Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=простой рабочего времени<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Сенников, Н. М.
Влияние финансового кризиса на трудовые отношения [Текст] / Н. М. Сенников // Трудовое право. - 2009. - N 1. - С. 21-28. - Библиогр. в примеч.

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право--Россия
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- сокращения -- трудовое законодательство -- нарушение прав работника -- нарушения законодательства -- численность работников -- кризисы -- финансовые кризисы -- выход из кризиса -- увольнения -- массовые увольнения -- принуждение к увольнению -- незаконные увольнения -- защита прав работника -- трудовые конфликты -- трудовые нарушения -- увольнение с работы -- заработная плата -- рабочее время -- рабочее место -- перевод на другую работу -- неполное рабочее время -- неполная занятость -- вывод в простой -- простой рабочего времени -- непостоянная занятость -- рабочий день -- принуждение к увольнению -- отпуска без содержания -- отпуска за свой счет -- принуждения к отпуску -- сокрашение заработной платы -- изменения трудовых договоренностей
Аннотация: Более половины отечественных предприятий принимают меры по снижению затрат на оплату труда. Это делается путем сокращения заработной платы, перевода работников на неполное рабочее время или на другую работу, вывода работников в простой, принуждения к отпускам за свой счет или к увольнению по собственному желанию, сокращения штата и т. п.

Найти похожие

Штенников, В.
Простой или перевод на другую работу [Текст] / В. Штенников // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С. 27-34. - Библиогр.: с. 34 (3 назв.)

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
простой рабочего времени -- перевод на другую работу -- трудовые отношения -- приостановка работы -- терминология права -- трудовое законодательство -- обязанности работников -- рабочее время -- время работы -- присутствие на рабочем месте
Аннотация: В случае простоя, являющегося одним из видов приостановки работы, работодатель не вправе требовать от работника присутствия на рабочем месте. Если присутствие работника на рабочем месте необходимо, то трудовые отношения следует квалифицировать как перевод на другую работу. В статье рассматриваются различные случаи трудовых правоотношений, возникающих в случае простоя, а также терминологическая проблема действующего трудового законодательства по данному вопросу.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Миронов, Владимир.
Простой не может возникнуть в индивидуальных трудовых отношениях [Текст] / В. Миронов // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 16-18

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- комментарии экспертов -- нарушение прав работников -- обеспечение работой -- правовые заключения -- простой рабочего времени -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- экспертное заключение
Аннотация: Правовое заключение на представленные документы о снижении работнику заработной платы в связи с простоем.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Горошко, Татьяна.
Оплата простоя [Текст] : споры / Т. Горошко // Трудовое право. - 2017. - № 2. - С. 95-112

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
оплата простоя -- ответственность работодателя -- приостановление работы -- причины простоя -- простой рабочего времени -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Одной из важнейших и ключевых обязанностей работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, является обязанность обеспечить работнику "фронт работ", который закреплен в трудовом договоре. Однако исполнение этой обязанности, несмотря на кажущуюся легкость, не всегда возможно. Это может касаться как крупных предприятий, производственные линии которых временно простаивают из-за финансовых кризисов или проблем с доставкой сырья, так и обычного офиса, работа которого застопорилась из-за проблем с энергоснабжением, например, после недавнего ледяного дождя.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)