Можайский, В. Особенности национального рекрутмента: "Мичуринский" подход к отбору соискателей или произвол работодателей? [Текст] / В. Можайский // Трудовое право. - 2007. - N 4. - С. . 16-21. - RUMARS-trpr07_000_004_0016_1
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): соискатели -- прием на работу -- рекрутмент -- дискриминация труда -- дискриминация прав -- дискриминация женщин -- дискриминация по возрасту -- дискриминация по полу -- дискриминация по образованию -- дискриминация по национальности Аннотация: Дискриминация соискателей при приеме на работу. |
Девиации и дискриминации [Текст] // Трудовое право. - 2007. - N 4. - С. . 73-82. - RUMARS-trpr07_000_004_0073_1
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дискриминация труда -- дискриминация по полу -- дискриминация по национальности -- дискриминация по возрасту -- трудовые правоотношения Аннотация: Какие бывают дискриминации в трудовых правоотношениях в зарубежных странах. |
Нужные и забытые [Текст] / подготовила к публикации Н. Марченко по материалам СМИ // Вопросы социального обеспечения. - 2007. - N 24 : ил. ; Ветеран. - 2007. - N 24. - С. 37-39. - (Ветеран.- 2007.- N 24.- С. 37-39 : ил. ) . - ISSN 0132-1609
Рубрики: Социология Социология групп--Российская Федерация--Россия Кл.слова (ненормированные): пенсионеры -- работающие пенсионеры -- социологические исследования -- дискриминация по возрасту -- эксклюзив -- эксклюзия Аннотация: В советские времена выход на пенсию отмечали торжественно и даже помпезно. Есть ли поводы для такой радости сейчас, когда человек достигает 55 или 60 лет? Доп.точки доступа: Марченко, Н. \.\ |
Колосовский, А. В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение [Текст] / А. В. Колосовский // Трудовое право. - 2008. - N 3. - С. 42-47
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): права женщин -- трудовые права -- дискриминация по возрасту -- дискриминация по полу -- ограничение прав -- тяжелый труд -- беременные женщины -- испытательные сроки Аннотация: Что гарантировано законодательством и какие виды ущемлений и недобросовестного ограничения трудовых прав женщин встречаются чаще всего. |
Демина, В. Ограничения по возрасту? ! [Текст] / В. Демина // Трудовое право. - 2010. - N 11. - С. 107-108
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): эйджизм -- дискриминация по возрасту -- трудовые правоотношения -- ограничения по возрасту Аннотация: Ни одна российская компания не сознается в том, что отказала в приеме на работу из-за "неподходящего возраста". На самом деле ограничения по возрасту присутствуют, причем как для тех, "кто еще не до рос, так и для тех, кто перерос". Автор статьи - руководитель отдела персонала компании UPECO. Доп.точки доступа: UPECO Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Эфендиев, Исмаил. Пенсионный возраст - не помеха труду [Текст] / Исмаил Эфендиев // Человек и труд. - 2013. - № 1. - С. 21-23
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия--Дагестан Кл.слова (ненормированные): рынок труда -- старение населения -- пожилые люди -- занятость -- пенсионный возраст -- дискриминация по возрасту -- качество жизни -- социальная политика Аннотация: Старение населения Российской Федерации и демографические особенности Республики Дагестан. Решение проблемы занятости с учетом национальных традиций в Дагестане. Предложения автора по созданию условий для обеспечения равных условий на труд независимо от возраста, посильной трудовой деятельности и сохранения здоровья работников старших возрастов, профессионального обучения активных пожилых граждан в рамках реализации "Мадридского международного плана действий". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Хоткина, Зоя Александровна (кандидат экономических наук). "Нормальный трудовой потенциал" и дискриминация по возрасту [Текст] / Хоткина З. А. // Народонаселение. - 2013. - № 3. - С. 27-37. - Библиогр.: с. 36-37 (28 назв.) . - ISSN 1561-7785
Рубрики: Социология Социология групп--Россия Кл.слова (ненормированные): возрастная дискриминация -- дискриминация по возрасту -- нормальный трудовой потенциал -- пенсионеры -- пожилые люди -- работающие пенсионеры -- рынок труда -- старшее поколение -- третий возраст -- трудовой потенциал -- эйджизм Аннотация: В статье рассматриваются проблемы дискриминации работников "третьего" возраста в сфере труда, и обосновывается необходимость привлечения российских пенсионеров на рынок труда в связи с целесообразностью более полного использования их социально-трудового потенциала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Турдубаева, Эльмира. Кыргызстан: дискриминационный фактор в учреждениях социального обслуживания населения третьего возраста [Текст] / Эльмира Турдубаева // Человек и труд. - 2013. - № 9. - С. 23-24. - Примеч.
Рубрики: Социальная защита. Социальная работа Социальная помощь отдельным категориям населения--Кыргызстан Кл.слова (ненормированные): дискриминация по возрасту -- кадровые проблемы -- население третьего возраста -- пожилые люди -- представители старшего поколения -- профессиональная некомпетентность -- профессиональные деформации -- социальная пассивность -- социальные учреждения -- учреждения социального обслуживания -- финансирование социальных учреждений -- эйджизм Аннотация: Автор отмечает в учреждениях социальной сферы Кыргызстана широкое распространение дискриминации представителей старшего возраста, нетипичное для восточного менталитета. Анализирует причины этого явления и предлагает меры для уменьшения дискриминационных проявлений. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Колпина, Лола Владимировна (кандидат социологических наук; доцент). Геронтологический эйджизм в практиках медицинского и социального обслуживания населения [Текст] / Л. В. Колпина // Социологические исследования. - 2015. - № 5. - С. 72-77. - Библиогр.: с. 77 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Социология групп Кл.слова (ненормированные): геронтологический эйджизм -- дискриминация по возрасту -- медицинские работники -- социальные работники -- эйджизм Аннотация: Анализируются проявления геронтологического эйджизма в профессиональной деятельности медицинских и социальных работников. Обосновываются его институциональная, личностная, социокультурная и компетентностная составляющие. Осознание людьми моральной неприемлемости эйджистских установок, их открытой презентации, связанные с этим действия ряда психологических механизмов защиты (например, вытеснение, перенос), препятствующие адекватному отражению в сознании людей негативного отношения к пожилым людям и причин такого положения, обусловливают деликатность проблемы и сложность получения достоверной информации о ней. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рожко, Галина Борисовна (кандидат юридических наук; доцент). К вопросу о дискриминации по возрасту в современном трудовом законодательстве [Текст] = To a question of discrimination on age in the modern labor legislation / Галина Борисовна Рожко // Вопросы трудового права. - 2017. - № 12. - С. 14-17 : ил. - Библиогр.: с. 17 (1 назв.) . - ISSN 2074-871Х
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): деловые качества работника -- дискриминация -- дискриминация в сфере труда -- дискриминация по возрасту -- пенсионеры -- пенсионный возраст -- работники пенсионного возраста -- расторжение трудового договора -- срочные трудовые договоры -- трудовая дискриминация -- трудовые договоры -- трудовые функции Аннотация: В статье затрагиваются вопросы, касающиеся дискриминационных аспектов расторжения трудового договора с работниками, достигшего пенсионного возраста, а также рассматривается тенденция современного трудового права к расширению круга указанных лиц. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент). Регулирование труда лиц старшей возрастной группы: дифференциация или дискриминация? [Текст] = Regulation of work of Faces of the Senior Age Group: Differentiation or Discrimination? / Офман Елена Михайловна // Вопросы трудового права. - 2018. - № 11. - С. 64-67. - Библиогр.: с. 67 (1 назв.) . - ISSN 2074-871Х
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дискриминация -- дискриминация по возрасту -- диспансеризация -- дифференциация -- лица предпенсионного возраста -- необоснованное увольнение -- необоснованные отказы -- пенсионеры -- предпенсионеры -- работодатели -- расторжение трудовых договоров -- регулирование труда -- срочные трудовые договоры -- старшая возрастная группа -- трудовые договоры Аннотация: Автор статьи попытается ответить на вопросы регулирования труда лиц старшей возрастной группы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лунгу, Е. В. Конституционные правоотношения и пенсионная реформа как фактор объективной правовой реальности [Текст] = Constitutional legal relations and pension reform as a factor of objective legal reality / Е. В. Лунгу // Российская юстиция. - 2019. - № 2. - С. 58-60. - Библиогр.: с. 60 (4 назв.) . - ISSN 0131-6761
Рубрики: Право Управление социально-культурной сферой--Россия Кл.слова (ненормированные): дискриминация по возрасту -- конституционные правоотношения -- пенсии -- пенсионная система -- пенсионное законодательство -- пенсионные реформы -- пенсионный возраст -- повышение пенсионного возраста -- права старшего поколения -- реформирование пенсионной системы -- социальная политика -- старшее поколение Аннотация: Анализируется проблема повышения пенсионного возраста в РФ, в свете реализации конституционных правоотношений. Повышение пенсионного возраста является общемировой тенденцией, свойственной государствам со стареющим населением, к которым относится и РФ. Повышение пенсионного возраста ставит перед государством целый ряд задач, связанных с искоренением дискриминации старшего поколения, дальнейшим развитием экономики с учетом увеличивающейся доли работников выше 60 лет, созданием соответствующих условий труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зайцева, Лариса Владимировна (заведующий кафедрой; доктор юридических наук; доцент). Обоснованность и последствия повышения пенсионного возраста [Текст] / Л. В. Зайцева, О. А. Курсова, Е. Л. Хильчук // Российский юридический журнал. - 2019. - № 2 (март-апрель). - С. 144-155. - Библиогр.: с. 155. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 2071-3797
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): борьба с бедностью -- государственные стратегии развития -- граждане пожилого возраста -- границы пенсионного возраста -- дискриминация по возрасту -- законодатели -- законодательство -- законопроекты -- законы -- кодексы -- люди пенсионного возраста -- особенности регулирования труда -- пенсионный возраст -- пенсия по старости -- правительства -- регулирование рынка труда -- реформы -- рынок занятости -- рынок труда -- социально-обеспечительное законодательство -- статистика -- страховой стаж -- трудовой стаж -- трудоспособность граждан -- указы -- уровень трудоспособности -- фонды Аннотация: Доказывается, что повышение пенсионного возраста в России, будучи частью государственной стратегии по борьбе с бедностью, не учитывает ряд обстоятельств, характеризующих современный российский рынок труда и занятости, уровень трудоспособности граждан пожилого возраста. Доп.точки доступа: Курсова, Оксана Александровна (доцент; кандидат юридических наук); Хильчук, Елена Леонидовна (старший преподаватель); Пенсионный фонд; Правительство РФРосстат \федеральная служба государственной статистики\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Иванова, Мария Анатольевна. Спрос на пожилых работников и дискриминация по возрасту: международный опыт и российские реалии [Текст] / М. А. Иванова // Вопросы экономики. - 2019. - № 6. - С. 99-121. - Библиогр.: с. 119-120 (30 назв.). - Примеч.
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): дискриминация по возрасту -- пенсионная реформа -- пожилые работники -- спрос на труд Аннотация: В статье анализируется спрос на пожилых работников на российском рынке труда и оценивается уровень дискриминации по возрасту. Актуальность данного исследования обусловлена стартовавшей в России пенсионной реформой. Анализ макроэкономической статистики показал, что, несмотря на рост численности населения старше трудоспособного возраста и усиление их присутствия на рынке труда в последнее десятилетие, спрос на пожилых работников был по-прежнему ограниченным. Одна из причин подобной ситуации - сравнительно высокий уровень дискриминации в отношении пожилых как в обществе, так и на рынке труда. С учетом этого обстоятельства повышение пенсионного возраста должно сопровождаться мерами, направленными на борьбу с дискриминацией и на стимулирование спроса на возрастных работников. Анализ обширного опыта стран, столкнувшихся со схожими проблемами, позволяет выработать рекомендации для экономических властей, чтобы сгладить негативные последствия повышения пенсионного возраста для отдельных категорий работников и рынка труда в целом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кулагина, Анна Владиславовна. К вопросу о дискриминации по возрастному признаку в сфере труда в современной России [Текст] / Кулагина Анна Владиславовна // Вопросы российской юстиции. - 2021. - № 15. - С. 418-427. - Библиогр.: с. 425-427 (16 назв.) . - ISSN 2687-007X
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): дискриминация по возрасту -- работники пенсионного возраста -- работники предпенсионного возраста -- судебная практика -- трудовые отношения -- увольнение Аннотация: Рассматривается проблема незаконных увольнений и иных ограничений трудовых прав работников, вызванных возрастом сотрудника. Анализируется существующая судебная практика и предпринимается попытка обозначить различные причины феномена дискриминации. На этой основе делаются выводы и предлагаются возможные методы решения описанной проблемы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |