Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Штроо, В. А.$<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Штроо, В. А.
Референтные отношения в группе как фактор организационых изменений [Текст] / В. А. Штроо, А. А. Меланьина // Вопросы психологии. - 2005. - N 3. - С. . 70-83. - Библиогр.: с. 83 (18 назв. ). - s, 2005, , rus. - RUMARS-vopp05_000_003_0070_1. - Саратовская областная универсальная научная библиотека. - N 3.- С. 70-83. - vopp05_000_003_0070_1, 3, 70-83

УДК

^a316.34/.35

ББК 88
Рубрики: Психология--Социология групп
Кл.слова (ненормированные):
референтные отношения -- референтность -- лидерство -- организационные изменения -- удовлетворенность деятельностью
Аннотация: Анализируются аспекты системы референтных отношений в группе, которые рассматриваются как фактор эффективности организационных изменений. Основным выводом эмпирического исследования является подтверждение предположения о том, что изменения в организации, осуществляемые референтными лидерами, требуют меньше времени, характеризуются более интенсивным использованием выделяемых ресурсов и сопровождаются высокой степенью удовлетворенности сотрудников организации.

Доп.точки доступа:
Меланьина, А. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Штроо, В. А.
Отношение сотрудников к организационным изменениям: сопротивление vs готовность [Текст] / В. А. Штроо // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 142-177 . - ISSN 0137-0936

УДК

^a159.9:62

ББК 88.41
Рубрики: Психология
Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
готовность к организационным изменениям -- организационные изменения -- персонал организации -- сопротивление организационным изменениям
Аннотация: В статье обсуждаются перспективы смены исследовательских парадигм в изучении отношения сотрудников к организационным изменениям. Произошедший буквально на глазах одного поколения переход от традиционной экономики производства и потребления материальных благ к экономике знаний, затем к экономике впечатлений, и уже в самом ближайшем будущем – к цифровой экономике, и знаменующий собой полномасштабное разворачивание четвертой промышленной революции, заставляет современные организации непрерывно меняться. Системная природа организации предполагает, что преобразования в любой из областей ее деятельности отражаются на всех остальных компонентах. Руководству каждой организации необходимо уметь управлять процессом перемен. В основе же процесса изменений лежат, прежде всего, изменения во взаимодействиях сотрудников организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)