Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Книги фонда НБ СГЮА (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>K=опрос экспертов<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Кабайкина, Ольга Владимировна (аспирант).
Гендерная дискриминация в сфере трудоустройства в г. Москве [Текст] / О. В. Кабайкина // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2020. - № 3. - С. 200-213. - Библиогр.: с. 211. - Ref.: p. 212-213

УДК

^a316.34/.35

ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп--Россия--Москва
Кл.слова (ненормированные):
гендерная дискриминация -- гендерное неравенство -- гендерное равенство -- женщины -- законодательная база -- заработная плата -- мужчины -- опрос экспертов -- равные возможности -- рынок труда -- трудоустройство
Аннотация: В статье рассматривается гендерное неравенство в сфере труда в г. Москве. Целью работы является определение остроты дискриминации мужчин и женщин в вопросах трудоустройства, и то, насколько гендерный аспект актуален на московском рынке труда. Именно в столицу приезжают люди из других регионов, чтобы устроиться на работу. Важно проследить, насколько равны возможности у мужчин и женщин в столице найти желаемую работу, с какими трудностями сталкиваются кандидаты при поиске и выборе места работы. Приведена законодательная база, призванная обеспечить равенство всех граждан перед законом, а также показано, насколько принцип равенства реализуется на практике. Для этого приведены результаты проведенного авторского опроса экспертов HR-менеджеров (проживающих в г. Москве), которые специализируются на изучении рынка труда и проходящих на нем процессов. В итоге определено, что на московском рынке труда испытывают дискриминацию и мужчины, и женщины, и в большей степени это связано с мнением самих кандидатов, где они больше могут себя реализовать, и сколько должна составлять их заработная плата. При этом гендерное неравенство теряет свою остроту на фоне других проблем, и также экспертами прогнозируется все большее уменьшение разницы между положением мужчин и женщин на рынке труда.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)