Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Котырло, Елена$<.>)

Общее количество найденных документов : 7
Показаны документы с 1 по 7

Котырло, Елена.
Прогнозирование спроса на рабочую силу на уровне региона [Текст] / Котырло Е. // Человек и труд. - 2008. - N 4. - С. 26-29

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Россия
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
человеческий капитал -- рабочая сила -- рынки труда -- эконометрическое моделирование -- аналоговое моделирование -- спрос на рабочую силу -- наем рабочей силы -- трудоустройство -- социологические опросы
Аннотация: О прогнозировании потребности экономики в рабочей силе.

Найти похожие

Котырло, Елена.
В каком образовании нуждаются представители коренных этносов [Текст] / Е. Котырло // Человек и труд. - 2008. - N 11. - С. 21-24

УДК

^a377

ББК 74.5
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия--Норвегия--Финляндия; Швеция, 21 в.
Профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
образование -- этносы -- коренные этносы -- профессиональное образование -- индустриальный труд -- образовательные программы -- образовательные стандарты -- этнические знания -- национальные школы
Аннотация: О системе профессионального образования на Севере.

Доп.точки доступа:
Аврора Колледж; Юкон Колледж; Арктический университет

Найти похожие

Котырло, Елена.
О Концепции управления развитием человеческого потенциала Российского Севера [Текст] / Елена Котырло // Человек и труд. - 2011. - N 10. - С. 48-50

УДК

^a338.24

ББК 65.050
Рубрики: Экономика
Управление экономикой--Россия, 2011-2030 гг.
Кл.слова (ненормированные):
государственное управление -- концепции -- социальная политика -- региональная политика -- северные территории -- инвестиции -- инвестиционные риски -- человеческий потенциал -- человеческий капитал -- социальное партнерство -- социальные контракты -- северный социальный контракт
Аннотация: Основные положения "Концепции управления развитием человеческого потенциала Российского Севера на период до 2030 г. ": роль государства, инвестиционные риски, механизм и этапы реализации, индикаторы эффективности, контроль за исполнением.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Котырло, Елена.
Концепция управления развитием человеческого потенциала Российского Севера: сценарии реализации [Текст] / Елена Котырло // Человек и труд. - 2012. - № 2. - С. 62-65 : 2 табл. - Библиогр. в подстроч. ссылках. - Примеч.

УДК

^a338(470+571)

ББК 65.9(2Рос)
Рубрики: Экономика
Экономика России, 2009-2020 гг.
Кл.слова (ненормированные):
человеческий капитал -- человеческий потенциал -- численность населения -- продолжительность жизни -- качество жизни -- северные регионы -- финансирование -- инвестиции -- долгосрочные прогнозы
Аннотация: Автор рассматривает инерционный, базовый и оптимальный сценарии реализации "Концепции управления развитием человеческого потенциала" на Русском Севере с учетом федеральной политики долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бурков, Владимир Николаевич.
Поддержит ли государство индустриальные парки? [Текст] = Will the state support the industrial parks? / В. Н. Бурков, Е. С. Котырло, С. Э. Павлов // Власть. - 2016. - № 4. - С. 46-52 . - ISSN 2071-5358

УДК

^a338.45

ББК 65.30
Рубрики: Экономика
Экономика промышленности в целом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
государственные субсидии -- индустриальные парки -- управление индустриальными парками -- финансирование индустриальных парков
Аннотация: Индустриальные парки - тенденция и инструмент экономического развития.

Доп.точки доступа:
Котырло, Елена Станиславовна; Павлов, Станислав Эдвардович
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Варшавская, Елена Яковлевна (доктор экономических наук; профессор кафедры управления человеческими ресурсами).
Выпускники инженерно-технических и экономических специальностей [Текст] : между спросом и предложением / Е. Я. Варшавская, Е. С. Котырло // Вопросы образования. - 2019. - № 2. - С. 98-128 : 2 диагр., 4 табл. - Библиогр.: с. 117-119 (40 назв. ). - Прил. . - ISSN 1814-9545

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование, 2010-2015 гг.; 2016 г.; 1990-2000 гг.
Кл.слова (ненормированные):
высшее инженерно-техническое образование -- высшее экономическое образование -- дефицит инженерных кадров -- перепроизводство экономистов -- переход учеба-работа -- предложение труда -- рынок труда выпускников -- спрос на труд
Аннотация: На основании микроданных Федерального наблюдения трудоустройства выпускников, получивших среднее профессиональное и высшее образование в 2010-2015 гг., проведенного Росстатом в апреле-сентябре 2016 г., анализируется переход "учеба-работа" у выпускников инженерно-технических и экономических специальностей. Успешность этого перехода рассматривается как показатель соотношения предложения и спроса на их труд. Методы исследования - дескриптивный и регрессионный анализ. Анализ статистических данных на макроуровне показал, что численность специалистов инженерно-технического профиля, получивших высшее образование в 1990-2000-х годах, превышала число специалистов, покидающих рынок труда по возрасту. Рост агрегированного предложения труда работников с инженерной подготовкой в пореформенный период происходил на фоне сжатия спроса на их труд, связанного главным образом с существенным сокращением числа занятых в промышленности. Установлено, что шансы найти работу, продолжительность ее поиска, показатели соответствия первой работы уровню и профилю образования фактически одинаковы для молодых дипломированных инженеров и экономистов. Размеры их стартовой зарплаты также статистически не различаются. Тем самым не получило подтверждения предположение о высоком неудовлетворенном спросе на специалистов в области техники и технологии и об избыточном предложении специалистов в области экономики и управления. Показано, что декларируемый дефицит специалистов инженерного профиля не связан с недостатком их предложения на макроуровне. Выводы исследования могут быть использованы при формировании программ развития высшего образования на федеральном и региональном уровне.

Доп.точки доступа:
Котырло, Елена Станиславовна (доктор экономических наук; доцент департамента прикладной экономики)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Котырло, Елена Станиславовна.
Не хлебом единым: удовлетворенность работой бюджетников по сравнению с работниками частного сектора [Текст] / Е. С. Котырло // Вопросы экономики. - 2023. - № 8. - С. 57-74. - Библиогр.: с. 72-74 (31 назв.). - Прил.

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия, 2002-2021 гг.
Кл.слова (ненормированные):
бюджетники -- бюджетный сектор -- межсекторный разрыв -- удовлетворенность работой -- частный сектор
Аннотация: Исследование на данных РМЭЗ-НИУ ВШЭ показывает, что в 2002-2021 гг. межсекторный разрыв в удовлетворенности работой, а также его элементах - удовлетворенности трудовым контрактом, зарплатой и возможностями профессионального роста - в целом был незначим. Это не исключает самоотбора в определенный сектор, но объясняет низкий уровень переходов между секторами. В пользу отрицательного самоотбора свидетельствует значимый межсекторный разрыв в удовлетворенности работой в менее конкурентоспособных на рынке труда группах в периоды кризиса. В период пандемии женщины, молодые работники (17-34 года), а в другие периоды работники старше 55 лет, занятые в бюджетном секторе, оценивали удовлетворенность работой значимо выше. Однако отрицательный самоотбор, скорее, имеет место для отдельных социально-демографических групп, а не для сектора в целом. Размер зарплаты, а также то, насколько она больше или меньше средней по профессии на локальном рынке труда, в меньшей степени влияет на удовлетворенность работой бюджетников по сравнению с небюджетниками, подтверждая, что первые менее чувствительны к денежному вознаграждению и больше ценят гарантии, связанные с рабочим местом, возможности самореализации и чувство полезности работы для общества.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)