Штенников, В. Простой или перевод на другую работу [Текст] / В. Штенников> // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 27-34. - Библиогр.: с. 34 (3 назв.)
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): простой рабочего времени -- перевод на другую работу -- трудовые отношения -- приостановка работы -- терминология права -- трудовое законодательство -- обязанности работников -- рабочее время -- время работы -- присутствие на рабочем месте Аннотация: В случае простоя, являющегося одним из видов приостановки работы, работодатель не вправе требовать от работника присутствия на рабочем месте. Если присутствие работника на рабочем месте необходимо, то трудовые отношения следует квалифицировать как перевод на другую работу. В статье рассматриваются различные случаи трудовых правоотношений, возникающих в случае простоя, а также терминологическая проблема действующего трудового законодательства по данному вопросу. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Миронов, Владимир. Простой не может возникнуть в индивидуальных трудовых отношениях [Текст] / В. Миронов> // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 16-18
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- комментарии экспертов -- нарушение прав работников -- обеспечение работой -- правовые заключения -- простой рабочего времени -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- экспертное заключение Аннотация: Правовое заключение на представленные документы о снижении работнику заработной платы в связи с простоем. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Горошко, Татьяна. Оплата простоя [Текст] : споры / Т. Горошко> // Трудовое право. - 2017. - № 2. - С. 95-112
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): оплата простоя -- ответственность работодателя -- приостановление работы -- причины простоя -- простой рабочего времени -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: Одной из важнейших и ключевых обязанностей работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, является обязанность обеспечить работнику "фронт работ", который закреплен в трудовом договоре. Однако исполнение этой обязанности, несмотря на кажущуюся легкость, не всегда возможно. Это может касаться как крупных предприятий, производственные линии которых временно простаивают из-за финансовых кризисов или проблем с доставкой сырья, так и обычного офиса, работа которого застопорилась из-за проблем с энергоснабжением, например, после недавнего ледяного дождя. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |