Ткачук, Михаил (маркетолог-аналитик). "Золотые наручники" для специалиста [Текст] : о социально-экономической роли страхования жизни в деятельности предприятия / Михаил Ткачук> // Кадровик. - 2007. - N 4 ; Кадровый менеджмент. - 2007. - N 4. - С. . 35-39. - Библиогр.: с. 39 (5 назв. ). - RUMARS-kadr07_000_004_0000_20. - (Кадровый менеджмент.- 2007.- N 4.- С. 35-39)
Рубрики: Экономика--Социальная помощь--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): страхование жизни -- система страхования жизни -- долгосрочное страхование жизни -- корпоративное страхование жизни -- персонал -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- социальные пакеты -- социальная защита -- удержание сотрудников Аннотация: Страхование жизни является эффективным инструментом решения задач на уровне отдельных организаций - расширение социальной защищенности своих работников, повышение мотивации и лояльности к компании, построение долгосрочных отношений с ключевыми сотрудниками. |
Мотивация сотрудников как работа с клиентами [Текст] / подгот. К. Лактионова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 6 (июнь). - С. 13-16 : порт. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): сотрудники организации -- удержание сотрудников -- мотивация сотрудников -- материальная мотивация -- нематериальная мотивация -- корпоративные мероприятия -- мотивирующее управление Аннотация: Эксперты журнала, практики в области управления персоналом, делятся своим мнением относительно построения системы мотивации в компании. Почти все они солидарны в одном - успешность этого проекта зависит от привлечения рядовых сотрудников к его разработке. Доп.точки доступа: Лактионова, Ксения \.\; Химаныч, Владимир (директор) \.\; Тихомирова, Ирина (директор по персоналу) \.\; Петриенко, Светлана (HR-директор) \.\; Сивогривов, Александр (кандидат экономических наук; независимый эксперт по управлению персоналом) \.\; Петрова, Елена (директор по работе с персоналом) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Крылова, Юлия (руководитель службы по управлению проектами оценки и развития персонала). Программа удержания ключевых сотрудников [Текст] / Ю. Крылова> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 6 (июнь). - С. 22-26 : порт., табл. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ключевой персонал компании -- высокоэффективные сотрудники -- удержание сотрудников -- мотивация персонала -- мотиваторы -- индивидуальные мотиваторы Аннотация: С целью удержания ключевых сотрудников компания "ВымпелКом" реализует программу, основанную на выявлении индивидуальных мотиваторов каждого ценного специалиста и удовлетворении его потребностей. Доп.точки доступа: ВымпелКом, ОАО; ОАО "ВымпелКом" Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Карпов, Александр (директор по персоналу). Привлечение и удержание в зависимости от обстоятельств [Текст] / А. Карпов> // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 12-14 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- корпоративная этика -- работодатели -- трудоустройство -- специалисты -- ценные специалисты -- кандидаты на должность -- конкурентоспособность компании -- HR-менеджмент -- HR-менеджеры -- удержание сотрудников -- привлечение сотрудников -- job offer -- джобофферы Аннотация: Согласно опыту директора по персоналу производственного предприятия международного масштаба, талантливые сотрудники, проявившие себя весьма успешными в одной компании, могут оказаться отнюдь не такими же эффективными в другой. И дело вовсе не в специфике производства, просто порой опасно нарушать хрупкую "экосистему" внутрикорпоративных отношений. В зависимости от обстоятельств работодателю иногда стоит пойти на уступки работникам или кандидатам на вакантные должности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Козлова, Анна (старший менеджер). Создание бренда: все дело в ценностном предложении [Текст] / А. Козлова, А. Славнова> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 46-52 : порт., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): брендинг -- имидж работодателя -- корпоративная культура -- организационные ценности -- персонал организации -- подбор персонала -- удержание сотрудников Аннотация: От того, насколько профессионально подготовлено ценностное предложение компании, зависит кто придет в нее работать. По мнению авторов статьи, именно такое предложение определяет стратегические и инвестиционные приоритеты функции управления персоналом. Доп.точки доступа: Славнова, Анна (HR-директор) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |