Колосова, Е. Д. По соглашению, но не по согласию [Текст] / Е. Д. Колосова, М. В. Гребенникова // Справочник кадровика. - 2007. - N 7. - С. . 61-66. - RUMARS-spkd07_000_007_0061_1
Рубрики: Право--Трудовое право--Гражданско-процессуальное право Кл.слова (ненормированные): судебная практика -- трудовые споры -- судебные иски -- незаконное увольнение -- принуждение к увольнению -- восстановление на работе -- компенсация морального вреда Аннотация: Рассмотрение судебного иска о незаконном увольнении. Доп.точки доступа: Гребенникова, М. В. |
Колосовский, А. В. Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект [Текст] / А. В. Колосовский // Трудовое право. - 2009. - N 1. - С. 13-20. - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Право--Россия Трудовое право Гражданское процессуальное право Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- сокращения -- трудовое законодательство -- нарушение прав работника -- нарушения законодательства -- численность работников -- кризисы -- финансовые кризисы -- выход из кризиса -- увольнения -- массовые увольнения -- принуждение к увольнению -- незаконные увольнения -- судебная практика -- судебная защита -- защита прав работника -- трудовые конфликты -- трудовые нарушения -- трудовые споры -- кассационное производство -- гражданский процесс -- увольнение с работы Аннотация: Нарушения трудового законодательства работодателями в условиях финансового кризиса могут стать массовыми. Приводятся примеры из судебной практики. |
Махмутов, Флорид. Признание увольнения совершённым под принуждением в судебной практике [Текст] / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 103-120
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): нарушение трудовых прав -- порядок увольнения -- принуждение к увольнению -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение работников Аннотация: Различные действия работодателя могут быть квалифицированы как принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Составом принуждения к увольнению охватывается более широкий круг ситуаций нежели тот, который следует из первоначально придаваемого данному понятию смысла. Работодатели, обжалуя решение суда, полагают, что ими не было совершено каких-либо действий, которые можно отнести к принуждению. В свою очередь, работники удивляются, как совершённые работодателями действия не признаются судом принуждением к увольнению. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Нуртдинова, А. Ф. Собственное желание или принуждение - что решит суд? [Текст] / А. Ф. Нуртдинова // Справочник кадровика. - 2016. - № 2. - С. 56-62 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Право Трудовое право Судебная система Кл.слова (ненормированные): заявления об увольнении -- принуждение к увольнению -- расторжение трудовых отношений -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение по собственному желанию -- увольнение работников Аннотация: Судебная практика по трудовым спорам об увольнении работников по собственному желанию. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Уваева, Мария. Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 21-30
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): давление на работника -- заявление об увольнении -- основания увольнения -- понуждение у увольнению -- принуждение к увольнению -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение по собственному желанию -- увольнение под давлением Аннотация: Работнику трудовым законодательством предоставлено право инициировать расторжение трудового договора, что законодательно называется "увольнение по собственному желанию". Это основание означает свободное, добровольное, не навязанное работодателем, выражение именно желания работника. Случается, что под де-юре "увольнением по собственному желанию", скрываются противоправные действия (бездействия) работодателя, но данные обстоятельства должен доказать именно работник. Автор публикации последовательно рассматривает четыре основных случая, которые встречаются в судебной практике по делам, в ходе которых работнику удалось доказать, что заявление об увольнении было подписано им под давлением. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Байдина, Ольга (юрист). Увольнение по соглашению сторон [Текст] : стоит ли соглашаться? / О. Байдина ; коммент. Т. Копыловой, Н. Твердохлеб ; записала Е. Плужникова // Трудовое право. - 2017. - № 6. - С. 57-73 : ил.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): восстановление на работе -- оформление соглашений -- прекращение трудового договора -- приказ об увольнении -- принуждение к увольнению -- судебная практика -- увольнение -- увольнение по соглашению сторон Аннотация: Вопросы, связанные с увольнением по соглашению сторон, не раз были предметом обсуждения практикующих юристов. Однако обычно внимание уделялось анализу правовых ситуаций, связанных с процедурным оформлением соглашений, его формой, обязательностью наличия, подписанием сторонами согласительного документа. В данной статье предлагается проанализировать споры с аннулированием договорённости о соглашении ещё на досудебной стадии. Доп.точки доступа: Копылова, Т. \.\; Твердохлеб, Н. \.\; Плужникова, Елена \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Как могут навредить компании бывшие работники [Текст] // Справочник кадровика. - 2019. - № 10. - С. 106-119 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Право Трудовое право Судебная система Кл.слова (ненормированные): бывшие работники -- взыскание стоимости имущества -- злоупотребление правом -- иммунитет на увольнение -- информация в интернете -- премии -- принуждение к увольнению -- судебные споры -- трудовые книжки -- трудовые споры Аннотация: В статье описаны шесть неприятных ситуаций, которые может устроить уволенный сотрудник. Рассказывается о том, как работодателю подстраховаться, если бывший работник: требует премию; не забирает трудовую книжку; утверждает, что его принудили уволиться; не сообщает об иммунитете по увольнению; не возвращает имущество компании или распространяет негативные отзывы в интернете. Статья дополнена примерами из судебной практики. Правовая консультация для работодателя. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мндоянц, Яна (эксперт). Каждый пятый работник ежегодно жалуется в ГИТ. Оцените свои риски [Текст] / Яна Мндоянц // Кадровое дело. - 2020. - № 1. - С. 121-135 : фот., ил. . - ISSN 1727-3765
Рубрики: Экономика Экономика труда Социальное управление Делопроизводство Кл.слова (ненормированные): ПВТР -- вакансии -- жалобы работников -- журналы учета -- задержка зарплат -- инспекции труда -- коллективные договоры -- компенсации -- конфликтные ситуации -- локальные акты -- нарушения -- ненормированные рабочие дни -- оплата труда -- переработки -- перечни должностей -- права работников -- правила внутреннего трудового распорядка -- премирование -- принуждение к увольнению -- проверки -- проверочные листы -- режимы рабочего времени -- риски -- страховые взносы -- судебные иски -- трудовые договоры -- увольнения -- удержания из зарплаты -- учет рабочего времени -- формулы расчета -- чек-листы -- штрафы Аннотация: Что нужно учесть кадровику перед проверкой инспекции по труду. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Когда сотрудник останется на работе, даже если есть соглашение об увольнении [Текст] // Справочник кадровика. - 2021. - № 3. - С. 102-107 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Право Трудовое право Судебная система Кл.слова (ненормированные): аннулирование соглашений -- введение в заблуждение -- принуждение к увольнению -- соглашение сторон -- судебные решения -- судебные споры -- увольнение работников Аннотация: В каких случаях работодателю придётся аннулировать соглашение об увольнении. Статья дополнена примерами из судебной практики. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Три ситуации, в которых сотрудник смог доказать, что его заставили уволиться [Текст] // Справочник кадровика. - 2021. - № 8. - С. 98-100 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Право Трудовое право Судебная система Кл.слова (ненормированные): принуждение к увольнению -- судебная практика -- судебные решения -- трудовые отношения -- увольнение по собственному желанию -- увольнение по соглашению сторон Аннотация: Представлены три судебных решения, в которых работники смогли доказать, что их принудили к увольнению. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кондратюк, Роман (заместитель главного редактора). Вам грозит увольнение [Текст] : как вовремя распознать немерение начальства / Роман Кондратюк // Кадровое дело. - 2022. - № 5. - С. 12-16 : фот. . - ISSN 1727-3765
Рубрики: Экономика Экономика труда Социальное управление Делопроизводство Кл.слова (ненормированные): взыскания -- дисциплинарные взыскания -- доказательства -- должностные обязанности -- заверение копий -- записи разговоров на диктофон -- инструкции -- конфликты -- локальные нормативные акты -- неисполнение обязанностей -- переписка -- письменные распоряжения -- претензии -- принуждение к увольнению -- проведение проверок -- публичные замечания -- риски -- судебная практика -- трудовые инспекции -- трудовые функции работников -- увольнения -- электронная почта Аннотация: Что делать, если появился риск увольнения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Увольнение по соглашению [Текст] : опыт начальника отдела персонала, который внедрил безопасную схему и добился, чтобы все ее исполняли // Кадровое дело. - 2023. - № 11. - С. 128-132 : ил. . - ISSN 1727-3765
Рубрики: Экономика Экономика труда Социальное управление Делопроизводство Кл.слова (ненормированные): алгоритмы увольнений -- восстановление на работе -- выплаты компенсаций -- заявления об увольнении -- конфликты -- личные обстоятельства -- отмена увольнений -- оформление документов -- ошибки -- принуждение к увольнению -- причины увольнений -- судебная практика -- увольнения по соглашению сторон Аннотация: Как выстроить безопасный алгоритм увольнения по соглашению сторон. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Какие детали увольнения могут привести к проигрышу в суде [Текст] // Кадровое дело. - 2023. - № 11. - С. 133-139 : ил. . - ISSN 1727-3765
Рубрики: Экономика Экономика труда Социальное управление Делопроизводство Кл.слова (ненормированные): беременные работницы -- восстановление на работе -- кадровые документы -- материальная компенсация -- обязательства -- отмена увольнений -- отсутствие взаимных претензий -- памятки -- принуждение к увольнению -- причины увольнений -- регламент увольнений по соглашению -- стратегия увольнений по соглашению -- судебная практика -- увольнения по соглашению сторон -- угрозы Аннотация: Что скорректировать в процедуре, чтобы обезопасить увольнение по соглашению. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Филиппов, Вячеслав (главный редактор). Работник утверждает, что его заставили уволиться. Как работодателю доказать обратное [Текст] / Вячеслав Филиппов // Кадровое дело. - 2023. - № 12. - С. 128-135 : фот., ил. . - ISSN 1727-3765
Рубрики: Экономика Экономика труда Социальное управление Делопроизводство Кл.слова (ненормированные): анкеты причин увольнений по собственному желанию -- восстановление на работе -- доказательства -- кадровая работа -- конфликтные ситуации -- корректировка кадровой работы -- нарушения трудовых прав -- образцы документов -- оказание давления при увольнении -- отзывы заявлений об увольнении -- письма для анкетирования при увольнении -- письма с разъяснением последствий увольнения -- письма с разъяснением права отозвать заявление об увольнении -- принуждение к увольнению -- причины увольнений -- психологическое давление -- расширенное заявление об увольнении по собственному желанию -- риски -- судебная практика -- увольнения по собственному желанию -- формы заявлений Аннотация: Как перестроить кадровую работу при увольнении работника по собственному желанию. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гиряева, Вера. Увольнение по собственному желанию: карта рисков [Текст] / Вера Гиряева // Справочник кадровика. - 2024. - № 6. - С. 66-76 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): вынужденное увольнение -- даты увольнения -- неиспользованные отгулы -- принуждение к увольнению -- процедура увольнения -- увольнение по собственному желанию -- увольнение работников Аннотация: Все аспекты увольнения по собственному желанию. Как компании избежать будущих судебных споров, если работник написал заявление об увольнении: под давлением или в эмоциональном порыве; работнику не разъяснили последствия такого увольнения и процедуру отзыва заявления; неверно установили дату увольнения; у работника есть неиспользованные отгулы. Статья дополнена примерами кадровых документов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |