончание. Начало: N 11
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплина -- трудовая дисциплина -- дисциплинарные взыскания -- дисциплинарное увольнение -- увольнение -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные проступки Аннотация: Рассматривается использование мер материального воздействия. Дается ряд практических рекомендаций по повышению эффективности мер воздействия. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Санников, Б. Г. Проверка обоснованности выдачи больничных [Текст] / Б. Г. Санников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2005. - N 1. - С. . 42-50. - RUMARS-ksiu05_000_001_0042_1
Рубрики: Право--Социальное право Кл.слова (ненормированные): социальное страхование -- временная нетрудоспособность -- больничные листы -- оплата больничных листов Аннотация: Приведены методики организации выборочных проверок обоснованности выдачи больничных. Проверки необходимы для укрепления дисциплины на предприятии. Объясняется, как инициировать проверку. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Санников, Б. Г. Применение и оформление дисциплинарного взыскания [Текст] / Б. Г. Санников // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2005. - N 4. - С. . 36-48. - 0; Дисциплинарная ответственность. - RUMARS-dedo05_000_004_0036_1
Рубрики: Экономика--Делопроизводство Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): документы -- дисциплина труда -- взыскания -- дисциплинарное воздействие -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные проступки -- оформление взысканий -- проекты приказов -- снятие взысканий -- приказы -- материальная ответственность Аннотация: Рассмотрены различные варианты дисциплинарных взысканий и увольнений. Даны практические рекомендации по оформлению наложения и снятия дисциплинарных взысканий. Предложены некоторые конкретные примеры оформления документов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Санников, Б. Г. Меры материального воздействия: применение и оформление [Текст] / Б. Г. Санников // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2005. - N 5. - С. . 32-36. - 0; Виды стимулирующих выплат. - ; Меры материального воздействия на виновных работников. - ; Снятие мер материального воздействия. - RUMARS-dedo05_000_005_0032_1
Рубрики: Экономика--Делопроизводство Право--Трудовое право Россия Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- вознаграждения -- премии -- надбавки к зарплате -- материальное поощрение -- денежные выплаты -- оформление документов -- кодексы -- приказы Аннотация: Рассматриваются меры материального воздействия на работников. Наиболее подробно рассказывается о вознаграждениях по итогам работы за год (премии и надбавки к заработной плате) . На примерах демонстрируется, как грамотно оформляются наложение и снятие данных мер воздействия. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Санников, Б. Г. Подложные документы о высшем образовании: выявление и последствия использования [Текст] / Б. Г. Санников // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2005. - N 6. - С. . 18-32. - 0; Кое-где у нас порой.. - ; А кто будет спорить?. - ; На что обратить внимание?. - ; Как проверить подлинность диплома с соблюдением общих требований к обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ) ?. - ; Последствия использования подложных документов об образовании. - RUMARS-dedo05_000_006_0018_1
Рубрики: Экономика--Делопроизводство Право--Уголовное право Кл.слова (ненормированные): подложные документы -- документы о высшем образовании -- мошенничество -- подделка документов -- уголовная ответственность -- трудовой договор -- персональные данные -- высшее образование -- кодексы Аннотация: Даны рекомендации по установлению подлинности документов об образовании при приеме на работу. Перечислены признаки подделки. Приведены примеры уголовной ответственности за подделку и использование подложных документов. Прокомментированы особенности расторжения трудового договора в подобных ситуациях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Санников, Б. Г. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам [Текст] / Б. Г. Санников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2005. - N 6. - С. . 84-95. - s, 2005, , rus. - RUMARS-ksiu05_000_006_0084_1. - Свердловская областная универсальная научная библиотека им. В. Г. Белинского. - N 6. - С. 84-95. - ksiu05_000_006_0084_1, 6, 84-95
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- индивидуальные споры -- комиссии по трудовым спорам -- исковая давность -- сроки исков Аннотация: Рассмотрен надлежащий порядок создания КТС и организация процесса рассмотрения ею индивидуальных трудовых споров (срок исковой давности; основания отказа в рассмотрении дела; правила оформления и приема заявления работника в КТС; порядок извещения заинтересованных лиц о времени и месте заседания комиссии, как быть, если работник не явился на заседание; правила оформления решения КТС; последствия неисполнения работодателем удостоверения КТС; порядок обжалования решения комиссии) . Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Забаев, И. В. Основания и порядок отстранения от работы [Текст] / И. В. Забаев, Б. Г. Санников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2005. - N 11. - С. . 48-57. - s, 2005, , rus. - RUMARS-ksiu05_000_011_0048_1. - Свердловская областная универсальная научная библиотека им. В. Г. Белинского. - N 11. - С. 48-57. - ksiu05_000_011_0048_1, 11, 48-57
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовой договор -- отстранение от работы -- медицинские противопоказания -- допуск к работе -- должностные лица -- юридическая ответственность -- ответственность юридическая Аннотация: Даны как универсальные рекомендации по проведению процедуры отстранения, так и алгоритм действий в конкретном случае: выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения сотрудником работы, обусловленной трудовым договором. Приведены образцы соответствующих документов. Кроме того, разъяснено, чем грозит должностным лицам организации неправомерное отстранение от работы. Доп.точки доступа: Санников, Б. Г. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Забаев, И. В. Основания и порядок отстранения от работы [Текст] / И. В. Забаев, Б. Г. Санников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2005. - N 12. - С. . 34-40. - c, 2005, 9999, rus. - RUMARS-ksiu05_000_012_0034_1. - Свердловская областная универсальная научная библиотека им. В. Г. Белинского. - Продолж. Начало N 11. - N 12. - С. 34-40. - ksiu05_000_012_0034_1, 12, 34-40
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовой договор -- отстранение от работы -- медицинские осмотры -- допуск к работе -- должностные лица -- юридическая ответственность -- ответственность юридическая -- охрана труда Аннотация: Расписаны алгоритмы действий работодателя при отстранении работника от работы в двух случаях: непрохождения обучения и проверки знаний в области охраны труда, а также непрохождения обязательного медицинского осмотра. Доп.точки доступа: Санников, Б. Г. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Забаев, И. В. Основания и порядок отстранения от работы [Текст] / И. В. Забаев, Б. Г. Санников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2006. - N 1. - С. . 63-72. - m, 2005, 2006, rus. - RUMARS-ksiu06_000_001_0063_1. - Свердловская областная универсальная научная библиотека им. В. Г. Белинского. - Окончание. Начало: N 11-12, 2005. - N 1. - С. 63-72. - ksiu06_000_001_0063_1, 1, 63-72
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовой договор -- отстранение от работы -- трудовая дисциплина -- допуск к работе -- должностные лица -- юридическая ответственность -- ответственность юридическая -- увольнение -- алкогольное опьянение Аннотация: Расписаны алгоритмы действий работодателя при отстранении работника от работы в случае появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных нормативно-правовыми актами. Доп.точки доступа: Санников, Б. Г. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |