Шкаратан, О. (доктор исторических наук). Российская "псевдоэлита" и ее идентификация в мировом и национальном контекстах [Текст] / Овсей Шкаратан // Россия и мусульманский мир. - 2012. - № 2 (236). - С. 20-43 . - ISSN 1998-1813
Рубрики: Социология Социология групп Кл.слова (ненормированные): российская элита -- компрадоры -- меритократизм -- медитократизм -- рентоориентированное поведение -- элита -- национальная буржуазия -- чиновники -- привилегии -- коррупция Аннотация: Рассмотрены признаки и особенности существования российской элиты. Для успешной модернизации всего общества необходимо не только обновление состава властвующих элит, но и формирование принципиально иных приоритетов в экономической и социальной сфере. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Балабанова, Евгения Сергеевна (доктор социологических наук). Феномен фаворитизма в российских организациях: предпосылки формирования и результаты [Текст] / Е. С. Балабанова, А. А. Портнягина // Социологические исследования. - 2023. - № 2. - С. 16-27 : табл. - Библиогр. в конце ст. - Примечания в сносках . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Социология организаций--Россия Кл.слова (ненормированные): аут-группы -- властные отношения -- достиженчески-меритократические организации -- ин-группы -- кланово-аскриптивные организации -- меритократизм -- социальный обмен -- управление организациями -- фаворитизм Аннотация: Статья посвящена анализу феномена управленческого фаворитизма как предпочтения руководителями одних подчиненных, предоставления им режима наибольшего благоприятствования. Выявлена связь фаворитизма с кланово-аскриптивным типом организаций, где практикуются закрытые социально-сетевые каналы найма сотрудников, вознаграждения зависят от личных симпатий и субъективных оценок руководителей, высока социально-экономическая зависимость подчиненных от руководителей, а для успешной карьеры нужны исполнительность, дисциплина и личная верность. Напротив, компании, где фаворитизм отсутствует, характеризуются достиженчески-меритократическим типом социальной организации. Для них характерны открытые каналы найма, вознаграждение и карьерные продвижения на основании эффективности работы, постоянное обновление профессиональных навыков сотрудников. Доп.точки доступа: Портнягина, Александра Алексеевна (специалист) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Балабанова, Евгения Сергеевна (доктор социологических наук). Феномен фаворитизма в российских организациях: предпосылки формирования и результаты [Текст] / Е. С. Балабанова, А. А. Портнягина // Социологические исследования. - 2023. - № 2. - С. 16-27 : табл. - Библиогр. в конце ст. - Примечания в сносках . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Социология организаций--Россия Кл.слова (ненормированные): аут-группы -- властные отношения -- достиженчески-меритократические организации -- ин-группы -- кланово-аскриптивные организации -- меритократизм -- социальный обмен -- управление организациями -- фаворитизм Аннотация: Статья посвящена анализу феномена управленческого фаворитизма как предпочтения руководителями одних подчиненных, предоставления им режима наибольшего благоприятствования. Выявлена связь фаворитизма с кланово-аскриптивным типом организаций, где практикуются закрытые социально-сетевые каналы найма сотрудников, вознаграждения зависят от личных симпатий и субъективных оценок руководителей, высока социально-экономическая зависимость подчиненных от руководителей, а для успешной карьеры нужны исполнительность, дисциплина и личная верность. Напротив, компании, где фаворитизм отсутствует, характеризуются достиженчески-меритократическим типом социальной организации. Для них характерны открытые каналы найма, вознаграждение и карьерные продвижения на основании эффективности работы, постоянное обновление профессиональных навыков сотрудников. Доп.точки доступа: Портнягина, Александра Алексеевна (специалист) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |