Дмитриев, А. В. Этнические группы мигрантов и конфликты в анклавных рынках труда [Текст] / А. В. Дмитриев, Г. А. Пядухов // Социологические исследования. - 2005. - N 8. - С. . 90-100. - Библиогр.: с. 99-100 (19 назв. ). - s, 2005, , rus. - RUMARS-soci05_000_008_0090_1. - Зональная научная библиотека им. В. А. Артисевич Саратовского государственного университета. - N 8. - С. 90-100. - soci05_000_008_0090_1, 8, 90-100
Рубрики: Социология--Социология сферы общественной жизни, 20 в. кон. Россия Китай Азербайджан Таджикистан Кл.слова (ненормированные): конфликты -- этнические мигранты -- мигранты -- трудовая миграция -- анклавные рынки труда -- насилие -- погромы -- социальная напряженность -- национализм -- рынки труда Аннотация: Статья посвящена изучению причин, характера и специфике конфликтов между трудовыми этническими мигрантами и принимающим обществом в анклавных рынках труда. Для анализа выделены три крупных группы мигрантов, работающих в России: из Китая, Таджикистана и Азербайджана. Доп.точки доступа: Пядухов, Г. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сулягина, Ю. О. (кандидат социологических наук; доцент). Конфликты в сфере трудовой миграции: взаимодействие объективных и субъективных факторов [Текст] / Ю. О. Сулягина // Конфликтология. - 2013. - № 2. - С. 118-131. - Библиогр.: с. 131 (5 назв.). - Библиогр. в сносках. - Реф. на англ. яз.
Рубрики: Политика. Политология--Россия Этнополитология--Россия Экономика--Россия Экономика труда--Россия Социология--Россия Социология общества--Россия Кл.слова (ненормированные): анклавные рынки труда -- занятость населения -- иммиграционные процессы -- конфликты -- криминализация -- миграционные процессы -- общественные организации -- объективные ситуации -- объективные факторы -- самосегрегация -- сигнальные функции -- субъективные факторы -- трудовая миграция -- управленческое регулирование -- факторы конфликтов -- этнорегиональное разделение -- эффективность управления Аннотация: В статье анализируются конфликты в сфере трудовой миграции: взаимодействие объективных и субъективных факторов. Устранение конфликтов, вызванных такими факторами, возможно только путем изменения объективной ситуации. В этих случаях конфликты выполняют своего рода сигнальную функцию, указывая на неблагополучие в системе управления. Важно не допускать того, чтобы конфликты приводили к снижению эффективности управления. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |