Золотарева, Т. Ф. Модели управления и профессионализм кадров как основной капитал социальной работы [Текст] / Т. Ф. Золотарева // Социальная политика и социология. - 2004. - N 2. - С. . 12-21. - Библиогр.: с. 21. - RUMARS-spis04_000_002_0012_1
Рубрики: Экономика--Управление персоналом, 19-21 вв. Кл.слова (ненормированные): социальная работа -- социальные работники -- кадры социальной работы -- управление -- школы управления -- модели управления -- система Тейлора -- человеческие отношения -- человеческие ресурсы -- менеджмент человеческих ресурсов -- инновационное управление -- метод конкретных ситуаций -- Тейлора система Аннотация: Статья посвящена становлению социального работника, который в повседневной работе сталкиватся с различными моделями кадрового менеджмента. Рассмотрены различные модели управления: система Ф. Тейлора, школа "человеческих отношений", "эмпирическая" школа управления, "менеджмент человеческих ресурсов". Дана характеристика черт инновационного управления в системе социальной работы. Уделено внимание повышению квалификации социальных работников, формированию кадровой стратегии, использованию метода конкретных ситуаций в подготовке менеджеров. Доп.точки доступа: Тейлор (американский инженер ; 1856-1915) \ф. У.\; Мэйо (основатель американской индустриальной социологии ; 1880-1949) \э.\; Дракер (специалист в области теории управления) \п.\; Дэвис (специалист в области теории управления) \р.\; Акофф (специалист в области теории управления) \р.\; Майлз (специалист в области теории управления) \р.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |