Пикалова, Анна. Украл и остался на работе? [Текст] / А. Пикалова // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 75-86
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): хищения -- растраты -- материальная ответственность работников -- материальный ущерб -- ответственность материальная -- ответственность работников -- судебное правоприменение -- правоприменительная практика -- основания увольнения -- увольнения за хищение -- покушение на хищение -- виновность служащих -- факт виновности -- оспаривание увольнения -- судебная защита прав -- доказательства виновности -- расторжение трудового договора Аннотация: Работника, совершившего по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить в соответствии с действующими нормами трудового законодательства. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда. Если же установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения нет. В данной статье рассматриваются наиболее актуальные случаи из судебной практики оспаривания увольнения по данному основанию за последнее время. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Конорев, Руслан. Увольнение работника за хищение [Текст] / Р. Конорев // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 99-112
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): хищения -- растраты -- материальная ответственность работников -- материальный ущерб -- ответственность материальная -- ответственность работников -- судебное правоприменение -- правоприменительная практика -- основания увольнения -- увольнения за хищение -- покушение на хищение -- виновность служащих -- факт виновности -- оспаривание увольнения -- судебная защита прав -- доказательства виновности -- расторжение трудового договора Аннотация: Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бацвин, Наталья. Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия? [Текст] / Н. Бацвин // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 63-68
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- судебная практика -- ликвидация предприятий -- ликвидационные процедуры -- нарушение прав работников -- несоблюдение процедуры увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- смена собственника -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения Аннотация: Смена собственника не всегда является неоспоримым основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, о чем свидетельствует обширная практика. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Болгерт, Дарья. Увольнение по инициативе работодателя [Текст] : судебная практика / Д. Болгерт // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 81-95
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения Аннотация: Анализ самых распространенных причин расторжения трудового договора и совершенных при этом ошибок. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пластинина, Наталия. Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 11. - С. 97-113. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- трудовые отношения -- причины увольнения -- порядок увольнения -- расторжение трудового договора -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- судебная практика -- трудовые споры -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- основания для оспаривания -- ошибки увольнения -- споры об увольнениях -- оспаривание увольнения Аннотация: Увольнения по каким основаниям оспаривают работники? Если у работодателя имеется выбор основания увольнения, то какое безопаснее избрать с точки зрения риска успешного оспаривания? На эти и иные вопросы автор пробует найти ответ в предлагаемой статье. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Николаенко, Татьяна (руководитель практики трудового права). Увольнение иностранного топ-менеджера на испытательном сроке [Текст] : споры и анализ вопроса / Т. Николаенко // Трудовое право. - 2017. - № 7. - С. 47-54
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): выходные пособия -- законность увольнения -- иностранные топ-менеджеры -- испытательный срок -- неудовлетворительные результаты испытаний -- оспаривание увольнения -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение иностранных менеджеров Аннотация: Проблематика увольнения работника во время испытательного срока либо по его окончании с формулировкой "неудовлетворительный результат испытания" (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации) широко изучена и описана в различного рода юридической литературе и прессе. В контексте данной статьи нас будет волновать не столько вопрос соблюдения юридической техники увольнения работника, как не выдержавшего испытание, сколько нюансы и специфика увольнения иностранного топ-менеджера по данному основанию. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кузнецова, Ирина. Прекращение трудового договора по инициативе работника [Текст] : анализ судебных споров / И. Кузнецова // Трудовое право. - 2018. - № 7. - С. 17-25
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): незаконные увольнения -- оспаривание увольнения -- прекращение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые договоры -- увольнение под давлением -- увольнения по инициативе работника Аннотация: Прекращение трудового договора - процесс довольно сложный, и именно он часто является камнем преткновения в отношениях между работником и работодателем. В этом плане расторжение договора по инициативе работника, то есть по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - наиболее предпочтительный для работодателя способ прекращения трудовых отношений, ведь если работник добровольно изъявил желание уволиться, маловероятно, что в последующем он будет оспаривать этот факт. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Горошко, Татьяна. Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики [Текст] / Т. Горошко // Трудовое право. - 2020. - № 7. - С. 97-104
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): истечение срока трудового договора -- оспаривание увольнения -- продление трудовых договоров -- судебная практика -- увольнения преподавателей Аннотация: Автор изучает и анализирует "обычные" увольнения, а с учетом идущих сейчас в образовательных учреждениях каникул - увольнения преподавателей в вузах. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |