Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Лизвинская, Валентина$<.>)
Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4
1.


    Волкова, Анастасия.
    Сроки давности по делам о выселении и возврате жилья [Текст] / А. Волкова ; коммент. Л. Грасмик, В. Лизвинской // Жилищное право. - 2015. - № 6. - С. 17-26
УДК
^a347.4/.5
ББК 67.404.2
Рубрики: Право
   Обязательственное право
Кл.слова (ненормированные):
возврат жилья -- выселение из жилья -- жилые помещения -- кодексы -- незаконное проживание -- общежития -- служебное жилье -- сроки давности -- судебная практика
Аннотация: В правоприменительной практике по жилищному праву нередко возникает вопрос о применении сроков исковой давности по делам, связанным с выселением и возвратом жилья. При рассмотрении вопроса о выселении из жилого помещения в первую очередь определяется законность вселения в него. Это вытекает из того, что большинство судов придерживаются позиции, что срок давности не распространяется на иски собственников или других владельцев жилых помещений о выселении лиц, которые занимают помещения на незаконных основаниях.


Доп.точки доступа:
Грасмик, Лидия \.\; Лизвинская, Валентина \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
2.


    Лизвинская, Валентина.
    Охрана труда [Текст] : споры и анализ. Ч. 1 / В. Лизвинская // Трудовое право. - 2015. - № 6. - С. 51-58. - Серия ст. Продолж. следует
УДК
^a349.2
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
анализ судебной практики -- безопасность труда -- возмещение вреда -- вред здоровью -- здоровье работников -- компенсация вреда -- моральный вред -- ответственность работодателя -- охрана труда -- судебная практика -- трудовое законодательство -- трудовые споры -- условия труда
Аннотация: Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
3.


    Лизвинская, Валентина.
    Охрана труда [Текст] : споры и анализ. Ч. 2 / В. Лизвинская // Трудовое право. - 2015. - № 7. - С. 65-73. - Продолж. серии ст. Начало в № 6
УДК
^a349.2
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
анализ судебной практики -- безопасность труда -- нарушения охраны труда -- ответственность за несоблюдение безопасности -- охрана труда -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за несоблюдение безопасности -- увольнения по инициативе работодателей -- условия труда
Аннотация: Работник не всегда отвечает взаимностью работодателю, умышленно нарушая требования охраны труда, за что совершенно справедливо отвечает своим трудовым местом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
4.


    Лизвинская, Валентина.
    Охрана труда [Текст] : споры и анализ. Ч. 3 / В. Лизвинская // Трудовое право. - 2015. - № 8. - С. 45-53. - Продолж. Начало: №№ 6, 7
УДК
^a349.2
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
анализ судебной практики -- безопасность труда -- нарушения охраны труда -- ответственность за несоблюдение безопасности -- охрана труда -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за несоблюдение безопасности -- увольнения по инициативе работодателей -- условия труда
Аннотация: Действующее законодательство, обязывающее работодателя обеспечить работникам благоприятные условия для исполнения своих трудовых обязанностей, направлено на полезное взаимодействие между работодателем и работником. Однако на практике часто возникают непримиримые противоречия, вследствие чего работодатель, несмотря ни на что, добивается увольнения работника. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Но не все работники соглашаются с нарушением их прав, добиваются восстановления и возмещают вред, нанесенный работодателем. Автор приводит примеры из судебной практики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)