Розанова, Елена. Если работнику работа противопоказана [Текст] : как избежать восстановления работника при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ / Е. Розанова // Трудовое право. - 2012. - № 5. - С. 87-102
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): противопоказания к работе -- судебная защита прав -- трудовые споры -- условия труда -- медицинские осмотры работников -- перевод на другую работу -- ограничения трудоспособности -- восстановление на работе -- трудоспособность работника -- основания для увольнения -- вредность на производстве -- медицинские заключения -- порядок увольнения -- безопасность труда Аннотация: Почти каждая организация-работодатель сталкивается хотя бы раз с ситуацией, когда работник получает медицинское заключение, из которого следует, что работнику далее противопоказано заниматься прежней работой. Согласно ТК РФ работодатель обязан перевести такого работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с его письменного согласия. Не все работники в такой ситуации соглашаются с решением работодателя, что служит причиной для подачи ими исков в суд. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Трофимова, Виктория. Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго [Текст] / В. Трофимова // Трудовое право. - 2015. - № 2. - С. 21-30
Рубрики: Право Трудовое право Право социального обеспечения Кл.слова (ненормированные): больничные листы -- временная нетрудоспособность -- листки временной нетрудоспособности -- медицинские заключения -- оплата больничного -- порядок выдачи больничных -- порядок увольнения -- продолжительность больничного -- противопоказания к работе -- советы работодателям -- споры о больничных листах -- споры об увольнениях -- сроки временной нетрудоспособности -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение по медицинским основаниям -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата трудоспособности Аннотация: Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Ранее законодательство позволяло увольнять тех, кто находится на "больничном" более 4 месяцев. Сейчас это не возможно. Но анализ судебной практики, проведенной экспертом, говорит, что иногда можно и даже нужно (при медицинских показаниях, несовместимых с условиями работы). Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Уваева, Мария. Что делать, если работник психически нездоров? [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2016. - № 1. - С. 5-16
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дискриминация в сфере труда -- допуск к работе -- медицинские противопоказания для работы -- медицинское освидетельствование -- недееспособные работники -- ограничения трудоспособности -- отказ в приеме на работу -- перевод на другую работу -- порядок увольнения -- противопоказания к работе -- психиатрическое освидетельствование -- психическое здоровье работников -- судебная практика -- трудовая дискриминация -- трудовые споры -- увольнение по медицинским основаниям Аннотация: Ограничение прав и свобод лиц. страдающих психическими расстройствами не допускается. Таких лиц нельзя ограничивать в трудовых правах, но зато сами они способны сделать невыносимым пребывание на работе для остальных сотрудников. В публикации рассматриваются примеры из судебной практики, связанной с трудовой дискриминацией таких работников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Криницын, Андрей. Как грамотно организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования [Текст] / А. Криницын // Трудовое право. - 2016. - № 4. - С. 43-59
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): административная ответственность -- институт обязательного освидетельствования -- медицинские противопоказания для работы -- медицинское освидетельствование -- несовершенство законодательства -- обязательное освидетельствование -- освидетельствование -- ответственность работодателя -- отстранение от работы -- порядок освидетельствования -- правовое регулирование -- принудительное освидетельствование -- противопоказания к работе -- психиатрическое освидетельствование -- судебная практика -- увольнение по медицинским основаниям Аннотация: Освещены недостатки правового регулирования института обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) и возникающие на практике сложности, связанные как с прохождением ОПО, так и с отстранением работников вследствие исполнения работодателем обязанности по направлению работника в медицинскую организацию для прохождения ОПО, а также особенности привлечения к административной ответственности (и возможностях ее избежать). Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Криницын, Андрей. Как грамотно организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования [Текст] / А. Криницын // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 29-44. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарная ответственность -- допуск к работе -- институт обязательного освидетельствования -- медицинские противопоказания для работы -- обобщенные трудовые функции -- обязательное освидетельствование -- оплата освидетельствования -- освидетельствование -- отказ от освидетельствования -- порядок освидетельствования -- привлечение к ответственности -- противопоказания к работе -- профессиональные стандарты -- процедура освидетельствования -- психиатрическое освидетельствование Аннотация: В статье освещены вопросы правомерности привлечения работников к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО), оплаты времени отстранения на период прохождения ОПО работников микропредприятий, сроков действия решения комиссий по ОПО и проблемы несоответствия профессиональных стандартов требованиям Перечня медицинских психиатрических противопоказаний, а также о категориях работников, одной из которых весьма затруднительно будет пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, а другой - невозможно в современных правовых реалиях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |