Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=flexibility<.>)

Общее количество найденных документов : 9
Показаны документы с 1 по 9

Байдаева, Т. М.
Реформы на рынке труда ЕС: сущность концепции "гибкость+безопасность" [Текст] = Reforms in the EU labor market: the essence of the concept "Flexibility+security" / Т. М. Байдаева // Международная экономика. - 2010. - N 7. - С. 47-53. - Библиогр.: с. 53 (13 назв. ). - Загл. и аннот. на рус. и англ. яз. . - ISSN 2074-6040

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Европа
Кл.слова (ненормированные):
занятость -- рынок труда -- стратегия занятости -- гибкость рынка труда -- безопасность труда -- трудовое законодательство -- жесткое законодательство -- социальная защита -- модели защиты -- социальные модели защиты -- гарантии занятости -- социальные модели -- средиземноморская модель -- континентальная модель -- англо-саксонская модель -- северная модель -- реформы трудоустройства
Аннотация: О необходимости обеспечения гарантий занятости населения и гибкости рынка труда в Европе.

Доп.точки доступа:
ЕС; Европейский союз; Евросоюз
Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике)

Найти похожие

Гришин, Игорь Владимирович.
Стимулирование и динамизация занятости: рецепт flexicurity [Текст] / И. В. Гришин // Мировая экономика и международные отношения. - 2012. - № 4. - С. 40-50. - Библиогр. в сносках. - Окончание следует . - ISSN 0131-2227

УДК

^a331

^a349.2

^a349.3

ББК 65.24 + 67.405.1 + 67.405.2
Рубрики: Экономика--Европа--Дания
   Экономика труда
   Право--Европа--Дания
   Трудовое право
   Право социального обеспечения
Кл.слова (ненормированные):
труд -- рынок труда -- мобильность труда -- занятость -- флексикьюрити -- flexibility -- трудовое законодательство -- социальная защита работников -- социальная политика -- датская модель -- flexicurity
Аннотация: Статья посвящена характеристике новых методов решения социально-экономических проблем большинства европейских государств: снижение безработицы, повышение мобильности труда, под которой понимается динамизация занятости, ее структурная модернизация, адаптация к экономическим, технологическим и социальным переменам. Одним из средств решения названных задач стали концепция и политика flexibility и социальной защиты, получившие в западной публицистике название "датской модели".

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кургинян, С. С.
Опросник когнитивной флексибильности (CFI): адаптация на русскоязычной выборке [Текст] = The cognitive flexibility inventory (CFI): adaptation for russian-speaking sampling / С. С. Кургинян, Е. Ю. Осаволюк // Психологический журнал. - 2018. - Т. 39, № 2. - С. 105-119 : табл., рис. - Библиогр.: с. 117, 119. - Прил. . - ISSN 0205-9592

УДК

^a159.923

ББК 88.37
Рубрики: Психология
Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
измерение когнитивной флексибильности -- когнитивная флексибильность -- методики -- неадаптивные мысли -- опросники когнитивной флексибильности -- познавательные способности -- русскоязычная адаптация -- русскоязычные версии -- студенты
Аннотация: Проверка предположения о соответствии оригинальной структуры опросника когнитивной флексибильности эмпирическим данным, полученным на русскоязычной выборке студентов. Опросник позволяет измерять тип когнитивной флексибильности, необходимый для актуализации и реструктурирования неадаптивных мыслей более рациональным и сбалансированным мышлением. Русскоязычная версия CFI обладает достаточной надежностью и валидностью для исследования когнитивной флексибильности.

Доп.точки доступа:
Осаволюк, Е. Ю.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Csoba, Judit (professor of sociology and social policy).
Flexibility = Precarity or Flexibility + Security? The Lost Guarantees of Social Security [Text] = Гибкость = Прекаризация или Гибкость + Безопасность? Потерянные гарантии социальной безопасности / Csoba J. // Уровень жизни населения регионов России. - 2018. - № 3 (209). - С. 18-26. - Библиогр.: с. 25-26 (47 назв.)

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика, 20 в. кон.; 21 в.
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
безработица -- гибкие формы занятости -- гиг-экономика -- гигономика -- нестабильная занятость -- нестабильность доходов -- нестандартная занятость -- нестандартные формы занятости -- неустойчивая занятость -- прекаризация -- социальная безопасность -- социальная защищенность -- социальная политика
Аннотация: При переходе к новому тысячелетию, особенно в последние годы, социальная защищенность трудящихся ослабла, при все более распространившейся прекаризации. Позиция автора выражена в том, что гарантировать социальную безопасность работников можно только за счет сокращения гибких форм занятости или создания и гарантирования новых форм социальной защиты, вписывающихся в условия рынка труда XXI века и диктуемых цифровым миром.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Чуланова, Оксана Леонидовна (доктор экономических наук; доцент; профессор).
Методический инструментарий применения Scrum как разновидности методологии гибкого управления проектами Agile manifesto в управлении проектной деятельностью [Текст] = Methodical instrumentation of Scrum application as the variety of the methodology of flexibility of Agile manifesto projects in the management of project activity / О. Л. Чуланова, А. Д. Меркулова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 2 (35). - С. 61-66 : 2 фот., 3 ил., 2 табл. - Библиогр.: с. 65-66 (17 назв. )

УДК

^a65.01

^a331.108

ББК 60.823.2 + 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление проектами
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
Agile принципы -- бережливое производство -- гибкое управление проектами -- кадровые проекты -- кадровые технологии -- методический инструментарий -- методологии -- методология гибкого управления -- организация труда -- принципы Agile -- проектная деятельность -- проекты -- управление кадрами
Аннотация: Представлены основные принципы Agile как методологии гибкого управления проектами Agile manifesto.

Доп.точки доступа:
Меркулова, А. Д. (студент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Екимчик, Ольга Александровна (кандидат психологических наук; доцент).
Русскоязычная адаптация опросника самовоспринимаемой гибкости совладания со стрессом [Текст] / О. А. Екимчик, Т. Л. Крюкова // Вопросы психологии. - 2020. - № 5. - С. 145-156. - Библиогр.: с. 154-155 (14 назв.). - References in Russian: p. 155 (8 names). - Прил. . - ISSN 0042-8841

УДК

^a159.983

ББК 88.492
Рубрики: Психология
Практическая (консультативная) психология
Кл.слова (ненормированные):
гибкость совладания -- когнитивная адаптация -- копинг-действия -- множественный копинг -- опросники -- психодиагностика -- психодиагностические методы -- ригидный копинг -- русскоязычные адаптации опросников -- ситуативный копинг -- совладающее поведение -- стратегия совладания
Аннотация: Обоснована необходимость адаптации новой методики: Опросник самовоспринимаемой гибкости совладания со стрессом (Self-Perceived Flexible Coping with Stress), направленной на изучение важной характеристики совладания - гибкости, имеющей прямое отношение к качеству когнитивной адаптации. Опросник измеряет три характеристики и уровня гибкости: множественный копинг, ситуативный копинг и ригидный копинг. Методика включает 20 вопросов, два из которых открытые, остальные закрытые, и распределенные по трем субшкалам.

Доп.точки доступа:
Крюкова, Татьяна Леонидовна (доктор психологических наук; профессор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Коновалова, Людмила Клавдиевна (доктор экономических наук; доцент).
Управление организацией на основе принципа гибкости [Текст] = Organization management based on the principle of flexibility / Л. К. Коновалова, В. В. Окорков // АПК: экономика, управление. - 2021. - № 1. - С. 18-26. - Библиогр.: с. 26 (9 назв.) . - ISSN 0235-2443

УДК

^a338.43

ББК 65.32
Рубрики: Экономика
Экономика сельского хозяйства
Кл.слова (ненормированные):
инструменты управления -- прибыль организаций -- принципы гибкости -- управление организацией -- управленческие функции
Аннотация: Рассмотрен ряд инструментов реализации принципа гибкости в управлении организацией. Имеются в виду следующие функции: целеполагание, планирование, направляющая и ориентирующая функции, функции анализа, учета и контроля. Анализ проводится по таким сегментам деятельности организации, как управление персоналом, подразделениями, технологиями, затратами и результатами производства. Главные инструменты: создание системы "управление изменениями" на предприятии, введение должности менеджера технологий, система управления затратами по местам их возникновения, носителям и центрам ответственности, налаживание обратной связи в потоке информации "начальник-подчиненный", разработка триады "самостоятельность, заинтересованность, ответственность", сочетание централизованного и децентрализованного управления, сочетание личных и корпоративных материальных и др. интересов. Применение принципа гибкости в управлении позволит организации эффективно управлять изменениями, создать систему оперативного реагирования на вызовы со стороны внешней и внутренней сред, внесения соответствующих корректировок в стратегию и тактику своей деятельности для достижения поставленных целей.
The article describes the number of instruments for realization of flexibility principle at organization management, which are developed relating management functions on example of main segments of enterprise’s activity at agro-industrial complex. There are follow function: aim statement, planning, the directing and orienting functions, functions of analysis, accounting and controlling. Analysis was conducted on such segments of enterprise’s activity, as the management to personal, to technologies, to subdivisions, to costs and results of production. Main instruments are: creation of system "change management" at enterprise; an involving of position "technology manager"; cost management system, conducted onto places of origin, carriers and centres of responsibility; creation of turn back relationships at information stream "boss-subordinate"; triad "independence, interest, responsibility"; an according of centralized and decentralized management; an according of personal and corporate interests. Employment of flexibility principle at organization management will allow to manage to changes efficiently, to create a system of fast reaction on provocations from over side and inside environment, entering of suitable corrections to strategy and tactic of activity for obtaining of stated objectives.

Доп.точки доступа:
Окорков, Владимир Васильевич (доктор сельскохозяйственных наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сюзюмова, Людмила Анатольевна (аспирант).
TED TALKS как медиаресурс стимулирования развития профессиональной гибкости руководителей высшего звена предприятий в системе дополнительного образования [Текст] = TED TALKS as a Media Resource to Stimulate the Development of Professional Flexibility of Senior Executives of Companies in the System of Additional Education / Л. А. Сюзюмова, И. О. Котлярова, И. А. Волошина // Качество. Инновации. Образование. - 2022. - № 4. - С. 101-107 : табл. - Библиогр.: с. 105 (8 назв.) . - ISSN 1999-513Х

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
TED TALKS -- высшее звено -- дополнительное профессиональное образование -- качество подготовки -- медиаресурсы -- образовательные программы -- педагогические инструменты -- подготовка руководителей -- профессиональная гибкость -- профессиональное пространство -- руководители -- система дополнительного образования -- электронное образование
Аннотация: В условиях модернизации экономики в мире BANI возрастает потребность в качественной подготовке руководителей высшего звена предприятий, обладающих высоким уровнем профессиональной гибкости, позволяющей им оперативно реагировать на вызовы времени. Цель данного исследования: теоретически обосновать целесообразность использования TED Talks как медиаресурса электронного дополнительного профессионального образования руководителей высшего звена предприятий в целях стимулирования развития их профессиональной гибкости. С использованием методов анализа документов, сравнительного, контекстуального и морфологического анализа и синтеза материалов научных источников получены следующие результаты: охарактеризован TED Talks как медиаресурс дополнительного образования; выявлены свойства, свойственные TED Talks, позволяющие стимулировать развитие профессиональной гибкости руководителей высшего звена в системе дополнительного образования; сформирован и описан банк TED Talks для развития профессиональной гибкости руководителей высшего звена в системе дополнительного образования; апробирована и проведена оценка подобранных средств для стимулирования развития у руководителей высшего звена предприятий способностей к стратегическому управлению, к управлению человеческим ресурсом предприятия, к анализу рынка, к использованию технических инноваций, к действиям в непредвиденных обстоятельствах и к самосовершенствованию.

Доп.точки доступа:
Котлярова, Ирина Олеговна (директор НОЦ; профессор; доктор педагогических наук); Волошина, Ирина Анатольевна (директор; кандидат технических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Линец, Александр Александрович.
Правовые аспекты гибкости в организации управления трудом [Текст] = Legal aspects of flexibility in the organization of labor management / А. А. Линец // Вестник Саратовской государственной юридической академии. - 2022. - № 1 (144). - С. 265-276. - Библиогр.: с. 275-276 (14 назв.) . - ISSN 2227-7315

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
нетипичные формы занятости -- трудовая функция -- трудовые отношения -- управление трудом
Аннотация: Рассмотрены стратегии работодателя по сохранению конкурентоспособности в изменяющемся социально-экономическом контексте в рамках использования инструментария количественных и качественных изменений организации. Проанализированы реакции законодателя на изменения в организации управления трудом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)