Павлова, Е. Г. (канд. социол. наук). Предрасположенность к инновационной деятельности как социологическая категория [Текст] / Е. Г. Павлова // Социология. - 2009. - N 3. - С. 105-112. - Библиогр.: с. 111-112 . - ISSN 2071-0968. - ISSN 1995-0055
Рубрики: Социология Социология науки Кл.слова (ненормированные): инновационная деятельность -- социальная деятельность -- социологические категории -- социологические исследования -- прикладные исследования -- научно-технический прогресс -- инновационная компетентность -- инновационное поведение -- инновационные способности -- научно-техническое творчество Аннотация: Методы изучения предрасположенности специалистов к инновационной деятельности средствами прикладного социологического исследования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Павлова, Е. Г. (канд. социол. наук). Предрасположенность к инновационной деятельности как социологическая категория [Текст] / Е. Г. Павлова // Социология. - 2009. - N 3. - С. 105-112. - Библиогр.: с. 111-112 . - ISSN 2071-0968
Рубрики: Социология Социология науки Кл.слова (ненормированные): инновационная деятельность -- социальная деятельность -- социологические категории -- социологические исследования -- прикладные исследования -- научно-технический прогресс -- инновационная компетентность -- инновационное поведение -- инновационные способности -- научно-техническое творчество Аннотация: Методы изучения предрасположенности специалистов к инновационной деятельности средствами прикладного социологического исследования. Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике) |
Беляцкий, Н. П. (д-р экон. наук; проф.). Инновационная компетентность организации [Текст] / Н. П. Беляцкий, А. А. Федорович // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2011. - N 2. - С. 27-31. - Библиогр.: с. 30-31 (5 назв. )
Рубрики: Экономика Экономический потенциал организации Кл.слова (ненормированные): инновационная компетентность -- инновационная компетентность организации -- инновационные организации -- компетентность -- компетентность инновационной организации -- организации -- система управления компетентностью -- управление компетентностью -- экономические категории Аннотация: Впервые введено определение категории "инновационная компетентность". Исследуются основные этапы системы управления компетентностью инновационной организации. Доп.точки доступа: Федорович, А. А. (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Митяева, А. М. (доктор педагогических наук; профессор). Конструктивное управление в вузе конфликтом инновационного развития [Текст] / А. М. Митяева // Конфликтология. - 2014. - № 2. - С. 131-142. - Библиогр.: с. 142 (4 назв.). - Реф. на англ. яз.
Рубрики: Образование. Педагогика Теория и методика обучения Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): вузовское пространство -- инновационная активность -- инновационная компетентность -- инновационное развитие -- инновационные вузы -- инновационные высшие учебные заведения -- инновационные конфликты -- инновационные ресурсы -- качество обучения -- конструктивное управление -- конфликтологическое консультирование -- корпоративная культура -- лаборатории -- модернизация образования -- научные школы -- образовательная деятельность -- подготовка специалистов -- преподаватели -- саморегуляция вузов -- сотрудники вузов -- социологические исследования -- управление конфликтами -- учебно-научно-инновационные комплексы -- центры разрешения конфликтов Аннотация: В статье конфликты инновационного развития рассматриваются как органический элемент инновационного процесса в вузе. Они возникают в ходе саморегуляции вуза, модернизации его образовательной деятельности. Конфликт инновационного развития в вузе порождается противоречиями, возникающими в процессе взаимодействия и взаимосодействия основных субъектов вузовского пространства. На основе проведенных социологических исследований был сделан вывод о наличии у преподавателей и сотрудников вуза сформированной инновационной компетентности, способствующей повышению качества образования. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Huang Xiaoyan (graduate student). The impact of the organizational innovation on organizational performance based on the structural equation modeling [Text] / Huang Xiaoyan // Международная экономика. - 2022. - № 5. - С. 383-397. - References: p. 396-397 (30 names) . - ISSN 2074-6040
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): culture innovation -- information technology innovation -- organizational innovation competence -- organizational performance -- process innovation -- structure innovation -- инновации в области информационных технологий -- инновационная компетентность -- культурные инновации -- моделирование структурными уравлениями -- оrganizational innovation -- организационная инновационная компетентность -- организационная эффективность -- организационные инновации -- переменные показатели измерения -- структурные инновации -- управление предприятиями Аннотация: Целью данного исследования является изучение влияния организационных инноваций на организационную эффективность. В этой статье предлагается первоначальная модель взаимосвязи между организационными инновациями, инновационной компетенцией и эффективностью посредством обсуждения литературы и построения исследовательской гипотезы. В данной работе предлагается система переменных показателей измерения. Подтверждающий факторный анализ и анализ надежности выполняются на связанных данных и переменных. Результаты показывают, что меры каждой переменной, сохраненные в анализе модели, соответствуют требованиям надежности и достоверности и могут быть проанализированы с помощью моделирования структурными уравнениями. Основной вывод этого исследования: 1. Организационные инновации оказывают значительное положительное влияние на организационную инновационную компетентность. 2. Организационные инновации оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. Инновации в организационной структуре оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. Инновации в организационных процессах оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. Организационные культурные инновации оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. Инновации в области информационных технологий оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. 3. Организационная инновационная компетентность оказывает значительное положительное влияние на эффективность организации. 4. Организационная инновационная компетентность играет посреднический эффект между организационными инновациями и эффективностью организации. Это доказывает, что организационные инновации должны повышать организационную эффективность за счет накопления организационной инновационной компетентности. Выводы этого исследования могут быть применены к инновациям в управлении производственными предприятиями. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |