Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Николаев, Дмитрий Евгеньевич$<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Николаев, Дмитрий Евгеньевич (заместитель директора).
Мультипарадигмальный анализ и анализ теорий мотивации персонала [Текст] / Д. Е. Николаев // Вопросы психологии. - 2020. - № 2. - С. 29-41. - Библиогр.: с. 40-41 (30 назв.). - References in Russian: р. 41 (14 names) . - ISSN 0042-8841

УДК

^a159.983

ББК 88.492
Рубрики: Психология
Практическая (консультативная) психология
Кл.слова (ненормированные):
классификации теории мотивации -- методы мотивирования сотрудника -- мотивации персонала -- мультипарадигмальный анализ -- научные парадигмы -- потребности -- преадаптация к неопределенности -- установки
Аннотация: Представлены результаты теоретического исследования ключевых теорий мотивации персонала. Они рассмотрены с позиций разных научных парадигм, соответствующих различным представлениям о детерминантах поведения сотрудника организации. Выделены теоретико-методологические основания классификации существующих теорий мотивации, а также ключевые психологические закономерности, лежащие в их основе. Показано, что содержательные теории мотивации формируются в рамках классического рационального мышления. Основными методами мотивирования при этом выступают опредмечивание, удовлетворение, а также депривация потребностей работника путем создания системы вознаграждений и наказаний. Процессуальные теории мотивации опираются на неклассический подход к личности. Основной метод мотивирования сотрудника в рамках процессуальных теорий - создание системы корпоративной (организационной) культуры, транслирующей ключевые установки. Реализуемые в отдельных ведущих мировых компаниях подходы к мотивации персонала выходят за рамки классической и неклассической парадигм и соответствуют третьей, постнеклассической научной парадигме. Основной метод мотивирования сотрудника при этом - создание максимально благоприятных условий для развития, предоставление свободы выбора, свободы творчества, поддержка новаторства.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Николаев, Дмитрий Евгеньевич (заместитель директора).
Психологическая концепция типов научной рациональности [Текст]. Часть 2. Развитие научного знания / Д. Е. Николаев // Вопросы философии. - 2022. - № 11. - С. 34-44. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0042-8744

УДК

^a165

ББК 87.22
Рубрики: Философия
Теория познания
Кл.слова (ненормированные):
идеальный объект (философия) -- конструктивизм -- научная рациональность -- научное знание (философия) -- психологические концепции -- реализм (философия) -- самодетерминация -- теория самодетерминации -- философия психологии -- эпистемология
Аннотация: Развиваются положения психологической концепции типов научной рациональности, разработанной с опорой на конструктивистскую версию теории самодетерминации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)