Соловьев, Анатолий (канд. полит. наук). Моббинг как элемент социального конфликта [Текст] / Анатолий Соловьев // Кадровик. - 2007. - N 12 ; Трудовое право для кадровика. - 2007. - N 12. - С. 39-46. - Библиогр. в сносках. - (Трудовое право для кадровика.- 2007.- N 12.- С. 39-46). - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2007. - no, 12. - ss, 39. - ad. - d, 2007, ####, 0. - RUMARS-kadr07_no12_ss39_ad1
Рубрики: Экономика Управление персоналом Социология Социология организаций Кл.слова (ненормированные): моббинг -- работники -- преследование работников -- моральное преследование работников -- конфликты -- социальные конфликты -- преследование на работе -- преследование на рабочем месте -- моральное преследование на рабочем месте -- управляемый моббинг -- формы моббинга Аннотация: Рассмотрен один из видов социальных конфликтов - моббинг, или моральное преследование на рабочем месте. |
Дружилов, С. А. (кандидат психологических наук, профессор кафедры «Автоматизированный электропривод и промышленная электроника» Сибирского государственного индустриального университета). Психологический террор в условиях реформирования высшей школы [Текст] / С. А. Дружилов // Alma mater: Вестник высшей школы. - 2011. - N 9. - С. 42-46. - Библиогр.: с. 46 (11 назв. ) . - ISSN 0321-0383
Рубрики: Психология--Россия, 21 в. нач. Психология труда Кл.слова (ненормированные): моббинг -- психологический террор -- боссинг -- профессиональные деструкции -- преследование на работе -- профилактика моббинга -- высшие учебные заведения -- педагогические коллективы -- психологическое насилие Аннотация: Отмечается, что реформирование вузов вызывает обострение социально-психологической ситуации на кафедрах вузов, возникновение моббинга - формы психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе с целью его последующего увольнения. Выделяют два вида моббинга: вертикальный - «боссинг», когда психологический террор исходит от начальника; горизонтальный - когда он исходит от коллег. Автор анализирует организационные и личностные причины возникновения моббинга, дает прогноз его развития и возможные пути его прекращения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |