Баранов, А. Риск-менеджмент: нетрадиционный подход - подбор персонала по психотипу [Текст] / А. Баранов> // Рынок ценных бумаг. - 2016. - № 7. - С. 56-60 : табл. - Библиогр.: c. 60 (3 назв. ) . - ISSN 0869-6608
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Бизнес. Предпринимательство--Россия Психология Отраслевая психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): интроверты -- интуиты -- иррационалы -- логики -- методы подбора персонала -- методы соционики -- подбор персонала -- подбор специалистов -- псилология подбора персонала -- психологическая предрасположенность -- психологические типы -- психологическое соответствие занимаемой должности -- психотипы соционики -- рационалы -- риск-менеджмент -- сенсорики -- соответствие должности -- соционика -- соционическое типирование -- экстраверты -- этики Аннотация: Идет речь о методе отбора риск-менеджеров, учитывающем, помимо традиционных требований к соискателю (образование, знания и профессиональный опыт), еще и его предрасположенность к определенному типу работы. Доп.точки доступа: Юнг, К. Г. (психолог ; 1875-1961) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |