Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Авторефераты (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Хаваяшхов, Анзор Анатольевич$<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Хаваяшхов, Анзор Анатольевич (аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения).
Ответственность основного общества за деятельность дочерних организаций в трудовом праве зарубежных стран [Текст] = Responsibility of the parent company for the activities of subsidiaries in the labor law of foreign countries / А. А. Хаваяшхов // Актуальные проблемы российского права. - 2014. - № 12. - С. 2797-2802. - Библиогр.: с. 2802 (6 назв. ) . - ISSN 1994-1471

УДК

^a349.2

^a341.9

ББК 67.405.1 + 67.93
Рубрики: Право
Трудовое право
Международное частное право
Кл.слова (ненормированные):
дочерние организации -- принцип ограниченной ответственности -- работодатель -- работодательская власть -- снятие корпоративной вуали -- судебная практика -- тест единого работодателя -- тест экономической реальности -- транснациональные компании -- трудовое законодательство -- трудовые отношения -- трудовые споры
Аннотация: Рассмотрены существующие в трудовом законодательстве и судебной практике многих зарубежных стран подходы к урегулированию трудовых отношений в рамках группы взаимосвязанных юридических лиц. Проанализирована специфика применения доктрины "снятия (протыкания) корпоративной вуали" в трудовых спорах. Особое внимание уделяется правовым конструкциям, направленным на регулирование феномена множественности лиц на стороне работодателя. Выявлены основные трудности, возникающие при применении данных правовых конструкций. Делается вывод о необходимости внесения изменений и дополнений в отечественное законодательство, направленных на отказ от полноценного применения в рамках трудовых правоотношений принципа ограниченной ответственности участников (акционеров) хозяйственных обществ.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Хаваяшхов, Анзор Анатольевич (аспирант).
Множественность лиц на стороне работодателя в зарубежной правовой доктрине [Текст] / А. А. Хаваяшхов // Российский юридический журнал. - 2015. - № 2 (март-апрель). - С. 137-144. - Библиогр.: с. 144 . - ISSN 2071-3797

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
вертикальная дезинтеграция -- группы юридических лиц -- зарубежная правовая доктрина -- множественность лиц -- правовые доктрины -- реальные работодатели -- российское право -- унитарность работодателя
Аннотация: Автор отмечает, что проблема множественности лиц на стороне работодателя имеет одинаковые теоретические корни как в российском, так и в зарубежном праве. Анализируются научные работы зарубежных ученых. Рассматриваются классификации случаев множественности лиц на стороне работодателя, основания их возникновения и варианты нормативного и практического разрешения этой проблемы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Хаваяшхов, Анзор Анатольевич (кандидат юридических наук).
Группы юридических лиц в коллективном трудовом праве зарубежных стран [Текст] = Groups of Legal Entities in Collective Labor Law of Foreign Countries / А. А. Хаваяшхов // Актуальные проблемы российского права. - 2016. - № 10. - С. 118-123. - Библиогр.: с. 123 (3 назв. ) . - ISSN 1994-1471

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право--Россия--США
Трудовое право--Россия--США
Кл.слова (ненормированные):
взаимосвязанные работодатели -- группа юридических лиц -- двойная бухгалтерия -- двойная структура -- коллективные договоры -- коллективные трудовые отношения -- коллективные трудовые споры -- работники -- работодатели -- серые зарплаты -- сокращение штатов -- тест единого работодателя -- трудовые договоры -- трудовые конфликты -- трудовые отношения -- трудовые споры
Аннотация: Возможность осуществления бизнеса через группу юридических лиц (группу взаимосвязанных работодателей) создает возможности для ущемления базовых прав работников на представительство и ведение коллективных трудовых споров. Фрагментация по сути единого коллектива существенно снижает эффективность механизмов влияния работников на работодателя. Проблемы, связанные с необходимостью определения действительного работодателя в коллективном трудовом праве, могут выражаться в необходимости определения надлежащего уровня ведения переговоров, в вопросе о пределах распространения заключенных коллективных договоров, законности проведения забастовок солидарности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Хаваяшхов, Анзор Анатольевич (аспирант).
Корпоративное одобрение трудовых договоров как крупных сделок и сделок с заинтересованностью [Текст] / А. А. Хаваяшхов // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2015. - № 1. - С. 49-52 . - ISSN 1992-8041

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
крупные сделки -- обязательства работодателей -- ответственность основного общества -- сделки -- сделки с заинтересованностью -- согласие на совершение сделки -- солидарная ответственность -- трудовое законодательство -- трудовые договоры -- трудовые правоотношения -- увольнение работников
Аннотация: Возможность квалификации трудовых договоров как крупных сделок и сделок с заинтересованностью создает дополнительные основания для увольнения работников. Привлечение основного общества, одобрившего заключение такого договора, к солидарной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством, сопряжено с серьезными трудностями. В связи с этим предлагается дополнить трудовое законодательство положением о солидарной ответственности основного общества по вытекающим из трудовых договоров обязательствам работодателя - дочернего общества.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)