Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Фокин, Константин$<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


   
    Как вдохновить наставников [Текст] / эксперты Н. Ивенева, Т. Хайбрахманова, К. Фокин ; авт. письма М. Гумерова // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 3 (март). - С. 114-116 . - ISSN 1727-1029
УДК
^a331.108
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- кадровый резерв -- конфликты -- наставничество -- персонал организации -- соперничество -- старение трудового коллектива
Аннотация: Эксперты журнала отвечают читателям и посетителям портала www. pro-personal. ru на вопросы, затрагивающие разные аспекты управления персоналом. В данной статье речь идет о проблемах внедрения системы наставничества.


Доп.точки доступа:
Гумерова, Мария \.\; Ивенева, Наталья (ведущий специалист отдела обучения и развития персонала) \.\; Хайбрахманова, Танзилия (директор департамента) \.\; Фокин, Константин (независимый эксперт по управлению персоналом) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
2.


    Фокин, Константин (независимый эксперт по управлению персоналом).
    Как формировать кадровый резерв [Текст] / К. Фокин // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4 (апрель). - С. 54-60 : порт., табл. . - ISSN 1727-1029
УДК
^a331.108
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- кадровый резерв -- кадры организации -- конкурентный подход -- персонал организации -- преемственность -- управление подготовкой преемников -- целевая подготовка
Аннотация: Автор статьи предлагает рассмотреть два основных подхода к формирования кадрового резерва: конкурентный подход и целевую подготовку, а также проанализировать их роль в системе управления персоналом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)