Митькина, Ольга (кандидат юридических наук). Систем оплаты труда - множество, а процедура их смены - одна [Текст] / О. Митькина ; материал подгот. К. Фирсова // Трудовое право. - 2018. - № 3. - С. 45-46
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): зарубежный опыт -- оплата труда -- сдельная оплата труда -- сдельно-премиальная оплата труда -- сдельно-прогрессивная оплата труда -- сдельно-регрессивная оплата труда -- скомбинированная оплата труда Аннотация: Кроме прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и аккордной, существуют еще сдельно-регрессивная и косвенная сдельная оплаты труда. При сдельно-регрессивной оплате труда одинаковая оплата за единицу продукции производится до определенной нормы, а сверх нормы - с понижающим коэффициентом. Такую систему вводят на короткий срок, если существует проблема перепроизводства. Косвенная сдельная оплата труда: вспомогательный работник получает заработную плату в зависимости от количества продукции, выпущенной сдельщиком, работу которого он непосредственно обслуживал. Доп.точки доступа: Фирсова, Кристина \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Берлин, Евгений Максимович (руководитель юридической компании). Сколько же "вешать" в граммах? [Текст] / Е. М. Берлин ; беседовала О. Кошарная // Трудовое право. - 2017. - № 11. - С. 19-27
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): интервью -- оклад -- почасовая оплата труда -- премии -- сдельная оплата труда -- скомбинированная оплата труда -- трудовые договоры Аннотация: Что важно применяя почасовую оплату труда? При сдельной оплате сумма оплаты труда зависит от конкретных результатов работы. При повременной - от времени, которое проработал сотрудник. Получается, что почасовая оплата труда является разновидностью повременной оплаты труда. Классическим видом этой оплаты является ежемесячный оклад, на котором работает большинство сотрудников. Доп.точки доступа: Кошарная, Ольга Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |