Березовская, Р. А. (кандидат психологических наук, доцент кафедры психологического обеспечения профессиональной деятельности Санкт-Петербургского государственного университета). Проблема профессиональной востребованности выпускников вузов [Текст] : психологический аспект / Р. А. Березовская // Alma mater: Вестник высшей школы. - 2012. - № 11. - С. 51-55. - Библиогр.: с. 55 (7 назв.) . - ISSN 0321-0383
Рубрики: Психология--Россия, 21 в. нач. Психология деятельности Кл.слова (ненормированные): профессиональная востребованность личности -- выпускники вузов -- психологическое сопровождение -- социологические исследования -- профессиональная идентичность -- вузы -- высшее образование -- вузовское образование -- студенты Аннотация: Представлены результаты эмпирического исследования профессиональной востребованности выпускников вузов. На примере специальностей финансово-экономического профиля показано, что среди выпускников может быть выделена «группа риска»: студенты и молодые специалисты с акцентуированным профилем профессиональной востребованности или с низким общем уровнем ее сформированности, которые нуждаются в психологическом сопровождении. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Березовская, Р. А. Особенности отношения к работе и синдром выгорания у руководителей [Текст] / Р. А. Березовская // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2016. - № 4. - С. 39-46. - Библиогр.: с. 44-45 (7 назв. ) . - ISSN 0137-0936
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- отношение к работе -- профессиональное выгорание менеджеров -- профессиональное здоровье руководителей -- профессиональное развитие -- профессиональное самосовершенствование -- психологическая поддержка -- психология профессионального здоровья -- ресурсный подход -- руководители -- синдром выгорания -- управленческая деятельность Аннотация: Отношение к работе и особенности проявления синдрома выгорания в управленческой деятельности рассматриваются в контексте проблемы психологического обеспечения профессионального здоровья. В статье обсуждаются результаты эмпирического исследования, цель которого — изучение особенностей отношения к работе в процессе развития синдрома выгорания в управленческой деятельности, которое выступает в качестве одного из ключевых критериев профессионального здоровья руководителей. Показано, что в целом для руководителей свойственен средний уровень выраженности синдрома выгорания, наиболее существенный вклад в развитие которого вносят такие функциональные компоненты, как отсутствие помощи и дефицит психологической поддержки коллег в работе, а также проблемы профессионального развития и самосовершенствования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |