Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Экономика труда -- Россия -- Свердловская область<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Прогнозирование потребности рынка региона в работниках с профессиональным образованием [Текст] / Н. В. Воробьева [и др. ] // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2010. - N 6. - С. 140-146 : табл. - Библиогр.: с. 146 (4 назв. )

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия--Свердловская область
Кл.слова (ненормированные):
рынок труда -- региональный рынок труда -- потребность в кадрах -- прогнозирование рынка труда -- методика прогнозирования -- баланс трудовых ресурсов
Аннотация: Исследуются вопросы прогнозирования потребности рынка труда Свердловской области в работниках с профессиональным образованием. Раскрываются пути составления прогноза. Описаны программный продукт расчета баланса трудовых ресурсов и прогноз потребности в кадрах на региональном рынке труда.

Доп.точки доступа:
Воробьева, Наталья Владимировна (кандидат экономических наук ; доцент кафедры экономики труда и управления персоналом); Кочкина, Елена Михайловна (кандидат экономических наук ; доцент кафедры моделирования и компьютерных технологий); Кулькова, Инна Анатольевна (кандидат экономических наук ; доцент кафедры экономики труда и управления персоналом); Радковская, старший преподаватель кафедры моделирования и компьютерных технологий
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Коковихин, Александр Юрьевич (кандидат экономических наук; доцент; заведующий кафедрой).
Применение теории контрактов к анализу института сертификации компетенций и квалификации работника [Текст] / А. Ю. Коковихин, Т. А. Кансафарова, И. А. Борисов // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2015. - № 2. - С. 119-126. - Библиогр.: с. 126 (8 назв.) . - ISSN 2073-1019

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия--Свердловская область
Кл.слова (ненормированные):
неблагоприятный отбор -- сертификация компетенций -- стимулирующие контракты -- теория контрактов -- трудовые контракты -- фильтрация
Аннотация: Описывается контрактная среда российского рынка труда; формально доказано наличие потенциального положительного эффекта в результате введения системы сертификации. Проводится сравнительный анализ различных стратегий реализации системы сертификации. На основе анализа практики внедрения систем сертификации в Свердловской области доказывается, что транзакционные издержки и специфика трудовых контрактов существенно ограничивают заинтересованность работодателей в создании единой системы сертификации компетенций и квалификации работника.

Доп.точки доступа:
Кансафарова, Татьяна Анатольевна (кандидат технических наук; исполнительный вице-президент); Борисов, Иван Александрович (старший преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Огородов, А. С.
Опережающее обучение в ситуации трансформации занятости населения [Текст] = Advance training in situation of transformation of employment of population / А. С. Огородов // Alma mater: Вестник высшей школы. - 2020. - № 3. - С. 61-64. - Библиогр.: с. 63-64 (12 назв.). - Рез. также на англ.

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия--Свердловская область
Кл.слова (ненормированные):
занятость населения -- образовательные организации -- опережающее обучение -- персонал промышленных предприятий -- сохранение занятости -- эффективность обучения
Аннотация: Анализируется взаимодействие образовательных организаций со службами занятости и промышленными предприятиями по реализации программ "опережающего обучения" персонала в ситуации трансформации рынка труда. Программы "опережающего обучения" выполняют роль демпфера, сдерживающего негативные социальные последствия трансформации занятости, одновременно минимизируя риски сохранения неэффективной рабочей силы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)