Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Период.издания науч.абонемента (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Лобанова, Т. Н.$<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Лобанова, Т. Н. (вице-президент, директор по персоналу ОАО "Морской банк").
Влияние HR-структур на банковский бизнес [Текст] / Т. Н. Лобанова // Банковское дело. - 2008. - N 6. - С. 65-67

УДК

^a336.7

ББК 65.262
Рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Кл.слова (ненормированные):
банки -- банковский бизнес -- управление персоналом -- персонал -- HR-структуры -- банковский персонал
Аннотация: На развитие банковского бизнеса все большее влияние оказывают такие внутренние составляющие управления персоналом, как уровень профессионализма работников, оплата труда, мотивация, личные неудачи и успехи, взаимоотношения в коллективе.

Найти похожие

Лобанова, Т. Н.
Мотивационные стратегии в управлении персоналом [Текст] / Лобанова Т. Н. // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2011. - N 1. - С. 179-200. - Библиогр.: с. 200 (18 назв. )

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3 + 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- мотивационные стратегии -- изменения мотивации -- стимулирование -- компенсации -- оплата труда -- социальные льготы -- бенефиты -- персонал -- управление персоналом -- зарубежный опыт
Аннотация: Мотивационные стратегии, применяемые в современных организациях. Анализ тенденций изменения мотивации в условиях рыночной экономики. Новые формы стимулирования, основанные на использовании экономических и социальных факторов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Лобанова, Т. Н.
Мотивы должностных перемещений между уровнями управления [Текст] / Лобанова Т. Н. // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2013. - № 4. - С. 133-144. - Библиогр.: с. 143 (6 назв. )

УДК

^a342:35

^a159.9:316.6

ББК 67.401.02 + 88.5 + 88.5
Рубрики: Право--Россия
   Государственная и муниципальная служба--Россия
   Психология--Россия
   Социальная психология--Россия
Кл.слова (ненормированные):
государственная служба -- государственные служащие -- должностные перемещения -- интересы управления -- кадры управления -- компетенции работников -- мотивация управления -- мотивы управления -- перемещение персонала -- ротация кадров -- управленческая деятельность -- управленческие кадры -- управленческий персонал -- чиновники -- эффективность деятельности чиновников
Аннотация: Характеристика видов интересов и мотивов, связанных с ними, как главных импульсов любой управленческой деятельности. Психологические характеристики деятельности служащих на привычных и новых должностях. Слабые места динамики перемещений управленческого персонала. Рекомендации по совершенствованию ротации кадров.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Лобанова, Т. Н.
Методика изучения трудовых интересов работников современных организаций [Текст] / Т. Н. Лобанова // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 314-340. - Библиогр.: с. 337-340 (30 назв.) . - ISSN 0137-0936

УДК

^a159.9:62

ББК 88.41
Рубрики: Психология
Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
валидность -- изучение трудовых интересов -- классификация трудовых интересов -- надежность -- персонал организаций -- трудовые интересы персонала
Аннотация: Актуальность работы связана с отсутствием в психологии труда достаточного количества инструментов, способствующих изучению и оценке трудовых интересов работников. В статье рассказано о разработке и валидизации новой методики для исследования трудовых интересов работников современных организаций "Трудовые интересы работников". Приведенная методика является внутренне согласованной, адекватной цели исследования и надежной. Результаты свидетельствуют о высокой конструктной валидности данного диагностического инструментария.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Лобанова, Т. Н.
Анализ мотивационной структуры и трудовых интересов руководителей и сотрудников на удаленной работе [Текст] / Т. Н. Лобанова // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2022. - № 3. - С. 200–224. - Библиогр.: с. 221-224 (26 назв.) . - ISSN 0137-0936

УДК

^a159.9:62

^a159.9:316.6

ББК 88.41 + 88.5
Рубрики: Психология
Психология труда
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
мотивационный комплекс -- мотивация к труду -- постиндустриальная экономика -- психология удаленного труда -- структура мотивации -- трудовые интересы -- удаленная работа
Аннотация: Информационное общество в начале 20-х годов 21 века столкнулось с новым феноменом социально-трудовой среды - возможностью работать вне офисов, вне рабочих мест и постов. Психология такого труда еще далеко не изучена, нет достаточных данных о его эффективности, продуктивности, а главное - о мотивации работников, для которых такой труд стал возможен и доступен. Цель - проведение анализа мотивационной структуры, а также выделение содержательных характеристик трудовых интересов как сотрудников, так и руководителей, работающих дистанционно (онлайн).

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)