Соловьева, Л. В.
    Внутрифирменное стимулирование стратегического развития машиностроительных предприятий [Текст] / Соловьева Л. В. // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2008. - N 8 (90), август. - С. 93-99 : 1 рис. - Библиогр.: с. 99 (6 назв. ) . - ISSN 1814-6457
УДК
ББК 65
Рубрики: Экономика
   Экономика машиностроительной промышленности

Кл.слова (ненормированные):
машиностроение -- развитие машиностроения -- машиностроительные предприятия -- стратегическое развитие машиностроения -- стимулирование развития машиностроения -- внутрифирменное стимулирование -- стимулирование трудовой деятельности -- алгоритм внутрифирменного стимулирования
Аннотация: Раскрыты основные аспекты проблемы стимулирования стратегического развития предприятия машиностроения. Автор дает научное обоснование необходимости разработки и реализации качественно нового сбалансированного алгоритма, принципов и инструментов внутрифирменного стимулирования стратегического развития. На примере делаются практические выводы в связи с реализацией предлагаемой модели.





    Соловьева, Л. В.
    Боевые стимулы [Текст] : стимулирование персонала как фактор стратегического развития промышленных предприятий / Соловьева Л. В. // Российское предпринимательство. - 2008. - N 8, вып. 2. - С. 89-93. - Библиогр.: с. 93 (2 назв. ) . - ISSN 1994-6937
УДК
ББК 65.305.4
Рубрики: Экономика
   Экономика машиностроительной промышленности--Россия

Кл.слова (ненормированные):
стимулирование персонала -- стратегическое развитие -- промышленные предприятия -- стратегический менеджмент -- система стимулирования работников -- внутрифирменное стимулирование -- оплата труда -- заработная плата -- зарплата -- тарифные коэффициенты -- материальные стимулы -- нематериальные ценности -- мотивация персонала
Аннотация: Механизм внутрифирменного стимулирования стратегического развития рассмотрен на примере автосборочных предприятий - ОАО "ОСВАР" и ООО "МобилГазСервис". Сделан вывод о том, что только зарплата как единственное условие не является мотивирующей для персонала, большое значение имеют нематериальные ценности.


Доп.точки доступа:
ОАО "ОСВАР"; ОАО ОСВАР; "ОСВАР", ОАО; ООО "МобилГазСервис"; "МобилГазСервис", ООО; ООО МобилГазСервис