Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Авторефераты (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Ломакина, Любовь Александровна$<.>)

Общее количество найденных документов : 16
Показаны документы с 1 по 16

Ломакина, Любовь Александровна (кандидат юридических наук; доцент; старший научный сотрудник).
Влияние судебной практики на совершенствование законодательства о дисциплинарной ответственности [Текст] / Л. А. Ломакина // Журнал российского права. - 2015. - № 4. - С. 61-66. - Библиогр.: с. 65-66 . - ISSN 1605-6590

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- законотворческий процесс -- правотворчество -- разъяснения судов -- совершенствование законодательства -- судебная практика -- трудовое законодательство
Аннотация: Рассматриваются вопросы взаимосвязи судебной практики и правотворчества. Показано влияние разъяснений Верховного Суда РФ на правотворческий процесс, которые послужили основанием для внесения изменений в Трудовой кодекс РФ.

Доп.точки доступа:
Верховный Суд РФ
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ломакина, Любовь Александровна (кандидат юридических наук; доцент; старший научный сотрудник).
Совершенствование российского законодательства о дисциплинарной ответственности на государственной гражданской службе [Текст] / Л. А. Ломакина // Журнал российского права. - 2016. - № 7. - С. 112-120. - Библиогр.: с. 120 . - ISSN 1605-6590

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
государственная гражданская служба -- гражданские служащие -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные взыскания -- дисциплинарные проступки -- правовое регулирование
Аннотация: Анализируется законодательство о дисциплинарной ответственности при прохождении гражданской службы и перспективы его развития в контексте преодоления коррупции, влияния трудового законодательства на формирование правового регулирования прохождения государственной службы с учетом особенностей. Анализируются перечень дисциплинарных проступков, за которые может последовать такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, и его соотношение с перечнем оснований для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя как за неоднократное неисполнение, так и за однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей. Дается анализ норм, регламентирующих виды взысканий за несоблюдение требований о предотвращении конфликта интересов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ломакина, Любовь Александровна (кандидат юридических наук; доцент).
Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний по российскому законодательству как меры противодействия коррупции [Текст] / Ломакина Любовь Александровна // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2016. - № 4 (59). - С. 164-170. - Библиогр.: с. 170 (8 назв. ). - Библиогр. в сносках . - ISSN 1991-3222

УДК

^a349.2

^a343.9

ББК 67.405.1 + 67.51
Рубрики: Право
Трудовое право
Криминология--Россия
Кл.слова (ненормированные):
конфликт интересов -- противодействие коррупции -- работники государственных компаний -- работники государственных корпораций -- регулирование труда работников -- трудовое законодательство
Аннотация: Рассматриваются особенности регулирования труда работников государственных корпораций и государственных компаний по российскому законодательству с позиции сближения национального законодательства с европейским правом. Включение в Трудовой кодекс Российской Федерации правовой нормы, регламентирующей труд работников государственных корпораций и государственных компаний, является принципиально новым элементом в сфере трудовых отношений. На работников, замещающих должности в государственных корпорациях и государственных компаниях на основании трудового договора, распространяются с учетом особенностей, обусловленных их правовым статусом, запреты и обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы. Появление указанной нормы обусловлено спецификой деятельности государственных корпораций и государственных компаний, созданных Российской Федерацией для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ломакина, Любовь Александровна (кандидат юридических наук; доцент; старший научный сотрудник).
Дисциплинарная ответственность работников государственных корпораций и государственных компаний за нарушение обязанностей и невыполнение запретов по российскому законодательству как мера противодействия коррупци [Текст] / Л. А. Ломакина // Журнал российского права. - 2016. - № 11. - С. 123-133. - Библиогр.: с. 133 . - ISSN 1605-6590

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные проступки -- замещение должностей -- нарушение обязанностей -- невыполнение запретов -- противодействие коррупции -- работники государственных компаний -- работники государственных корпораций -- трудовые договоры -- федеральные государственные служащие
Аннотация: В статье рассматривается дисциплинарная ответственность работников государственных корпораций и государственных компаний по российскому законодательству как мера противодействия коррупции. Для реализации положений Конвенции ООН против коррупции 2003 г. и в целях установления единой системы запретов и ограничений, обеспечивающих предупреждение коррупции в Российской Федерации, на работников государственных корпораций и государственных компаний, замещающих должности на основании трудового договора, были возложены обязанности и распространены запреты, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы. В Трудовом кодексе РФ появилась новая правовая норма, предусматривающая дисциплинарную ответственность за невыполнение обязанностей и нарушение запретов указанными работниками. Установление на законодательном уровне особенностей регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний и как следствие дисциплинарной ответственности за их неисполнение обусловлено спецификой деятельности государственных корпораций и государственных компаний, созданных Российской Федерацией для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ломакина, Любовь Александровна (кандидат юридических наук; доцент; старший научный сотрудник).
Некоторые проблемы применения законодательства о дисциплинарной ответственности [Текст] / Л. А. Ломакина // Журнал российского права. - 2017. - № 10. - С. 104-110. - Библиогр.: с. 110 . - ISSN 1605-6590

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные проступки -- правоприменительная практика -- совершенствование законодательства -- судебная практика -- толкование норм права -- трудовая дисциплина -- трудовой договор -- трудовые споры
Аннотация: Рассматриваются некоторые проблемные вопросы применения законодательства о дисциплинарной ответственности и пути его совершенствования с учетом экономического развития общества, а также значение правоприменительной практики Верховного Суда РФ в этом процессе.

Доп.точки доступа:
Верховный Суд РФ
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ломакина, Любовь Александровна (кандидат юридических наук; доцент; ведущий научный сотрудник).
Научный потенциал страны и некоторые проблемы правового регулирования труда научных работников [Текст] / Ломакина Любовь Александровна // Журнал российского права. - 2020. - № 8. - С. 84-93. - Библиогр.: с. 92. - Ref.: p. 93 . - ISSN 1605-6590

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
единая терминология -- критерии оценки -- научные кадры -- научные работники -- научные сотрудники -- правовое регулирование -- регулирование труда -- трудовой договор -- эффективность труда -- эффективный контракт
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы регулирования труда научных работников в контексте развития научного потенциала Российского государства. На основе анализа нормативных правовых актов об оплате труда научных работников рассматриваются некоторые вопросы, связанные с терминологией, используемой в нормативных правовых актах о регулировании их труда. Работники науки обладают особым правовым статусом, поэтому их труд регулируется как общими, так и специальными правовыми нормами, обеспечивающими учет различных факторов и отражающими многообразие видов профессиональной деятельности научных работников. Использование в нормативных правовых актах последних лет термина "научный сотрудник" вместо общеустановленного "научный работник" вводит в заблуждение правоприменителя. Между тем словосочетание "научный сотрудник" является лишь частью названия должности, которую занимают научные работники. Трудовые отношения между научным работником и работодателем оформляются трудовым договором. Появление в нормативных правовых актах словосочетания "эффективный контракт" не свидетельствует о том, что с научным работником заключается контракт, а не трудовой договор. Во всех нормативных правовых актах, регламентирующих труд научных работников, целесообразно придерживаться единой терминологии, установленной Трудовым кодексом РФ, а именно: научный работник, трудовой договор.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ломакина, Любовь Александровна (кандидат юридических наук; доцент; ведущий научный сотрудник).
Трудовая книжка как объект электронного кадрового документооборота [Текст] = Work book as an object of electronic personnel document management / Ломакина Любовь Александровна // Вопросы трудового права. - 2020. - № 11. - С. 18-24. - Библиогр.: с. 24 (4 назв.) . - ISSN 2074-871Х

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
бумажные трудовые книжки -- информационные технологии -- социально-трудовая сфера -- цифровая экономика -- цифровизация -- цифровые технологии -- электронные трудовые книжки -- электронный кадровый документооборот
Аннотация: После принятия Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", по мнению автора, у работодателя осталось очень много нерешенных вопросов, связанных с введением электронной трудовой книжки.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ломакина, Любовь Александровна (кандидат юридических наук; доцент; ведущий научный сотрудник).
Баланс интересов в трудовых отношениях [Текст] / Л. А. Ломакина // Журнал российского права. - 2021. - № 6. - С. 104-116. - Библиогр.: с. 114-115. - Ref.: p. 115-116 . - ISSN 1605-6590

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
баланс интересов -- государственные гарантии -- индексация заработанной платы -- роль государства -- совершенствование законодательства -- срочный трудовой договор -- судебная практика -- трудовой договор -- трудовые отношения
Аннотация: Рассматриваются проблемы обеспечения баланса интересов работников, работодателей и государства в сфере трудовых отношений. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудового договора вызвано тем, что работодатель и работник имеют противоположные социально-экономические интересы, на основе которых возникают соответствующие противоречия. Для достижения своих целей обе стороны трудового договора идут на компромиссы, так как заинтересованы в стабильности трудовых отношений. Исследование проблемы оптимального согласования интересов работника, работодателя и государства имеет практическое значение, связанное с перспективами дальнейшего совершенствования трудового законодательства и достижения социального мира. Проанализирована правоприменительная практика, связанная со сроками предупреждения работника о прекращении срочного трудового договора, и высказано суждение о ее чрезмерной лояльности, так как отмена срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора относится к компетенции законодателя. Высказаны предложения по совершенствованию законодательства, регламентирующего индексацию заработной платы, и сделан вывод о необходимости установления минимальных гарантий индексации заработной платы на законодательном уровне независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ломакина, Любовь Александровна (кандидат юридических наук; доцент).
Соотношение частных и публичных начал в трудовом праве [Текст] = The ratio of private and public beginnings in Labor Law / Л. А. Ломакина // Государство и право. - 2021. - № 11. - С. 168-172. - Библиогр.: с. 171-172 (26 назв.) . - ISSN 1026-9452

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Кл.слова (ненормированные):
правовое регулирование -- трудовой договор -- трудовые отношения
Аннотация: В статье освещаются некоторые вопросы решения приоритетных задач трудового законодательства, согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, которые определяются принципами правового регулирования трудовых отношений. Принципы как правовая категория составляют основы регулирования любой отрасли права, в том числе и трудового, определяют направления развития отрасли права. Одним из таких принципов является принцип сочетания частных и публичных интересов, который нашел отражение в трудовом праве как принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений. Он направлен на сбалансирование различных интересов сторон трудового договора и государства.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Ломакина, Любовь Александровна (кандидат юридических наук; доцент; ведущий научный сотрудник).
Некоторые проблемные вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию в условиях электронного кадрового документооборота [Текст] = Some problematic issues related to voluntary dismissal in the conditions of electronic personnel document management / Ломакина Любовь Александровна // Вопросы трудового права. - 2022. - № 2 (205). - С. 84-88 . - ISSN 2074-871Х

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
кадровый электронный документооборот -- порядок прекращения трудового договора -- расторжение трудового договора -- трудовой договор -- увольнение по собственному желанию -- условия прекращения трудового договора -- электронный документооборот
Аннотация: В статье рассматриваются проблемные вопросы порядка и условий прекращения трудового договора по инициативе работника. Целью исследования является анализ как правоприменительной практики судов, так и правовых норм, регламентирующих расторжение трудового договора в условиях кадрового электронного документооборота и его соотношение с общим порядком прекращения трудового договора по инициативе работника.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Ломакина, Любовь Александровна.
Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения [Текст] = Terms in Labor Law and the Judicial Practice of Application Thereof / Л. А. Ломакина // Российский судья. - 2022. - № 2. - С. 10-14. - Библиогр.: с. 14 (8 назв.) . - ISSN 1812-3791

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
императивные сроки -- испытательный срок -- процедурные нормы -- споры -- сроки предупреждения об увольнении -- срочный трудовой договор -- судебная практика -- суды -- трудовой договор -- увольнение
Аннотация: Проводится анализ правовых норм отдельных институтов трудового права, которые содержат императивные сроки, и материалов судебной практики их применения и обосновывается необходимость единства судебной практики в реализации таких норм в соответствии с требованиями, установленными ТК РФ.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Ломакина, Любовь Александровна (кандидат юридических наук; доцент).
Судебная защита трудовых прав граждан при увольнении по собственному желанию [Текст] = Judicial protection of citizens’ labor rights in case of voluntary dismissal on their own / Л. А. Ломакина // Государство и право. - 2022. - № 10. - С. 193-198. - Библиогр.: с. 198 (8 назв.) . - ISSN 1026-9452

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
добровольность -- прекращение трудового договора по инициативе работника -- расторжение трудового договора -- судебная защита -- судебные способы защиты -- увольнение по собственному желанию
Аннотация: Судебная защита, являясь гарантией обеспечения прав и свобод граждан, эффективно обеспечивает их защиту на справедливое и публичное разбирательство независимым и беспристрастным судом, полное восстановление в правах, включая исполнение судебного акта. В статье содержится обоснование права на обращение граждан за судебной защитой их трудовых прав, связанных с увольнением по инициативе работника. Исследованы условия прекращения трудового договора по инициативе работника, охарактеризованы основные подходы к пониманию таких категорий как наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления, определены основные тенденции их реализации при рассмотрении судом трудовых споров.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Ломакина, Любовь Александровна (кандидат юридических наук; доцент).
Некоторые аспекты правового регулирования приостановления трудового договора [Текст] / Ломакина Любовь Александровна // Вопросы трудового права. - 2022. - № 12 (215). - С. 780-785. - Библиогр.: с. 785 (11 назв.) . - ISSN 2074-871Х

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
влияния научных исследований -- гарантии работнику -- правовое регулирование -- приостановление трудового договора -- трудовой договор -- трудовые правоотношения
Аннотация: В статье рассматриваются проблемные вопросы порядка и условий приостановления трудового договора. Целью исследования является анализ правовых норм, регламентирующих приостановление трудового договора и их соотношение с теоретическими наработками о взаимосвязи трудового договора и трудового правоотношения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Ломакина, Любовь Александровна (ведущий научный сотрудник).
Отдельные аспекты правового регулирования приостановления трудового договора [Текст] = Certain aspects of the legal regulation of the suspension of an employment contract / Ломакина Любовь Александровна // Вопросы трудового права. - 2023. - № 1 (216). - С. 14-19. - Библиогр.: с. 19 (11 назв.) . - ISSN 2074-871Х

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
влияние научных исследований на законодательный процесс -- гарантии работнику -- компенсации работнику -- неиспользованные дни отпуска -- отпуск без сохранения заработной платы -- приостановление трудового договора -- расторжение трудового договора -- соотношение трудового договора и трудового правоотношения -- трудовой договор -- трудовые правоотношения
Аннотация: В статье рассматриваются проблемные вопросы порядка и условий приостановления трудового договора. Целью исследования является анализ правовых норм, регламентирующих приостановление трудового договора и их соотношение с теоретическими наработками о соотношении трудового договора и трудового правоотношения.

Доп.точки доступа:
Президиум Верховного Суда Российской Федерации
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Ломакина, Любовь Александровна (ведущий научный сотрудник).
Дисциплинарная ответственность работника: проблемы правового регулирования [Текст] = Disciplinary responsibility of an employee: problems of legal regulation / Ломакина Любовь Александровна // Вопросы трудового права. - 2023. - № 3 (218). - С. 140-148 : рис. - Библиогр.: с. 147-148 (25 назв.) . - ISSN 2074-871Х

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
акт -- дисциплинарная ответственность -- ответственность дисциплинарная -- ответственность трудовая -- порядок привлечения -- практика судебная -- принципы -- сроки -- судебная практика -- трудовая ответственность
Аннотация: В статье рассматриваются некоторые проблемные вопросы дисциплинарной ответственности работников за нарушение трудовой дисциплины. Приводится понятие дисциплинарной ответственности работников через ее основные признаки и принципы, предоставляется возможность не только правильно понять суть правовой нормы, но и предопределить содержание и сущность будущих правовых норм, а анализ судебной практики показывает, что разъяснения Верховного суда РФ не только содействуют однообразному применению закона, но и оказывают влияние на совершенствование законодательства о дисциплинарной ответственности.

Доп.точки доступа:
Верховный Суд Российской Федерации; Пленум Верховного суда Российской Федерации; Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ; Конституционный Суд Российской Федерации
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Ломакина, Любовь Александровна (ведущий научный сотрудник).
Запрет дискриминации в сфере труда [Текст] = Prohibition of discrimination in the field of work / Ломакина Любовь Александровна // Вопросы трудового права. - 2024. - № 3 (230). - С. 138-147 : рис. - Библиогр.: с. 147 (18 назв.) . - ISSN 2074-871Х

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
бремя доказывания -- деловые качества работника -- дискриминация -- дифференциация трудовых отношений -- заключение трудового договора -- квотируемые места -- судебные практики -- судебный способ защиты
Аннотация: В статье рассматривается запрет дискриминации как один из основных принципов трудового права. Проанализированы нормы права, закрепляющие запрет дискриминации в сфере труда, рассмотрены возможные причины данного явления. На основе материалов судебной практики проанализированы основные формы проявления дискриминации при осуществлении трудоустройства инвалидов на квотируемые места.

Доп.точки доступа:
Пленум Верховного суда Российской Федерации
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)