Токаренко, Г. С. (д-р экон. наук, проф.). Система риск-менеджмента компании [Текст] / Токаренко Г. С.> // Финансовый менеджмент. - 2006. - N 2. - С. . 132-143. - s, 2006, , rus. - RUMARS-fime06_000_002_0132_1. - Библиотека Белорусского государственного экономического университета. - N 2. - С. 132-143. - fime06_000_002_0132_1, 2, 132-143
Рубрики: Экономика--Управление экономикой. Менеджмент Образование. Педагогика--Профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): управление финансовыми рисками -- финансовые риски -- образовательный курс -- системы риск-менеджмента -- риск-менеджмент -- модели риск-менеджмента компании -- компании -- концепции приемлемого риска компании -- жизненные циклы компании Аннотация: В данной статье рассматриваются вопросы построения системы риск-менеджмента компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Коршунов, И. А. (кандидат химических наук). Анализ причин гибели и долгосрочные стратегии развития стартапов [Текст] / И. А. Коршунов, О. С. Гапонова> // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 46. - С. 38-49. - Библиогр.: с. 48-49 (15 назв. ) . - ISSN 2073-039Х
Рубрики: Экономика Бизнес. Предпринимательство--Россия Кл.слова (ненормированные): долгосрочное развитие организации -- жизненные циклы компании -- инновации -- компании ранних фаз -- организационная структура компании -- стартапы -- управление молодой компанией Аннотация: Проанализированы основные проблемные области, возникающие на ранних фазах становления молодой инновационной организации. В статье описаны возможные неблагоприятные сценарии развития событий для молодой компании, разграничены внешние и внутренние угрозы для стартапа. В рамках существующих концепций системных кризисов проанализированы типичные кризисы применительно к российским реалиям, проведен анализ типичных ошибок, совершаемых основателями в основных функциональных областях деятельности. Даны авторские рекомендации по формированию эффективных мер превентивного реагирования. Сделан вывод о том, что развитие молодого предприятия - это процесс, зависящий сразу от большого числа факторов, на которые основателям и молодым директорам приходится реагировать грамотными мерами организационного управления. В исследовании эти обстоятельства систематизируются таким образом, чтобы молодые руководители смогли оперативно воспользоваться имеющимися решениями и опытом, накопленными к настоящему времени. Доп.точки доступа: Гапонова, О. С. (кандидат экономических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |