Федорова, Н. Н. Выбор стратегии организационных изменений [Текст] / Н. Н. Федорова ; В. В. Золотов> // Консультант директора. - 2004. - N 3. - С. . 23-31. - Библиогр.: с. 31 (12 назв. ). - RUMARS-kdir04_000_003_0023_1
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Кл.слова (ненормированные): стратегический менеджмент -- организационные изменения -- стратегия организационных изменений -- организационная патология -- патологические системы -- функуионирование организации -- организационные структуры -- дисфункции в организации -- дефекты организационных структур -- управление организациями -- управление предприятием -- дефекты в управлении -- анализ организационных структур -- анализ систем управления -- анализ эффективности организации -- организационные структуры управления -- реформирование предприятий -- эффективность организаций Аннотация: Выбору стратегии организационных изменений предприятия, ее этапам, формам и методам, обеспечивающим своевременную ликвидацию дефектов функциональной структуризации посвящена статья. Доп.точки доступа: Золотов, В. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Организационная девиантность: социально-философский анализ [Текст] / О. А. Блинова [и др.]> // Социум и власть. - 2018. - № 4. - С. 19-27. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1996-0522
Рубрики: Социология Социология организаций Кл.слова (ненормированные): виктимизация -- организационная девиантность -- организационная патология -- социально-трудовые отношения -- социальные отклонения -- токсичность организационной среды -- философия управления организацией Аннотация: Анализируются актуальная проблема социально-трудовых отношений в современном российском обществе, а именно проблема прекаризации, проявляющаяся в ущемлении прав работников, снижении уровня заработной платы, росте увольнений и повышении токсичности внутриорганизационной среды, ведущей к снижению качества труда работающего населения. По мнению авторов, современным социально-трудовым отношениям присущ характер дегуманизации и виктимизации, что порождает необходимость философского осмысления процесса управления с целью систематического мониторинга социального и физического благополучия наемных работников. Доп.точки доступа: Блинова, Олеся Александровна (кандидат философских наук; доцент); Журавлева, Людмила Анатольевна (кандидат философских наук; доцент); Кружкова, Татьяна Ивановна (кандидат исторических наук; доцент); Оболенская, Алёна Германовна (кандидат экономических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |