Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Экономика труда -- Китай<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

Пэнг Уэн Дзе
Миграция рабочей силы из Китайской Народной Республики в условиях усиления открытости экономики [Текст] / Пэнг Уэн Дзе // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D, Экономические и юридические науки. - 2010. - N 10. - С. 52-61. - Библиогр.: с. 61 (20 назв. )

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Китай
Кл.слова (ненормированные):
рабочая сила -- миграция рабочей силы -- занятость населения -- рынок труда -- трудовая миграция -- китайская экономика -- китайская рабочая сила -- экспорт труда -- экспорт рабочей силы
Аннотация: Рассматриваются процессы трудовой миграции китайской рабочей силы в современном глобализирующемся мире. Отмечаются направления и особенности государственной политики Китайской Народной Республики в сфере экспорта труда. Констатируется, что китайская экономическая модель обусловливает миграционную экспансию, т. е. активную политику экспорта труда. Экспорт рабочей силы из КНР связан с динамикой внутреннего рынка труда и конъюнктурой на рынках труда за рубежом. При этом демографический потенциал Китая определяет геополитическую и геоэкономическую стратегию.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Зубченко, Антон.
КНР: упорядочение миграционных потоков и стимулирование согласованного социально-экономического развития регионов [Текст] / Антон Зубченко // Человек и труд. - 2013. - № 2. - С. 40-44 : 1 табл. - Библиогр. в подстроч. ссылках. - Примеч.

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Китай
Кл.слова (ненормированные):
административная регистрация -- государственное регулирование -- миграционная политика -- миграция -- населенность территорий -- планирование рождаемости -- прописка -- региональная политика -- регионы -- социально-экономическое развитие
Аннотация: Об использовании планирования и координации в качестве основного механизма перераспределения рабочей силы из секторов экономики и регионов с низкими производственными показателями в секторы и регионы с более высоким уровнем организации на рынке труда КНР. Причины недостатков в миграционной политике, распределении расселения по территории страны и региональном развитии, предложения по их устранению.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Баженова, Елена Степановна (кандидат экономических наук).
Миграции населения в Китае: бурный рост в условиях перехода к рыночной экономике [Текст] / Е. С. Баженова // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2011. - № 6 (31). - С. 74-78. - Библиогр. в сносках. - Библиогр.: с. 77-78 (13 назв. ) . - ISSN 1991-3222

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Китай
Кл.слова (ненормированные):
миграция -- природные ресурсы -- производительность труда -- рабочая сила -- рыночная экономика -- сравнительное правоведение -- старение населения -- урбанизация -- экономические реформы
Аннотация: Исследование миграционной ситуации в Китае в условиях перехода от плановой к рыночной экономике. Статистические данные показывают беспрецедентный рост урбанизации и миграции в КНР как следствие успешного проведения экономических реформ в последние десятилетия. По итогам исследования делается вывод, что в недалеком будущем миграционный потенциал китайской деревни будет исчерпан.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Трощинский, Павел Владимирович (кандидат юридических наук).
Особенности государственно-правовой политики КНР в сфере привлечения высококвалифицированных специалистов из-за рубежа [Текст] / П. В. Трощинский // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2013. - № 4 (41). - С. 630-639. - Библиогр.: с. 639 (8 назв. ) . - ISSN 1991-3222

УДК

^a349.2

^a331

ББК 67.405.1 + 65.24
Рубрики: Право
   Трудовое право
   Экономика
   Экономика труда--Китай
Кл.слова (ненормированные):
высококвалифицированные специалисты -- инновации -- льготы -- материальное обеспечение -- местное правотворчество -- наука и техника -- правовая система -- экономические реформы
Аннотация: Отмечается особый подход китайских властей при поиске и приглашении высококвалифицированных специалистов на работу в народное хозяйство КНР. Дается оценка вклада зарубежных специалистов в инновационное научно-техническое развитие страны.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Мизинцева, Мария Федоровна (доктор экономических наук; профессор; заведующая отделом).
Оплата труда работников банковского сектора Китая [Текст] / М. Ф. Мизинцева, Чжан Вэньчжи // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2018. - Вып. 1. - С. 12-18 : табл. - Библиогр.: с. 17 (16 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. . - ISSN 19994-254

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Китай
Кл.слова (ненормированные):
банки -- банковские работники -- банковский сектор -- гендерная дискриминация -- заработная плата -- оплата труда -- персонал -- премии
Аннотация: Трудовые ресурсы Китая имеют огромный потенциал для развития, а занятых граждан насчитывается 77 500 тыс. человек. Однако уровень реальной безработицы в стране высок. В статье исследуются особенности банковского рынка Китая, уровень заработной платы в целом по стране и в китайских банках, рассматривается минимальный размер оплаты труда по китайским городам. Приводятся проблемы, существующие в программах оплаты труда в банках Китая, в том числе отсутствие связи достигнутых целей и размера финансовых выплат, недостаточная развитость системы премиальных выплат, непопулярность вознаграждения за индивидуальные заслуги, гендерная дискриминация в области оплаты труда в банках Китая и др. Результатом исследования является разработка основных рекомендаций по улучшению системы оплаты труда в банковской сфере Китая, среди которых: внедрение в китайские банки системы оплаты труда, согласованной с достигнутыми результатами; расширение программы премиальных выплат; поощрение и регулярное повышение оплаты труда молодым сотрудникам; применение открытых и конкурентоспособных систем оплаты труда; регулярный мониторинг интересов сотрудников в области оплаты труда; минимизация денежных штрафов.

Доп.точки доступа:
Чжан Вэньчжи (аспирант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кузнецова, Валентина Вильевна (кандидат исторических наук).
Трудовая миграция и проблемы обучения детей рабочих-мигрантов в Китае [Текст] / В. В. Кузнецова, О. А. Машкина // История и современность. - 2020. - № 2 (36). - С. 46-69 : рис. - Библиогр.: с. 66-69 . - ISSN 1811-7481

УДК

^a331

^a338(1-775)

^a371

ББК 65.24 + 65.6 + 74.04
Рубрики: Экономика
   Экономика труда--Китай
   Экономика развитых стран--Китай
   Образование. Педагогика
   Организация образования--Китай, 2035 г.
Кл.слова (ненормированные):
государственное образование -- дети трудовых мигрантов -- доступность образования -- модернизация образования -- система регистрации населения -- социально-педагогическая дискриминация -- справедливость -- стартовые возможности -- трудовая миграция -- частные школы для детей мигрантов
Аннотация: В статье рассмотрены проблемы институционального неравенства образовательных возможностей подростков из города и деревни, развитых и отстающих районов Китая во взаимосвязи с проблемами трудовой миграции как значимого фактора социально-экономического развития страны.

Доп.точки доступа:
Машкина, Ольга Анатольевна (кандидат педагогических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Qiao Jian
Challenges and policy responses to labor relations under pandemic prevention and control: China's experience in building decent work [Текст] = Вызовы и политические действия на трудовые отношения в условиях предупреждения и контроля пандемии: опыт Китая в создании условий достойного труда / Qiao Jian, Ye Ying // Труд и социальные отношения. - 2020. - Т. 31, № 5. - С. 81-90. - Библиогр.: с. 90 (15 назв.). - Текст на англ. языке. - Аннотация, ключевые слова, библиография на рус. языке . - ISSN 2073-7815

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Китай
Кл.слова (ненормированные):
COVID-19 -- global pandemic -- labor relations -- prevention actions -- глобальная пандемия -- достойный труд -- профилактические меры -- трудовые отношения
Аннотация: Рассмотрено влияние пандемии COVID-19 на экономику и рынок труда Китая. Отмечается необходимость продвигать законодательные нормы о защите прав работников в чрезвычайных ситуациях, принимать соответствующие законы и регулировать удаленную работу, содействовать разработке экономической и трудовой политики через национальный трехсторонний механизм, активизировать усилия правительства по социальной помощи и сокращению бедности.

Доп.точки доступа:
Ye Ying
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ши Юнцзин (аспирант экономического факультета).
Влияние производительности труда в промышленности на региональные различия в доходах в Китае [Text] = The impact of industrial labour productivity on regional income differences in China / Ши Юнцзин // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2023. - № 4, ч. 2. - С. 290-297 : 3 табл., 1 граф. - Библиогр.: с. 296-297 (16 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Китай
Экономика труда--Китай
Кл.слова (ненормированные):
impact mechanism -- industrial labour productivity -- recommendations -- regional income differences -- regression analysis -- доходы -- инновации -- механизмы влияния -- производительность труда -- промышленность -- разрывы в доходах -- региональное развитие -- регрессионный анализ -- технологические инновации -- труд -- трудовые отношения -- человеческий капитал -- экономические реформы
Аннотация: После реформ и открытости восточный прибрежный регион Китая занял лидирующее положение в развитии, что привело к значительным различиям в региональном развитии. Одной из важных причин этих различий является существенная разница в производительности труда в промышленности между различными регионами. В статье рассматривается влияние производительности труда в промышленности на региональные различия в доходах, выясняется механизм ее влияния и предлагаются меры по скоординированному региональному развитию. В исследовании использовано сочетание количественного и качественного анализа. Для изучения влияния производительности труда в промышленности Китая на региональные различия в доходах используется регрессивная модель, а также проводится качественный анализ механизма ее влияния. В ходе исследования автор приходит к следующим выводам: во-первых, в Китае существуют значительные различия в производительности труда в промышленности между регионами. Во-вторых, производительность труда в промышленности оказывается важным фактором, влияющим на региональные различия в доходах населения Китая. В-третьих, правительству Китая необходимо сократить межрегиональный разрыв в производительности труда в промышленности различными способами, включая увеличение человеческого капитала, усиление технологических инноваций, оптимизацию рыночной и институциональной среды, а также совершенствование механизмов стимулирования. Научная значимость исследования заключается в проверке влияния производительности труда в промышленности Китая на региональные различия в доходах и глубоком анализе механизма этого влияния. Это имеет большое политическое значение для сокращения регионального разрыва в доходах в Китае.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)