Комогорцева, Елизавета Павловна. Формирование инновационно-ориентированной рабочей силы в регионе [Текст] / Комогорцева Елизавета Павловна> // Российское предпринимательство. - 2012. - № 20 (218). - С. 62-66. - Библиогр.: с. 66 (3 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): регионы -- инновационный потенциал -- рабочая сила -- формирование рабочей силы -- факторы формирования рабочей силы -- инновационно-ориентированная рабочая сила -- человеческие потребности -- потребности населения -- материальные потребности -- духовные потребности -- социальные потребности -- качество жизни населения -- уровень жизни населения -- повышение уровня жизни населения Аннотация: Рассмотрены проблемы развития главного ресурса региона - рабочей силы. Предложена классификация факторов формирования инновационно-ориентированной рабочей силы. Отмечена необходимость повышения уровня жизни населения с целью удовлетворения его материальных, социальных и духовных потребностей. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Аношин, Анатолий (кандидат экономических наук). Формирование конкурентоспособной рабочей силы: условия, механизмы, региональная специфика [Текст] / Анатолий Аношин> // Социальная политика и социальное партнерство. - 2014. - № 4. - С. 50-58 : 2 рис., 1 табл. - Библиогр.: с. 58 (14 назв. ) . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Экономика Экономическая география и региональная экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): конкурентные рынки труда -- конкурентоспособность -- конкурентоспособность работников -- конкурентоспособность рабочей силы -- конкуренция -- методология конкурентоспособности -- механизмы формирования -- определения -- понятия -- рабочая сила -- региональные рынки труда -- рынок труда -- условия формирования -- формирование рабочей силы -- формирование рынка труда Аннотация: Автор подчеркивает, что на рынке труда конкуренция является позитивной движущей силой развития, т. к. стимулирует работодателей совершенствовать условия труда, создавать конкурентные преимущества на своих предприятиях, а работников - повышать свой квалификационный уровень. Раскрываются условия, механизмы и региональная специфика формирования конкурентоспособной рабочей силы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |