Щиборщ, К. В. (экономист, консультант по упр.).
    Система контроля исполнения документов и поручений [Текст] / К. В. Щиборщ // Кадры предприятия. - 2004. - N 2. - С. . 40-49. - RUMARS-kapr04_000_002_0040_1
УДК
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Делопроизводство--Управление персоналом
   Россия
Кл.слова (ненормированные):
системы контроля -- эффективность контроля -- исполнение документов -- исполнение поручений
Аннотация: В статье рассматриваются такие процедуры, как: взятие под контроль исполнения документов и поручений, отметки об исполнении документов, порядок заполнения журнала контроля, аннулирование, перенос сроков исполнения или передача другому исполнителю.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)




    Иритикова, В. С.
    Резолюции и поручения: правильное оформление в целях контроля и организации документооборота [Текст] / В. С. Иритикова // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2005. - N 6. - С. . 8-16. - 0; Общие правила. - ; Реальная практика. - RUMARS-dedo05_000_006_0008_1
УДК
ББК 65.050.2
Рубрики: Экономика--Делопроизводство--Управление персоналом
   Россия
Кл.слова (ненормированные):
документы -- резолюции -- поручения -- управленческие функции -- контроль исполнения -- документооборот -- делопроизводственные операции
Аннотация: Описаны правила оформления резолюции, продиктованные необходимостью конкретного исполнения документов. Отмечено, в каких аспектах практика в данном вопросе оказывается далека от теории. Даны краткие рекомендации для руководителей и секретарей.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)




    Зотов, Константин (юрист).
    Использование конкуренции между работниками для выживания на рынке [Текст] : руководство для директора и методические рекомендации по организации конкуренции между работниками внутри проектного института / Константин Зотов // Кадровик. - 2007. - N 4 ; Кадровое делопроизводство. - 2007. - N 4. - С. . 6-12. - 0; Методические рекомендации по организации конкуренции между работниками внутри проектного института. - RUMARS-kadr07_000_004_0000_30. - (Кадровое делопроизводство.- 2007.- N 4.- С. 6-12) .- Сх.
УДК
ББК 65.050.2 + 65.240-21
Рубрики: Экономика--Делопроизводство--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
методические рекомендации -- конкуренция -- внутренняя конкуренция -- проектные организации -- проектные институты -- научные работники -- недобросовестная конкуренция -- организация конкуренции
Аннотация: О конкуренции в "научной" среде и методах ее использования в "мирных" целях.






   
    Положение о категориях и званиях в коммерческом отделе [Текст] : [примерный образец] // Кадровик. - 2007. - N 5 ; Кадровое делопроизводство. - 2007. - N 5. - С. . 31-32. - RUMARS-kadr07_000_005_0000_9. - (Кадровое делопроизводство.- 2007.- N 5.- С. 31-32)
УДК
ББК 65.050.2 + 65.240-21
Рубрики: Экономика--Делопроизводство--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
документы -- корпоративные документы -- положения -- отделы -- коммерческие отделы -- менеджеры -- категории -- звания -- присвоение категорий
Аннотация: Для обеспечения возможности карьерного роста введены три квалификационные категории менеджеров. Разработан порядок присвоения категорий, присуждения почетных званий и поощрения наградами и призами.






   
    Положение о подготовке персонала [Текст] : [примерный образец] // Кадровик. - 2007. - N 5 ; Кадровое делопроизводство. - 2007. - N 5. - С. . 32-35. - RUMARS-kadr07_000_005_0000_10. - (Кадровое делопроизводство.- 2007.- N 5.- С. 32-35)
УДК
ББК 65.050.2 + 65.240-21
Рубрики: Экономика--Делопроизводство--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
документы -- корпоративные документы -- положения -- персонал -- подготовка персонала -- обучение персонала -- формы обучения -- образование -- профессиональное образование -- начальное профессиональное образование -- НПО -- высшее профессиональное образование -- среднее профессиональное образование -- послевузовское образование -- квалификация -- повышение квалификации -- курсы -- дети работников -- обучение детей работников
Аннотация: Положение определяет концепцию акционерного общества в области подготовки персонала и регламентирует различные формы его обучения, переобучения, повышения квалификации.