Избиенова, Т. А. Ответ на вопрос о возможности заключения срочных трудовых договоров на период стажировки [Текст] / Т. А. Избиенова // Трудовое право. - 2011. - N 1. - С. 98-102
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): стажировка на предприятии -- ученические договоры -- обучение за счет предприятия -- трудовые отношения -- комментарии экспертов -- правовые комментарии -- срочные трудовые договоры -- трудовой договор -- качество подготовки -- молодые специалисты -- уровень квалификации -- сроки стажировки -- профессиональная компетентность -- профессиональная пригодность -- оформление трудовых отношений Аннотация: Предприятие заключает ученические договоры с гражданами для обучения их в высших учебных заведениях (очная форма) за счет средств предприятия. Граждане после окончания обучения обязаны работать на предприятии в течение определенного времени. Эксперт отвечает на вопрос: может ли администрация предприятия принимать на работу таких граждан на условиях срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой на предприятии, с целью определения качества подготовки специалиста, указывая при этом конкретный срок окончания стажировки молодого специалиста. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Феофилактов, А. С. Ученический договор [Текст] : особенности содержания и практика разрешения споров / А. С. Феофилактов // Трудовое право. - 2011. - N 4. - С. 41-54
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ученические договоры -- решение трудовых споров -- правовое регулирование труда -- судебная практика -- регулирование труда -- трудовые отношения -- разрешение трудовых споров -- обучение за счет предприятия -- обучение работников -- повышение квалификации кадров Аннотация: Практика применения норм Трудового кодекса об ученическом договоре в настоящее время не является достаточно объемной, однако можно выделить несколько основных категорий споров, попадающих, как правило, в поле зрения судебных инстанций. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пресняков, М. В. Ответственность работника за увольнение без уважительных причин [Текст] : проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ / М. В. Пресняков // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 71-94
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ответственность работника -- увольнение до истечение срока договора -- трудовой договор -- условия трудового договора -- обучение за счет предприятия -- возмещение расходов -- затраты на обучение работников -- обучение работников -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: В последние годы в судебной практике возникает большое количество спорных вопросов, связанных с применением положений статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающих обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Буник, Иван. [Комментарий юриста] [Текст] / И. Буник // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 10-11
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии статей -- комментарии законодательства -- увольнение до истечение срока договора -- ответственность работника -- трудовой договор -- условия трудового договора -- трудовые споры -- обучение за счет предприятия -- возмещение расходов -- затраты на обучение работников -- обучение работников -- порядок увольнения -- судебная практика -- исполнение обязательств -- гражданско-правовые договоры Аннотация: Комментарий к статье М. В. Преснякова «Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 71-94). Статья 249 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Доп.точки доступа: Пресняков, М. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Булыга, Наталья. [Комментарий юриста] [Текст] / Н. Булыга // Трудовое право. - 2012. - № 3. - С. 110-116
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- комментарии статей -- комментарии законодательства -- увольнение до истечение срока договора -- ответственность работника -- трудовой договор -- условия трудового договора -- трудовые споры -- обучение за счет предприятия -- возмещение расходов -- затраты на обучение работников -- обучение работников -- порядок увольнения -- судебная практика -- исполнение обязательств -- гражданско-правовые договоры Аннотация: Комментарий к статье М. В. Преснякова «Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 71-94). Статья 249 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Автор комментария рассматривает интересную тему, отмечая моменты, которые действительно вызывают на практике многочисленные споры. Перечень неурегулированных законодательством вопросов можно продолжить, тем более что они возникают в повседневной деятельности многих организаций. Доп.точки доступа: Пресняков, М. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Котов, Виктор. Обучение сотрудников [Текст] : споры после увольнения / В. Котов // Трудовое право. - 2015. - № 4. - С. 89-96
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): затраты на обучение работников -- обучение за счет предприятия -- обучение персонала -- обучение работников -- оформление трудовых отношений -- судебная практика -- трудовые споры -- ученические договоры Аннотация: В настоящее время законодательство не устанавливает конкретного перечня документов, которые должен оформлять работодатель при направлении работника на обучение. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |