Коэн, К. Хождение банков в народ - требуются провожатые [Текст] : рынок труда в 2003 году обслуживал главную тенденцию - движение банков на рынок розницы / К. Коэн> // Банковское обозрение. - 2004. - N 1. - С. . 56-69. - RUMARS-baob04_000_001_056_1. - Продолж. следует
Рубрики: Экономика--Финансы Россия Кл.слова (ненормированные): банки -- банковская деятельность -- банковские услуги -- банковский продукт -- кадровая политика банков -- региональные банковские сети Аннотация: Развитие ритейла, активная работа с физическими лицами - главная тенденция уходящего года для российских банков. Это предопределило потребности банков в специалистах, призванных двигать банковские услуги "в народ". Доп.точки доступа: "Агенство Контакт" Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бондарев, Андрей Анатольевич. Кадры решают все [Текст] / А. А. Бондарев> // Банковские технологии. - 2004. - N 7. - С. . 59-61. - RUMARS-bath04_000_007_0059_1
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): кадры -- служащие банков -- банковские служащие -- кадровая политика банков Аннотация: О подборе служащих для работы в банках. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бондарев, Андрей. Кадры решают все [Текст]. Ч. 2 / А. Бондарев> // Банковские технологии. - 2004. - N 8. - С. . 53-55. - RUMARS-bath04_000_008_0053_1
Рубрики: Экономика--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): банки -- кредитные учреждения -- кадры -- служащие банков -- банковские служащие -- кадровая политика банков Аннотация: О подборе служащих для работы в банках. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Жаворонкова, Ирина. Госбанки топless [Текст] / И. Жаворонкова> // Банковское обозрение. - 2010. - N 8. - С. 56-61
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): банковская деятельность -- розничные банки -- инвестбанки -- управление банком -- топ-менеджмент банков -- HR-менеджеры -- мидл-менеджмент -- кадровая политика банков Аннотация: Из госбанков скоро начнется массовый отток топ-менеджмента, предрекают хедхантеры. Через полгода, максимум год, нанятые в кризис управленцы уйдут в структуры с более понятной моделью бизнеса и высокими компенсациями. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |