Ендовицкий, Д. А. (д-р экон. наук, проф.). Детерминированный и стохастический анализ вознаграждения персонала [Текст] / Д. А. Ендовицкий, Л. А. Вострикова // Экономический анализ: теория и практика. - 2006. - N 23. - С. . 2-9. - s, 2006, , rus. - RUMARS-ekan06_000_023_0002_1. - Библиотека Белорусского государственного экономического университета. - N 23. - С. 2-9. - ekan06_000_023_0002_1, 23, 2-9
Рубрики: Экономика--Экономический анализ РФ Россия Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): детерминированный факторный анализ -- стохастический факторный анализ -- показатели факторного анализа -- регрессионный анализ -- вознаграждение персонала Аннотация: Деятельность организации во многом определяется факторами внешней и внутренней среды, стратегией, политикой, программами и формами вознаграждения персонала и др. Учет перечисленных факторов и условий возможен при наличии эффективной системы вознаграждения персонала, которая обеспечивает комплексный подход к управлению сотрудниками организации. Доп.точки доступа: Вострикова, Л. А. (канд. экон. наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Куликов, В. С. Факторный анализ в аудите эффективности использования средств на вознаграждение персонала [Текст] / В. С. Куликов // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - N 15. - С. 65-72. - Библиогр.: с. 72 (3 назв. )
Рубрики: Экономика Экономический анализ Финансовая система--Российская Федерация--Россия--РФ Кл.слова (ненормированные): факторный анализ -- аудит -- эффективность использования средств -- вознаграждение персонала -- заработная плата Аннотация: Рассматриваются аналитические процедуры, востребованные для проведения аудита эффективности системы вознаграждения персонала. |
Центробанк решил скорректировать выплаты топ-менеджерам банков [Текст] // Валютное регулирование. Валютный контроль. - 2012. - № 6. - С. 65-68 . - ISSN 2074-6806
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система Кл.слова (ненормированные): банки -- топ-менеджеры -- вознаграждение персонала -- отложенные выплаты -- банковские риски Аннотация: Вслед за ведущими мировыми регуляторами корректировкой выплат топ-менеджерам банков решил заняться российский Центробанк. Он намерен учитывать схемы вознаграждения при надзорной оценке банков. Доп.точки доступа: Центральный Банк Российской Федерации; Центробанк; Совет по финансовой стабильности; Базельский комитет по банковскому надзору Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зверева, Наталья Николаевна. Сравнительная оценка подходов к анализу мотивации и стимулирования труда [Текст] / Зверева Наталья Николаевна // Право и государство: теория и практика. - 2013. - № 5. - С. 77-80. - Библиогр. в сносках . - ISSN 1815-1337
Рубрики: Экономика Экономический анализ Кл.слова (ненормированные): КЭА -- вознаграждение персонала -- комплексный экономический анализ -- мотивация труда -- персонал -- стимулирование труда Аннотация: Экономический анализ системы мотивации и стимулирования труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Голубев, С. С. Соответствуют ли системы оплаты труда в российских банках результатам деятельности и уровню принимаемых рисков? [Текст] / С. С. Голубев // Банковское дело. - 2016. - № 1. - С. 66-74 : фот., рис., табл. - Библиогр.: с. 74 (2 назв.) . - ISSN 2071-4904
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система--Россия Кл.слова (ненормированные): вознаграждение персонала -- коммерческие банки -- мотивация персонала -- онлайн-опросы -- оплата труда -- отложенные выплаты -- персонал банков -- принимаемые риски -- работники банков -- результаты деятельности -- сотрудники банков -- центральные банки Аннотация: Рассмотрены вопросы совершенствования банками системы мотивации персонала согласно требованиям ЦБ РФ о соответствии оплаты труда результатам деятельности и уровню принимаемых рисков. На основе анализа результатов онлайн-опроса коммерческих банков показаны проблемы и раскрыты механизмы построения системы оплаты труда банка, отвечающей требованиям регулятора. Доп.точки доступа: Центральный банк Российской Федерации Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Игнатова, Светлана (преподаватель психологии; руководитель управления). Система оплаты труда, которую полюбят сотрудники [Текст] / С. Игнатова ; беседовала редакция журнала "Справочник по управлению персоналом" // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 12 (декабрь). - С. 54-56 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- вознаграждение персонала -- интервью -- мотивация персонала -- оплата труда -- премирование сотрудников -- торговые сети Аннотация: Руководитель управления вознаграждения и администрирования персонала сети гипермаркетов "О`КЕЙ" Светлана Игнатова рассказывает о принципах и методике создания новой системы вознаграждения сотрудников. Доп.точки доступа: О`КЕЙ, сеть гипермаркетов Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Добровольская, Наталья (HR-консультант). Интеграция C&B в стратегию развития компании [Текст] / Н. Добровольская // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 1 (январь). - С. 58-63 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): C&B -- вознаграждение персонала -- грейдинг -- мотивация персонала -- система компенсаций и льгот -- эффективность персонала Аннотация: В статье рассмотрены этапы интеграции системы компенсаций и льгот в стратегию развития компании от ее разработки до внедрения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |