Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Кузнецов, О. И.$<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Кузнецов, О. И. (аспирант Моск. техн. ун-та связи и информатики).
Модель звена мультисервисной сети связи с повторными вызовами [Текст] / Кузнецов О. И. // Аспирант и соискатель. - 2006. - N 2. - С. . 223-226. - Библиогр.: с. 226 (3 назв. ). - s, 2006, , rus. - RUMARS-asps06_000_002_0223_1. - Библиотека Южно-Российского государственного университета экономики и сервиса. - Ил.: 1 рис. - N 2. - С. 223-226. - asps06_000_002_0223_1, 2, 223-226

УДК

^a621.394

ББК 32.88
Рубрики: Радиоэлектроника--Электрическая связь
Кл.слова (ненормированные):
модели математические -- мультисервисные сети связи -- сети (радиоэлектроника) -- сети связи
Аннотация: Описана математическая модель мультисервисной сети, демонстрирующая функционирование системы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кузнецов, О. И. (кандидат экономических наук; профессор).
Методическое обеспечение эффективности управления в здравоохранении [Текст] / О. И. Кузнецов // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2010. - N 5. - С. 88-90 : табл. - Библиогр.: с. 90 (2 назв. ) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a33:614.2

ББК 65.495
Рубрики: Экономика
Экономика здравоохранения
Кл.слова (ненормированные):
эффективность управления -- внутриучрежденческое управление -- лечебно-профилактические учреждения -- ЛПУ -- интегральные показатели -- здравоохранение
Аннотация: Рассмотрены основные принципы эффективного управления персоналом в медицинском учреждении. Определен интегральный показатель для оценки внутриучрежденческой эффективности управления лечебно профилактических учреждений. Рассмотрены количественные и качественные показатели эффективности управления.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кузнецов, О. И. (кандидат экономических наук; доцент).
Инновация в области управления оплатой труда медицинских работников [Текст] / О. И. Кузнецов // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2013. - № 1. - С. 43-46 : табл. - Библиогр.: с. 46 (2 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a33:614.2

ББК 65.495
Рубрики: Экономика
Экономика здравоохранения
Кл.слова (ненормированные):
дифференцированная оплата труда -- здравоохранение -- инновации -- качество управления оплатой труда -- медицинские кадры -- медицинские работники -- мотивация труда сотрудников -- оплата труда -- этика труда
Аннотация: Рассматривается развитие системы мотивации труда сотрудников в учреждениях здравоохранения. Предложено возможное направление, связанное с разработкой методов и форм по дифференцированной оплате труда в зависимости от сложности, объема и качества лечения. Большое значение имеет формирование здоровой этической основы трудовых отношений, что позволит в полной мере реализовать творческий и интеллектуальный потенциал коллектива. По мнению автора, поддержание достаточного уровня конкурентоспособности учреждения на рынке медицинских услуг за счет высокого уровня профессиональной подготовки медицинских кадров может стать основной целью кадровой политики негосударственного учреждения здравоохранения. Объективными критериями правильности кадровой политики в учреждении могут служить такие показатели, как стабильная работа коллектива, высокий уровень профессионализма медицинского персонала, безболезненная смена поколений работников и конкурентоспособность учреждения на рынке медицинских услуг. Таким образом, кадровая политика учреждения здравоохранения играет важную роль в мотивационном процессе. Формирование позитивного имиджа учреждения здравоохранения является важным в этом процессе. Сегодняшняя заинтересованность в действенном и правильном формировании позитивного имиджа учреждения здравоохранения была вызвана развитием рыночной экономики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)