Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=конфликтные работники<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Три способа как уволить скандального работника и что о них думают эксперты [Текст] // Справочник кадровика. - 2017. - № 10. - С. 92-98 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ПВТР -- деловая этика -- конфликтные работники -- правила внутреннего трудового распорядка -- трудовые отношения -- увольнение по собственному желанию -- увольнение по соглашению сторон -- увольнение работников
Аннотация: В статье разобраны плюсы и минусы увольнения конфликтного работника по: собственному желанию; соглашению сторон; за нарушение деловой этики. Правовая консультация для кадровиков.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сорокина, Анна.
А какой коллектив не страдал от людей-конфликтогенов? [Текст] / А. Сорокина // Трудовое право. - 2019. - № 2. - С. 33-36

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
конфликтные работники -- отзывы о работниках -- поведение работников -- увольнение работников
Аннотация: А какой коллектив не страдал от людей-конфликтогенов? Один такой работник может нарушить нормальную деятельность целого отдела и постоянно создавать стресс для коллег и начальников. Очень важно, чтобы такие работники и их поведение не находили поддержки в коллективе, а наоборот получали обратную связь от своих коллег о том, что они подводят команду, мешают плодотворной работе и не разделяют их взглядов. Отсюда возникает важность создания корпоративной культуры и корпоративных ценностей, и люди, не разделяющие их, будут чувствовать себя неуютно и сами покинут организацию.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Филиппов, Вячеслав (главный редактор).
Директор требует расстаться с проблемным сотрудником. Как кадровику стать посредником в конфликте [Текст] / Вячеслав Филиппов // Кадровое дело. - 2022. - № 12. - С. 138-142 : фот. . - ISSN 1727-3765

УДК

^a331

^a651

ББК 65.24 + 65.050.2
Рубрики: Экономика
   Экономика труда
   Социальное управление
   Делопроизводство
Кл.слова (ненормированные):
ЛНА -- акты -- алгоритмы действий -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные взыскания -- докладные записки -- должностные инструкции -- записи в трудовых книжках -- конфликтные работники -- локальные нормативные акты -- нарушения трудовой дисциплины -- неисполнение обязанностей -- объяснительные записки -- оформление проблемного увольнения -- переговоры с работниками -- письменные уведомления -- подписание документов -- претензии -- проблемные ситуации -- расторжение трудовых договоров -- служебные расследования -- трудовые договоры -- увольнения по собственному желанию -- увольнения по соглашению сторон -- увольнения по статье -- увольнения с выплатой компенсации -- условия увольнений
Аннотация: Алгоритм действий кадровика по расставанию с коллегой-скандалистом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)