Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Книги фонда НБ СГЮА (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Офман, Елена Михайловна$<.>)

Общее количество найденных документов : 11
Показаны документы с 1 по 11

Офман, Елена Михайловна (доцент).
Роль Конституционного Суда Российской Федерации в установлении баланса прав и интересов работников и работодателей [Текст] / Офман Елена Михайловна // Культура: управление, экономика, право. - 2014. - № 2. - С. 12-16. - Библиогр.: с. 16 (15 назв.) . - ISSN 2070-2159

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право--Россия, 2012-2013 гг.
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
защита прав работодателей -- злоупотребление правами -- многодетные отцы -- права работников -- равенство прав работников -- трудовые отношения
Аннотация: Анализ проблем установления баланса прав и интересов сторон трудовых отношений, материалы судебной практики Конституционного Суда РФ за 2012-2013 гг. Особое внимание уделено защите прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями (многодетных отцов, являющихся единственным кормильцем в семье).

Доп.точки доступа:
Российская Федерация \конституционный суд\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника в случае аннулирования работником ранее принятого решения [Текст] = Termination of the employment contract by agreement of the parties or at the initiative of the worker in case of cancellation by the worker of earlier made decision / Елена Михайловна Офман // Вопросы трудового права. - 2017. - № 4. - С. 26-33. - Библиогр.: с. 33 (9 назв.) . - ISSN 2074-871Х

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
аннулирование договоренности -- беременность -- взаимные согласия -- гарантии -- договоренность -- компенсационные выплаты -- прекращение трудовых договоров -- расторжения трудовых договоров по инициативе работника -- расторжения трудовых договоров по соглашению сторон -- трудовые договоры -- увольнение
Аннотация: В статье рассматриваются проблемные аспекты расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, связанные с аннулированием работником ранее принятого решения о разрыве трудовой связи.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Офман, Елена Михайловна (заведующая кафедрой).
Расторжение трудового договора с дистанционными работниками [Текст] / Е. М. Офман // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. - № 1. - С. 46-49. - Библиогр.: с. 49 (2 назв. )

УДК

^a349.2

^a347.91/.95

ББК 67.405.1 + 67.410.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Гражданское процессуальное право
Кл.слова (ненормированные):
дистанционные работники -- перевод на другую работу -- рабочие места -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- судебные споры -- трудовые договоры
Аннотация: Рассмотрены позиции судов относительно расторжения трудового договора с дистанционными работниками по различным основаниям.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент).
Регулирование труда лиц старшей возрастной группы: дифференциация или дискриминация? [Текст] = Regulation of work of Faces of the Senior Age Group: Differentiation or Discrimination? / Офман Елена Михайловна // Вопросы трудового права. - 2018. - № 11. - С. 64-67. - Библиогр.: с. 67 (1 назв.) . - ISSN 2074-871Х

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дискриминация -- дискриминация по возрасту -- диспансеризация -- дифференциация -- лица предпенсионного возраста -- необоснованное увольнение -- необоснованные отказы -- пенсионеры -- предпенсионеры -- работодатели -- расторжение трудовых договоров -- регулирование труда -- срочные трудовые договоры -- старшая возрастная группа -- трудовые договоры
Аннотация: Автор статьи попытается ответить на вопросы регулирования труда лиц старшей возрастной группы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника в случае аннулирования работником ранее принятого решения [Текст] = Termination of the Employment Contract by Agreement of the Parties or at the Initiative of the Worker in Case of Cancellation by the Worker of Earlier Made Decision / Офман Елена Михайловна // Вопросы трудового права. - 2019. - № 1. - С. 16-23. - Библиогр.: с. 23 (9 назв.) . - ISSN 2074-871Х

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беременность -- гарантии -- инициатива работника -- компенсации -- отзыв заявления -- расторжение трудовых договоров -- соглашение сторон -- трудовые договоры -- увольнения -- увольнения по собственному желанию
Аннотация: В статье рассматриваются проблемные аспекты расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, связанные с аннулированием работником ранее принятого решения о разрыве трудовой связи.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук).
Механизм расчета денежной выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работника - профессионального спортсмена [Текст] / Е. М. Офман, М. С. Сагандыков // Вестник Томского государственного университета. Право = Tomsk State University. Journal of Law. - 2021. - № 41. - С. 185-192. - Библиогр.: с. 190 (9 назв.) . - ISSN 2225-3513

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
денежные выплаты -- договоры -- кодексы -- компенсации -- профессиональные спортсмены -- работники -- расторжение трудового договора -- расчеты денежных выплат -- спортсмены -- трансферные платежи -- трудовое законодательство -- трудовой договор -- увольнения по инициативе работников -- увольнения по собственному желанию
Аннотация: Проблема отсутствия в трудовом законодательстве России механизма расчета денежной выплаты при расторжении трудового договора профессиональным спортсменом по собственному желанию.

Доп.точки доступа:
Сагандыков, Михаил Сергеевич (кандидат юридических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент).
Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей [Текст] / Елена Михайловна Офман // Журнал российского права. - 2021. - № 11. - С. 73-87. - Библиогр.: с. 85-86. - Ref.: p. 86-87 . - ISSN 1605-6590

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
биометрические персональные данные -- защита прав работников -- контроль за поведением -- наблюдение -- правовое регулирование -- пределы осуществления права -- работники -- работодатели -- трудовые отношения -- цифровые технологии
Аннотация: Активное и бессистемное использование работодателями цифровых технологий для осуществления контроля и наблюдения за поведением работников поднимает проблему готовности трудового законодательства эффективно регулировать трудовые отношения с учетом соблюдения при этом баланса прав и интересов работников, работодателей и государства. В современных условиях механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работников и работодателей трансформируется: взаимодействие субъектов трудового права становится все более опосредованным; применение работодателем многочисленных и разнообразных технических устройств в целях контроля за поведением работников нередко приводит к наблюдению за ними и вторжению в их частную жизнь. Автор разграничивает категории "наблюдение" и "контроль"; определяет, что с применением цифровых технологий работодатель может осуществлять как контроль, так и наблюдение за работником, а последнему возможности контроля недоступны; указывает на базовый признак биометрических персональных данных: объем их содержания, позволяющий охарактеризовать физиологические и биологические особенности человека, делающий вероятным определение его личности, вне зависимости от того, с какой целью работодателем осуществляется их обработка; устанавливает пределы применения цифровых технологий в целях наблюдения за работниками. Автором выявляются существующие проблемы, пробелы и противоречия законодательного регулирования отношений по контролю и наблюдению за действиями субъектов трудовых отношений и определяются пути их возможного преодоления; устанавливаются пределы осуществления права работодателя на наблюдение и контроль за поведением работника; рассматривается право работника на защиту предоставленных ему прав с использованием цифровых средств, возможностей аудио-, фото- и видеофиксации событий.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент).
Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения [Текст] / Е. М. Офман // Журнал российского права. - 2022. - № 7. - С. 85-101. - Библиогр.: с. 100. - Ref.: p. 100-101 . - ISSN 1605-6590

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дефекты механизма осуществления права -- злоупотребление правом -- механизмы осуществления права -- недобросовестное поведение -- порок воли -- работники -- работодатели -- регламентация трудовых отношений -- судебная практика -- трудовые обязанности -- трудовые права -- трудовые правоотношения
Аннотация: Анализ поведения работника и работодателя с учетом их воли является актуальной проблемой, однако квалифицированное молчание законодателя о волевом аспекте трудового правоотношения порождает многочисленную и не менее разнообразную судебную практику относительно правомерности осуществления субъектами принадлежащих им прав и исполнения обязанностей. Осуществление права инициируется управомоченным лицом в целях удовлетворения его собственных интересов либо в одностороннем порядке без учета интересов другой стороны, либо с согласия противной стороны правоотношения, либо по соглашению сторон. При этом выбор того или иного варианта поведения обусловлен волевыми решениями, которые у различных лиц могут отличаться и даже не совпадать с предписаниями, установленными в нормативных правовых актах, в связи с чем механизм осуществления трудовых прав и исполнения обязанностей будет развиваться по не спланированному законодателем сценарию. Это способствует формированию недобросовестного поведения субъектов трудового правоотношения, приводит к широкому "судейскому усмотрению" и в конечном счете - к неэффективности механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей со стороны как работодателя, так и работника. В статье доказывается, что злоупотребление правом как следствие порочного формирования и изъявления воли субъектов трудового правоотношения выступает дефектом механизма осуществления ими субъективных прав и исполнения обязанностей.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук).
Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование [Текст] / Е. М. Офман // Трудовое право в России и за рубежом. - 2023. - № 4. - С. 28-31

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
аналогия закона -- механизм исполнения обязанностей -- механизм осуществления прав -- слабая сторона правоотношения -- толкование
Аннотация: В статье анализируется идея о необходимости защиты работника как слабой стороны правоотношения. Указаны правовые средства, направленные на выравнивание положения работника и работодателя. Показаны проблемы механизма осуществления прав и исполнения обязанностей работника и работодателя в отсутствие надлежащего правового регулирования трудовых отношений.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук).
Механизм осуществления субъективного права работодателя на заключение трудового договора и формирование его содержания [Текст] = The mechanism of implementation of the subjective right of the employer to conclude an employment contract and the formation of its content / Елена Михайловна Офман // Вестник Томского государственного университета. Право = Tomsk State University. Journal of Law. - 2023. - № 48. - С. 132-149. - Библиогр.: с. 148 (7 назв.) . - ISSN 2225-3513

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
договоры -- заключение договоров -- работодатели -- содержание трудового договора -- субъективное право -- трудовой договор -- формирование содержания договоров
Аннотация: Выявлено несоответствие нормативного понимания трудового договора с его казуальным толкованием. Поставлен и решен ряд вопросов: о правовой природе, о стабильности данного договора, о свободе сторон в формировании его содержания, о соотношении воли и волеизъявления работника и работодателя в момент заключения договора и согласования его условий. Установлена необходимость разработки и внедрения на уровне кодифицированного акта механизма осуществления субъективного права на заключение трудового договора.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент).
Механизм осуществления субъективного права работника на заключение трудового договора и формирование его содержания [Текст] / Е. М. Офман // Правоприменение. - 2024. - Т. 8, № 1. - С. 82-91. - Библиогр.: с. 88-91 (30 назв.). - Библиогр. в сносках . - ISSN 2542-1514

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
заключение трудового договора -- механизмы осуществления права -- работники -- работодатели -- содержание трудового договора -- способы осуществления права -- субъективное право -- трудовой договор -- формирование содержания договора
Аннотация: Заключение трудового договора - это сложный процесс, полимотивированный, поливариантый, многоступенчатый как с позиции содержания, так и с позиции способов осуществления субъективных прав его сторон. Механизм заключения трудового договора несовершенен, а процесс формирования его содержания настолько формален и упрощен, что не позволяет сторонам достичь реального компромисса по обязательным и/или дополнительным условиям данного договора. В статье выработаны предложения, направленные на совершенствование механизма осуществления работниками субъективного права на заключение трудового договора.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)