Петров, А. Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников [Текст] / А. Я. Петров // Трудовое право. - 2009. - N 12. - С. 46-50 . - ISSN 1995-0055
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовой договор -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- увольнения отдельных категорий работников -- дополнительные основания увольнения Аннотация: В статье рассматриваются актуальные теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Петров, А. Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников [Текст] / А. Я. Петров // Трудовое право. - 2009. - N 12. - С. 46-50 . - ISSN 1995-0055
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовой договор -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- увольнения отдельных категорий работников -- дополнительные основания увольнения Аннотация: В статье рассматриваются актуальные теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике) |
Конституционный Суд Российской Федерации. По жалобе открытого акционерного общества "Судостроительный завод "Лотос" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации [Текст] : определение Конституционного Суда Российской Федерации от 3 ноября 2009 г., N 1369-О-П / Конституционный Суд Российской Федерации // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. - 2010. - N 5 (629). - С. 164-166 . - ISSN 0202-4004
Рубрики: Право Конституционное (государственное) право в целом Кл.слова (ненормированные): нарушения конституционных прав -- определения -- официальные материалы -- увольнения по инициативе работодателей -- увольнения руководителей профсоюзов Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике) |
Буянова, М. О. В моей практике был случай, когда сотрудник полтора года сидел на больничном [Текст] / М. О. Буянова ; подготов. Ю. Рябов, А. Саяпина // Трудовое право. - 2011. - N 2. - С. 12-13
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения отдельных категорий работников -- увольнения по инициативе работодателей -- трудовые споры -- трудовые отношения -- конференции Аннотация: Тезисы доклада М. О. Буяновой на конференции "Рекрумент-2011" по вопросам отечественной практики трудовых правоотношений. Доп.точки доступа: Рябов, Ю. \.\; Саяпина, А. \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Куз, Иван. Уволить нельзя, помиловать [Текст] / И. Куз // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 99-105
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- споры с работниками -- причины увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- незаконное увольнение -- восстановление на работе -- дисциплинарная ответственность -- практика судов Аннотация: Из неопубликованной судебной практики по делам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в порядке дисциплинарной ответственности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Калинина, А. Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет [Текст] / А. Калинина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 13-28
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): труд женщин -- работники с детьми до 3 лет -- отпуск по уходу за ребенком -- дополнительные гарантии -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- расторжение трудового договора -- споры с работниками -- трудовые споры Аннотация: Трудовой Кодекс РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусматривает дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудовой Кодекса. Автор рассматривает некоторые случаи правоприменительной практики по данному вопросу на основе судебных решений и норм трудового законодательства. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Савочкина, Наталия. Расторжение трудового договора за прогул [Текст] / Н. Савочкина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 59-70
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- споры с работниками -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения Аннотация: Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться прогулом, а какие правомерным поведением. При этом судебная практика увольнений за прогул неоднозначна. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагается на работодателя. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кирпикова, Юлия. [Комментарий юриста] [Текст] / Ю. Кирпикова // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 6-7. - Библиография в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии статей -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- рабочее время -- время работы Аннотация: Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул", опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 59-70). В этой статье рассматриваются вопросы судебной практики при рассмотрении дел восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя. Доп.точки доступа: Савочкина, Н. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яшенкова, Юлия. [Комментарий юриста] [Текст] / Ю. Яшенкова // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 8-9
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии законодательства -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дисциплинарные взыскания -- взыскания за прогул Аннотация: Вопросы увольнения всегда стояли и стоят довольно остро, как для работников, так и для работодателей. Вместе с тем, в виду существующей по данному вопросу судебной практики, значительное внимание следует обратить на споры, возникающие при увольнении работников на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «за прогул». Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Новикова, Наталья. [Комментарий юриста] [Текст] / Н. Новикова // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 12-15
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии статей -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- правомерность увольнения -- место работы Аннотация: Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул", опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 59-70). В этой статье рассматриваются вопросы судебной практики при рассмотрении дел восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя. Доп.точки доступа: Савочкина, Н. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Федченко, Ольга. [Комментарий юриста] [Текст] / О. Федченко // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 16-17
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии статей -- труд женщин -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- работники с детьми до 3 лет -- трудовые споры -- отпуск по уходу за ребенком -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дополнительные гарантии -- увольнения особых категорий работников -- особые категории работников -- трудовое законодательство Аннотация: Комментарий к статье А. Калининой «Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 13-28). Вопрос увольнения особых категорий работников, к которым в частности относятся работники, имеющие детей в возрасте до трех лет является достаточно тонким в силу того, что согласно действующему трудовому законодательству данная категория работников пользуется повышенными гарантиями в отношении увольнения по инициативе работодателя. Доп.точки доступа: Калинина, А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Одинцов, С. В. [Комментарий юриста] [Текст] / С. В. Одинцов // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 18
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии статей -- труд женщин -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- работники с детьми до 3 лет -- трудовые споры -- отпуск по уходу за ребенком -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дополнительные гарантии -- увольнения особых категорий работников -- особые категории работников -- трудовое законодательство Аннотация: Комментарий к статье А. Калининой «Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 13-28). Доп.точки доступа: Калинина, А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Паклюев, Александр. [Комментарий юриста] [Текст] / А. Паклюев // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 4-5
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии законодательства -- дополнительные гарантии -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- особые категории работников -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- труд женщин -- работники с детьми до 3 лет -- срочные трудовые договоры -- отпуск по уходу за ребенком Аннотация: В своей практике большинство работодателей не раз сталкивались с работниками, чьи права особо защищены трудовым законодательством. Таких категорий несколько, и одну из них составляют женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. При реализации гарантий, предоставленных им Трудовым кодексом Российской Федерации, нередко возникают вопросы о возможности и порядке расторжения с этими работницами срочных трудовых договоров. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Дмитриев, Дмитрий. [Комментарий юриста] [Текст] / Д. Дмитриев // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 118. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии законодательства -- увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения -- дисциплинарные взыскания -- взыскания за прогул -- документальное подтверждение -- правомерность увольнения Аннотация: Автор комментария рассказывает, что необходимо для того, чтобы отсечь риски восстановления работника, уволенного за прогул. На практике, как правило, наибольшие сложности у работодателя возникают с документальным подтверждением оснований для применения дисциплинарного взыскания – в данном случае увольнения. Суды также обращают пристальное внимание и на соблюдение установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) порядка применения дисциплинарного взыскания. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Арутюнов, А. [Комментарий юриста] [Текст] / А. Арутюнов // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 6-7
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- трудовые споры -- судебная практика -- прогулы -- споры с работниками -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- законность увольнения -- порядок увольнения -- основания увольнения Аннотация: Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул", опубликованной в Журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год. Доп.точки доступа: Савочкина, Н. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Завгородний, А. В. [Комментарий юриста] [Текст] / А. В. Завгородний // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 87-98. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- уволиться по собственному желанию -- прекращение трудовых отношений -- трудовые отношения -- комментарии экспертов -- комментарии юристов -- прекращение трудового договора -- незаконное увольнение -- нарушение трудовых прав -- нормы трудового законодательства -- трудовые споры Аннотация: Комментарий А. В. Завгороднего к статье Е. Тарасовой «Увольнение – дело тонкое», опубликованной в журнале "Управление персоналом" (№ 11 за 2011 год). Не останавливаясь на конкретных спорных моментах высказанных автором, эксперт поясняет свою точку зрения о порядке увольнения работников по отдельным основаниям, указанным в статье Е. Тарасовой. Доп.точки доступа: Тарасова, Е. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бацвин, Наталья. Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин [Текст] / Н. Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 99-104
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): судебная практика -- анализ судебной практики -- нарушение трудовых прав -- права женщин -- беременные женщины -- увольнения особых категорий работников -- трудовые споры -- труд женщин -- увольнения по инициативе работодателей -- беременные работники Аннотация: Анализ судебной практики показывает, что из общего числа рассматриваемых трудовых споров, связанных с нарушением трудовых прав женщин, большинство дел связано с нарушением прав беременных женщин и женщин, имеющих детей. Детальная регламентация женского труда, преследующая в первую очередь превентивные цели, на практике порождает спорные ситуации, что приводит к обращению женщин в суд. В статье предпринята попытка выявить характерные спорные моменты по сути заявленных и рассмотренных споров, связанных с нарушением прав женщин и практика их разрешения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Махмутов, Ф. Увольнение работников по сокращению численности и штата [Текст] : вопросы обоснованности / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 25-30
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения по инициативе работодателей -- сокращение численности работников -- сокращение штата -- обоснованность сокращения -- порядок сокращения штата -- трудовые отношения -- трудовые споры -- судебная практика -- расторжение трудового договора -- основания увольнения Аннотация: В отличие от других оснований расторжения трудового договора, где основное внимание уделяется соблюдению именно порядка осуществления всех действий, характерной чертой судебных разбирательств при увольнении работников по сокращению штата является рассмотрение вопросов, связанных с обоснованностью сокращения штата. Основное внимание при этом уделяется тому, действительно ли расставание с работником состоялось в связи с произошедшими внутриорганизационными изменениями. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Розанова, Е. Сокращение штата (численности) работников [Текст] : анализ ошибок на основе судебных споров / Е. Розанова // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 7-23
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- судебная практика -- увольнения по инициативе работодателей -- сокращение штата -- сокращение численности работников -- порядок сокращения штата -- порядок увольнения -- ошибки увольнения -- судебные споры -- трудовые отношения Аннотация: Цель стати - дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Герасимов, А. Отзыв на комментарий к статье "У кого есть преимущественное право остаться на работе" [Текст] : (№ 5 2012) / А. Герасимов // Трудовое право. - 2012. - № 7. - С. 118-120
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- увольнения -- сокращение персонала -- сокращение штата -- сокращение численности работников -- порядок сокращения штата -- преимущественные права -- расторжение трудового договора -- квалификационные требования -- кадровая практика -- увольнения по инициативе работодателей -- обсуждения публикаций Аннотация: Практикующий юрист А. Герасимов в № 5 журнала "Трудовое право" за 2012 год опубликовал статью посвященную вопросам увольнения сотрудника по сокращению штата или численности работников. На эту публикацию последовал ряд комментариев. Настоящая публикация является попыткой автора проанализировать все последовавшие отклики и мнения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |