Соколов, Аркадий Васильевич (доктор педагогических наук, профессор). Методы изучения ценностных ориентаций студенчества [Текст] / А. В. Соколов // Библиосфера. - 2006. - N 1. - С. . 40-42. - s, 2006, , rus. - RUMARS-bbsf06_000_001_0040_1. - Ярославская областная универсальная научная библиотека им. Н. А. Некрасова. - N 1. - С. 40-42. - bbsf06_000_001_0040_1, 1, 40-42
Рубрики: Библиотечное дело--Теория библиотечного дела Социология--Социология групп, 2000 г. Россия Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): ценностные ориентации -- анкетные опросы -- опросы -- имена-символы -- метод дневников -- студенчество -- интервью -- групповые интервью -- индивидуальные интервью Аннотация: В статье изложен и осмыслен опыт практического использования методов изучения ценностных ориентаций студенчества. Исследование проводилось в пяти крупных петербургских вузах в 2000-2001 гг. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Маринина, О. (эксперт журнала "Кадровое дело"). Кадровое дело [Текст] : персональные консультации / Оксана Маринина // Кадровое дело. - 2011. - N 10. - С. 84-85 : фот.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): групповые интервью -- обучение сотрудников -- подбор сотрудников -- резюме соискателей Аннотация: Ответы на вопросы читателей, касающиеся некоторых нюансов управления персоналом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Юрасова, М. В. Проективные сценарии общественного устройства в сознании будущих обществоведов России [Текст] / М. В. Юрасова // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2012. - № 1. - С. 155-169. - Библиогр.: с. 169 . - ISSN 0201-7385
Рубрики: Социология Социологическое исследование Кл.слова (ненормированные): общественные науки -- обществоведы -- студенты -- проективные методы исследования -- проективные сценарии -- групповые сценарии -- групповые интервью -- фокусированные групповые интервью -- фокус-группы -- технологии исследований -- сочинительство групповых сказок -- жизненные стратегии -- исторические эпохи -- мировая культура -- идеальное государство -- модели идеального государства -- идеальное общество -- модели идеального общества Аннотация: На основе применения проективных методов - сочинительства групповой сказки - рассматриваются жизненные стратегии будущих специалистов в области общественных наук. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Массовый подбор [Текст] : выбираем инструмент оценки кандидатов / материал подгот. Оксана Маринина // Кадровое дело. - 2012. - № 11. - С. 82-88 : 6 фот., ил.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): групповые интервью -- инструменты оценки кандидатов -- массовое тестирование -- массовый подбор -- оценка кандидатов -- ролевые игры Аннотация: В статье предлагаются различные инструменты оценки кандидатов при массовом подборе. Доп.точки доступа: Маринина, О. \.\; Талицына, О. \.\; Гурьева, Е. \.\; Василенко, Г. \.\; Петрова, В. \.\; Черняк, С. \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Анисимов, Алексей Павлович (доктор юридических наук; профессор). Ограничение права частной собственности путем установления публичных земельных сервитутов: поиск баланса интересов [Текст] / Анисимов Алексей Павлович, Болтанова Елена Сергеевна // Журнал российского права. - 2020. - № 4. - С. 141-152. - Библиогр.: с. 151. - Ref.: p. 151-152 . - ISSN 1605-6590
Рубрики: Право Земельное право Кл.слова (ненормированные): баланс интересов -- групповые интервью -- земля -- интересы -- ограничение права собственности -- права человека -- право частной собственности -- публичные земельные сервитуты -- публичные интересы -- сервитуты -- собственность на землю -- частная собственность -- частные интересы Аннотация: Частная собственность, как и любое субъективное право, не имеет абсолютного характера и подлежит ограничениям. Немаловажное значение в установлении ограничений прав имеет определенный интерес. Традиционно в теории права выделяются частный и публичный интересы. В то же время развитие земельного законодательства показывает, что их раздвоенности недостаточно. На практике конфликт между отдельными лицами и группами лиц, обусловленный различными интересами, возникает повсеместно и имеет достаточно сложный характер, и задача представителей юридической доктрины и законодателя - предложить меры по предупреждению или разрешению конфликта. Авторы на основе изучения земельно-правовых норм о публичных сервитутах определяют категорию оформляемого ими интереса. Обусловленное процессами урбанизации и глобализации расширение перечня оснований для ограничения прав частных собственников путем установления публичных сервитутов не повлекло создания соразмерной системы гарантий прав человека. В связи с этим необходимо более широкое участие общественности в принятии решений, а также требуется выделение "групповых (частно-публичных) " интересов и создание новой правовой конструкции выражающих их юридических лиц, выполняющих ряд публичных функций, однако имеющих и собственные интересы, часто не совпадающие ни с частными, ни с публичными интересами. Доп.точки доступа: Болтанова, Елена Сергеевна (заведующая кафедрой; доктор юридических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Современные измерения инновационной кадровой политики [Текст] = Modern dimensions of innovative personnel policy / Алексей Викторович Баранов, Ольга Владимировна Котлярова, Алексей Васильевич Тагаев, Ольга Алексеевна Ивлева // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2021. - № 3, ч. 1. - С. 11-19 : 1 табл., 2 диагр. - Библиогр.: с. 17-19 (20 назв.) . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): МФЦ -- анкетирование -- глобализация -- государственные услуги -- групповое интервьюирование -- групповые интервью -- дополнительные профессиональные программы -- законодательная документация -- инновационная кадровая политика -- инновационная политика -- интервью -- кадровая политика -- коммуникативная компетенция -- компетентность -- многофункциональные центры -- мотивация персонала -- муниципальные услуги -- несформированные компетенции -- образовательный процесс -- оценка профессиональных качеств -- профессиональное развитие -- профессиональные качества -- профессиональные компетенции -- профессиональные лакуны -- профессиональные навыки -- профессиональные программы -- профессиональные стандарты -- психологическая компетенция -- самооценка -- социологические опросы -- специалисты МФЦ -- тайм-менеджмент -- цифровая компетенция -- цифровые трансформации -- человеческий капитал -- эффективность образовательного процесса Аннотация: В представленной статье в качестве метода современных измерений инновационной кадровой политики в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг предложено использовать систему оценки профессиональных компетенций, определяемых у действующих сотрудников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг. Такая система формируется в процессе применения метода самооценки и способствует определению критериев и разработке профессионального стандарта специалиста МФЦ. Представлен обзор научных направлений, в рамках которых рассматриваются процессы и специфика развития кадровой инновационной политики. Исследование основано на методологии группового интервьюирования, проведенного во время освоения действующими специалистами МФЦ дополнительных профессиональных программ. Определены объективные критерии профессионального стандарта: выявлена необходимость введения профессионального стандарта в качестве критерия оценки профессионализма сотрудника МФЦ, выявлена готовность сотрудников к проверочным испытаниям, определены методы наиболее приемлемые и удобные для проведения оценки, определены наиболее слабые места - профессиональные лакуны, пробелы, а также личные качества специалистов МФЦ, способствующие устранению профессиональных лакун. Доп.точки доступа: Баранов, Алексей Викторович (заместитель директора); Котлярова, Ольга Владимировна (кандидат филологических наук; доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин); Тагаев, Алексей Васильевич (кандидат экономических наук; директор инновационно-технологического центра); Ивлева, Ольга Алексеевна (эксперт отдела современных образовательных технологий инновационно-технологического центра); Мои документы, многофункциональный центр Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |